干部作风建设存在问题及整改措施范例精编5篇

1/21干部作风建设存在问题及整改措施范例精编5篇【参阅】此篇优质文档“干部作风建设存在问题及整改措施范例精编5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!干部作风建设存在问题及整改措施1干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。少数人以中央八项规定和反对“四风”的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞“家长制”、“一言堂”和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。还有一些干部在工作执行中，本位2/21主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。一是对作风建设的重要性认识不足。总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。二是对作风建设的长期性估计不足。认为抓作风建设是运动式的“一阵风”，时间不会长久。三是对作风问题的危害性认识不足。认为“四风”问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对“四风”的危害性估计不足。少数人还认为刹“四风”影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。四是党内生活庸俗化。充当和事佬，“好人主义”盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。五是党内监督缺位乏力。原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。（三）制度执行软弱。管权管事管人管财的制度体系不健全、不配套、不系统，制度的约束力和执行力不够，需要进一步完善提升。有的制度照抄照搬上级文件内容，不切合自身实际，缺乏针对性、操作性和实用性；有的制度设置的比较笼统、粗放和模糊，仅有原则性要求，缺少程序保障和惩戒措施，制度的有效性不强、约束力不够；制度的制定和执行衔接的不够3/21好，大多是重制度制定、轻制度执行，亦或是不执行，缺乏监督检查和问责追究的办法，让制度束之高阁或形同虚设，亵渎了制度的严肃性和约束力。抓制度执行虎头蛇尾，不能持续发力；抓责任追究因人而异，不能一视同仁。在制度执行上诱发“破窗效应”，使制度成了“纸老虎”、“稻草人”。（四）督查问责乏力。有些领导错误地认为，过于强调问责会影响干部情绪、影响和谐安定、影响经济发展等，在问责上提的多、做到少，致使问责力度弱化，有的是大事化小、小事化了，该问责的不问责；有的是该重处理的轻处理，该轻处理的不处理，或者以批评教育、诫勉谈话等方式代替纪律处分等。二、导致作风建设产生问题的主要原因一是纪律观念不牢固，缺乏向心力。一些基层干部平时不注重政治学习，不提升自身修养，纪律意识大局意识弱化，理想信念宗旨意识滑坡、组织观念群众观念淡化，作风建设纪律要求松懈。少数干部工作上不是比能力、比进取、比奉献，而是比职务、比待遇、比享受。有的对工作不思进取、得过且过，只求过得去、不求过得硬；有的是推诿扯皮卸担子、怕担责，有的是浑浑噩噩度日子、不尽责；有的是漠视纪律、不守规矩，我行我素、自由散漫，迟到早退、擅自离岗、玩游戏、看视频和串门闲扯等不良现象，缕缕发生。二是思想教育不到位，缺乏说服力。对基层干部的教育培训特别是思想政治教育抓的不紧、抓的不严、抓的不实，在教4/21育的内容和形式上存在内容枯燥乏味、形式单一无趣、针对性和实效性不强等问题。一些干部对政治理论学习无兴趣，往往是被动学习的多、主动学习的少，且多浅尝辄止地学，缺乏深度、广度和系统性。有的只为应付差事做样子，学不进、学不好。三是制度建设不健全，缺乏制衡力。近年来，虽然出台了一系列干部教育、管理、监督等方面的制度规定，但这些制度同中央的要求和加快发展的形势需要相比，还远远不够。在制度体系建设上还需要进一步完善提升，适时地进行补缺补差。在制度的设定上还缺乏科学性、规范性、针对性和实用性，一些制度定性规定多、定量规定少，宏观的多、微观的少，现实中存在着制度管不着的空当、抓不到事项，在制度执行中不好抓也抓不好的现象时有发生，从而削弱了制度的监管实效，降低了制度的约束力和制衡力。四是监督管理不严格，缺乏震慑力。对干部的监督管理缺乏系统有效的严厉举措，对干部的监督管理不全面、不系统、不给力，特别是对干部“八小时之外”的监督缺乏行之有效的手段。监督难、难监督问题并存。少数领导对干部的监督管理是不愿抓、不敢抓、也不会抓，在监督管理上失之于宽、失之于软、失之于松，致使少数基层干部产生了麻痹思想、特权思想，甚至是手无戒尺、心无敬畏，行无所止，无所畏惧，对监管措施置之不理、对规章制度麻木不仁。三、强化基层干部作风建设的对策和建议5/21（一）强化“两个责任”，推进职责任务再明确。各级党委（党组）要进一步强化主体责任意识，充分认识加强作风建设的重要性和必要性，强化纠正“四风”问题的严肃性，全面加强组织领导，把主体责任作为分内之事、应尽之责，以勇于担当的精神，抓好责任落实，以时不我待的责任，种好自己的“责任田”。各级纪检监察机关（机构）要坚守监督责任不动摇，严格遵循和按照“三转”要求，聚焦主责，回归主业，加大监督执纪问责力度，对违反作风规定的行为，要坚持露头就打、落地就抓，绝不养痈遗患、绝不姑息迁就，绝不让歪风邪气有立足之处和发生发展的空间。（二）强化教育培训，推进思想认识再提高。一是加强党性党风教育。以增强党性为要，紧扣“三严三实”主题，大力开展政绩观教育、群众观教育和法治教育，着力增强基层干部的党性原则、群众观念和宗旨意识、大局意识、责任意识。二是加强党纪党规教育。以正风肃纪为本，紧紧围绕群众反映强烈的突出问题，坚决把纪律和规矩挺在前面，扎实开展党纪党规教育和职业道德教育，不断提高基层干部的党规党纪意识、务实清廉意识和为民服务意识。三是加强廉政警示教育。充分利用发生在身边的违纪违法典型案例，开展以案说教。充分利用廉政教育基地图文及讲解，开展现场说教。利用案件当事人的忏悔报告，开展现身说教。通过开展多种形式的警示教育，不断提升基层干部的法纪意识、规矩意识和廉洁意识。（三）强化制度建设，推进规矩约束再严厉。对中央出台6/21的规章制度，各地各部门应结合实际出台相应的制度规定和配套措施，进一步明确政策界限和执行标准。在制度的设定上要明确决策、实施、反馈、监督的责任主体，细化制度运行的规范化流程，促进各主体间各司其职、各负其责，合作共事、共同发力，让制度规范、有序、有效地运行。要完善作风建设联合督查机制，以纪检监察机关（构）牵头、协作单位配合，采取专项检查、随机抽查、明察暗访、巡查监督、信访投诉、走访座谈等多种方式，经常性地开展检查监督，确保制度监管到位、执行到位。（四）强化监督检查，推进作风转变再提升。纪检监察机关（机构）要立足反“四风”、正歪风、强作风之责，建立健全常态化督查监管机构、机制。优化督查力量，突出督查重点、强化督查举措，创新督查方式、注重督查实效，围绕重点领域、重要环节和关键时间节点，采取专项检查、随机抽查、明查暗访等方式，开展监督检查。及时发现和纠正违反中央八项规定精神的行为，对顶风违纪者严厉问责、严查快处、绝不姑息，并通报曝光，以释放执纪必严的强烈信号。要公布举报电话和举报邮箱，接受社会监督，最广泛地拓宽监督渠道。（五）强化纪律审查，推进严厉问责再发力。在严厉惩治腐败和严格正风肃纪方面，必须坚守“无禁区、全覆盖和零容忍”的战略决策，绝不给违纪违规者留下幻想和空间，绝不给顶风违纪或违纪违法者留有余地。在线索的排查上，可采取监督检查与受理举报相结合、日常监督与随机抽查相结合、明察7/21暗访与巡查巡视相结合等方式进行。对群众举报、媒体反映和督查中发现的问题，要迅速介入，做到严查快处，绝不姑息；对影响恶劣或造成严重后果的，坚决实行“一案双查”，在严肃追究当事人责任的同时，还要严厉追究有关领导责任，并点名道姓公开曝光。干部作风建设存在问题及整改措施2一、指导思想。全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，按照中央纪委和省委部署，全面从严治党为主线，以深化责任落实和压力传导为重点，以追责问责为抓手，保持政治定力，坚持德规依赖，深化标本兼治，着力营造良好的政治生态环境，为水利事业全面深化改革提供强大的政治保证。二、参与范围。市直水利系统各级党组织。三、目标任务。坚持问题导向，抓住重要少数，着重于弱点，不断深化四督四检机制，推进全面严格管理党主体责任的全权复盖。一是从党风廉政建设主体责任到全面严格认识党主体责任，加强党主体责任意识和责任精神，二是坚持执行主体责任的标准和要求，提高责任执行的规范化和科学化水平，三是健全执行主体8/21责任的工作制度和保障机制，加强责任执行的保障力，四是丰富主体责任执行的载体和形式，提高责任执行的目标和特色，全面严格执行党主体责任的特色四、工作的重点。(一)加强党性党规教育。市直水利系统各级党组织应以开展两学一干学习教育为重要政治任务，尊重党章、遵守党纪为基本要求，以总书记系列重要讲话精神武装全党为基本任务，教育引导党员自觉按党员标准言行，坚定理想信念，树立四种意识，加强宗旨观念。以推进三检三保机制常态化运行为切入点，通过晒黑行动贯彻五检五保，认真组织学习中国_廉洁自律标准、中国_纪律处分条例等党内法规，使党员记住党规党纪，记住党的优良传统和作风(二)严肃政治纪律和组织纪律。市直水利系统各级党组织应自觉承担执行和维护政治纪律政治规则的重要责任，认真履行党治党主体责任，加强党员教育指导、监督检查，对违反政治纪律和政治规则，应坚持案件双重检查，认真履行责任。干部选拔任用监督作为履行主体责任的重要内容，要强调组织纪律的规范执行，以零容忍的态度确保干部选拔任用工作风格。局纪委要加强纪律监督检查，坚决维护干部选拔工作的认真性。（3)从严格执行中央八项规定精神。市直水利系统各级党组织要把作风建设作为履行主体责任的重大政治任务，坚持执行中央八项规定精神，强大正风肃纪，一口气抓住最后，坚决遏制四风反弹。巩固深化良好的经验做法，凝视四风的新动向、9/21新表现，实践探索新方法，凝视重要节点，牢牢抓住具体问题，不断加大监督检查和纪律问责力度，建立作风建设常态化工作机制，推进中央八项规定精神在水利系统中扎根。(四)严格标准选择好干部。市直水利系统各级党组织应从匡正选人人气开始，严格标准，规范程序，履行选人主体责任。严格遵循总书记提出的好干部标准，确立正确的使用方向。认真落实《_河南省委关于改善干部评选任用工作的几点意见》（豫发〔20_〕5号），建立健全干部评选机制，深化干部人事制度改革，提高干部评选工作的民主性、科学性，健全干部评价体系，提高干部评价的全面性、准确性。多渠道了解干部，深入现场，深入基层，深入大众，兼顾德才，认识善良。认真调查选手使用者违反纪律的问题，零容忍违反组织人事纪律的行为，致力于创造风清气正、干事创业的良好政治生态。5坚决整治侵害群众利益的不正之风。市直水利系统各级党组织必须解决群众周围发生的不正当风和腐败问题，作为实行省委四监督四监督二党建制度体系，通过全面严格管理党最后一公里的重要抓手，充分利用四监督四监督工作机制，全面执行管理党主体责任。以加深专业管理为手段，以健全制度完善机制为目标，不断推进专业管理工作的常态化长期化。重点调查项目审查、水利工程招标、规费征收、工程检查、财