村个人优秀党员先进事迹范例通用4篇

1/14村个人优秀党员先进事迹范例通用4篇村个人优秀党员先进事迹【第一篇】xxx，女，1966年10月出生，汉族，中共党员，大学本科学历，高级会计师，1986年7月参加工作，现任市人力资源和社会保障局工资福利科科长。几年来，该同志勤勤恳恳，兢兢业业，锐意进取，努力工作，尤其是在创先争优活动中，始终把共产党员“五带头”作为工作的标准，增强宗旨意识，在市人事信息管理、工资管理、事业单位绩效工资实施等方面工作卓有成效。一、努力学习，不断进取。“工欲善其事，必先利其器”，该同志深知要出色地完成工作，务必提升自我的理论水平和业务知识水平。该同志勤于学习，也善于学习。能认真学习党的路线、方针、政策，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神武装头脑。近几年，由于工作岗位的变动，她更能自觉结合自身工作加强业务学习，努力学习信息化知识和各项工资政策，不断提高自身素质和工作本领，切实做到懂政策、业务精、潜力强，能快速适应工作岗位变化。二、勇挑重担，不断创新。在工作中具有强烈的开拓进取意识，勇于创新，善于创造性地开展工作。该同志在担任市人事局信息中心主任期间，应2/14对信息中心刚刚成立，一无场地，二无技术等困难，克服多重阻力，完成了我市人事人才数据库的建设。填补了我市人事信息化的空白；2006年还组织并开通了新的人事人才网，开通了网上人才招聘和网上报名。架起了用人单位与求职者之间的桥梁，更加方便考生浏览和报名，更好地将为人民群众服务落到实处。在担任工资福利科科长期间，首次利用中国人事信息管理系统软件管理我市机关事业单位人员的工资审批工作，改变了原先的工资审批完全只依靠于手工操作的面貌，减少了原先工资审批过程中易出现的差错问题。提高了信息存储量；查询更便捷，方便大家及时查询以及调用工资数据；提高了审批效率，对于正常的工资变动，只要输入相关信息，即刻生成相应的工资数据，既方便快捷，又准确无误；记录、输出资料进一步规范。生成的工资审批表、工资变动卡上的数据统一规范。真正做到工资管理的公开、公正、透明、科学。三、爱岗敬业，创先争优。任市人事局信息中心主任期间，构建了市机关事业单位人事人才数据库，完成了市本级机关事业单位人员近2万人的人事信息。全市事业单位人才统计、机关事业单位工资统计工作，2005年至2008年连续四年在全省被评为先进单位。全市人事信息化工作和人事统计工作在全省都名列前茅。任工资福利科科长期间，事业单位绩效工资工作稳步实施。具体组织实施了我市义务教育学校绩效工资、公共卫生与基层3/14医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，从摸底调研、汇报材料的撰写、方案起草及动员培训等工作，都是加班加点的完成，起草制定了《市市属义务教育学校绩效工资实施办法》《市市属公共卫生事业单位绩效工资实施办法》。并指导督促区县（市）完成了义务教育学校绩效工资兑现工作，实施工作得到了省厅的好评。平凡岗位见精神。有人认为工资福利工作枯燥无味繁琐并且很累人，“干好了就应干、干不好受埋怨、职责重大”，不愿意从事这项工作。刚接过这副重担时，她感觉到的是沉甸甸的职责。市人社局工资福利工作服务范围涉及市直所有机关事业单位，服务对象近20000多人，每年年度考核增资、工资日常异动审批、年终奖金审批、新进人员及各项津贴、福利审批工作每年多达25000多人次，工作量十分巨大，但她都能与科室人员一齐任劳怨地如期完成各项工作。2009年、2010年、2011年工资福利工作获省厅好评。近年来获得的荣誉主要有：2001、2002、2004、2005、2008、2009、2010年年度考核为优秀。2005年、2006年、2007年被评为全省人事统计工作先进个人。2008年被评为全省人事统计分析先进个人。2011年立三等功，2011年荣获市市直机关“优秀共产党员”荣誉称号。四、坚持原则，服务热情。她始终以“促进社会经济发展，让人民群众满意”为行为准则，工作中用心主动，能办的立刻办，需要与领导或上级沟4/14通的，及时沟通，尽快办理；对于不贴合办理条件的，耐心说明理由，做到热情服务、周到服务、便捷服务。近年来，由于物价上涨、收入分配差距等问题，引发了一部分退休人员就个人收入问题上访，有时一来十多个，一呆就是大半天，她都能晓之以理，动之以情，耐心做好思想化解和协调疏导工作，让上访群众能心平气和的理解。对待上访者，该同志甘愿做出气筒，不管对方讲的是对是错，都先认真听取对方所反映的问题，然后心平气和地进行解答。对于来信上访者，都要事先与上访者进行沟通，并进行书面答复。五、遵章守纪，廉洁自律。工作以来，一向具有强烈的事业心和工作职责感，说实话，办实事，认真履行自我的工作职责。工资管理工作涉及每个人的切身利益，该同志能坚持原则，秉公办事，能严格执行国家的各项工资福利政策。没有因碍于情面或想送人情而违规审批工资，审批过程严格把关，一丝不苟、严谨细致，工资福利工作完成出色。平时注重德行操守，具有正确的世界观、人生观、价值观，时时刻刻注意自我的身份，努力做到慎言、慎行、慎独、慎初，在思想上、行动上严格按一个党员的标准来要求自我，严格贯彻执行廉洁从政的各项规定及职业道德，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，为人厚道，公道正派，待人诚恳，团结同志。无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。5/14村个人优秀党员先进事迹【第二篇】张烁，民航陕西机场公安局机场派出所辅警队长。自T3航站楼建成投运以来，一直坚守岗位、兢兢业业地带领着机场派出所辅警这支年轻的生力军为T3航站楼的顺利启用贡献出了自己一份力量。一、立足本职，做好机场派出所辅警及实习警员的培训管理工作。自3月份以来，我局为T3航站楼投运警力保障所招录的中国人民公安大学实习警员及辅警陆续到位。张烁同志始终以高度的责任感，不仅在工作业务上面言传身教，把自己多年的公安工作经验毫无保留与新同志一起分享探讨,而且对新同志的日常生活悉心照顾，嘘寒问暖，多名公安大学的实习警员感叹道：“张烁真像一个大哥哥一样照顾着我们!”感动之情溢于言表。张烁以自己默默无闻的奉献精神、扎实肯干的工作作风感染着身边每一位同志，带领派出所辅警队伍为T3航站楼投运保驾护航。二、扎实肯干，做好T3航站楼的治安防控及刀具管理工作。T3航站楼规模大，商铺多，治安防控面广、点多，张烁凭借着自己多年的暂住人口管理经验和一丝不苟的工作作风全力协助李宇辰警长对辖区内的商铺逐一登记，对整个航站楼商铺的每把刀具进行核对造册，保障了空防安全的同时保证了每个商铺的顺利营业。3月22日张烁协助李宇辰警长同商业6/14管理部为T3航站楼控制区内所有使用刀具的商户进行集中审批、办理《控制区营业刀具使用证》，共审核登记刀具38把，涉及单位6家。对各单位的刀具管理责任人进行集中培训，培训内容包括对控制区内管制物品的使用，记录，交接，检查，更换等等，使商户管理者对于治安管控的重要性有了新的认识，商户管理人员纷纷表示要以培训为契机，对照检查，配合派出所完善管理制度，进一步提高自身的安全意识和责任意识，不给空防安全及航站楼内治安防控留有隐患。另外，张烁还带领派出所新同志对管制区内进行集中清查，对已备案的单位发放《控制区营业刀具使用证》，确保营业刀具使用的安全有序。投运前的五天，为了给还未及时办理刀具登记使用手续的商户审核办理，张烁起早贪黑，最终在5月1日提前完成管制区内所有刀具的审核办理工作，确保了5月3日T3航站楼顺利投运，受到商业管理部及各商户的一致好评。三、无私奉献、以身作则全身心的投入到T3投运保障的各项工作。“打印机放哪了?”“找张烁!”;“监控电脑是个?”“问张烁!”;“5M层办公室钥匙在哪?”“问张烁!”;“下午6点机电公司来给我们装航显系统，让我们留个人。”“让张烁去!”。。。。。。。。。。。。。。诸如此类对话，在机场派出所投运设备保障及新办公地址搬迁过程实在太多，太多~大家都已经习惯了。张烁以过人的业务能力，高效的办事能力，清晰的思路，高昂的工作热情博得了领导的信任及同事们的肯定。在T3新办案设立过程琐碎的事情实在太多太多，张烁事7/14无巨细，一一解决。他以所为家~真正的把我们机场派出所当做自己的家，所有大事小事都在操心着，忙碌着。。。。。。经常一上机场就半个月不回家，一到工作岗位就不分昼夜、通宵达旦。领导时常“命令”其回家休息休息，张烁总是憨憨一笑：“没事!”看看我们机场派出所T3航站楼整洁的新值班室、办案区，哪里没有张烁的汗水与心血呢?张烁在机场派出所工作这几年来这样的事实在太多太多，无法一一列举，这次T3投运又一次凸显了出了他高昂的斗志，扎实的业务，无私忘我的奉献精神。他积极的工作状态，清晰工作思路，良好的工作效果取得了领导肯定及同事们的广泛好评。以他的实际行动践行着我们的企业文化。张烁是一个标杆，是一个榜样，他将带动着我们机场派出所所有辅警更加积极热情的投身到工作中去，为集团的二次创业做出贡献。村个人优秀党员先进事迹【第三篇】X同志自调入市城管局担任局党组书记、局长。两年多来，他团结带领全体城管干部职工，紧紧围绕“努力实现城管工作大变样”的工作目标，深入开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进城市管理“八大行动”，取得了明显成效。2020年市城市空气质量状况稳居全省首位，跻身“中国十佳最干净城市”，并在省城市城市管理与人居环境指数评比中排位前三，在2019年底绩效考核民意测评中，市城管局在全市行政执法类单位中位居第一。8/14他迎难而上勇担当。城管工作一直都是社会各界关注的焦点，几乎每天都要面对各种矛盾和纠纷，工作繁重而复杂。初到市城管局，X同志就要面对城管体制不顺、执法队伍软懒散、执法人员待遇低、市民群众不理解等各种困难和问题。倍感压力的同时，他深感肩负的责任重大，这些困难和问题让他反复思考，反复琢磨，深刻认识到只有抓好班子、带好队伍，才能扭转工作的被动局面，才能开拓工作的崭新局面。面对困难，X同志迎难而上，以破釜沉舟的勇气和决心，带领班子成员深入到基层，了解群众反映强烈的问题，与一线干部职工谈心交心，找准制约提升城市管理水平的关键点，与班子成员集体研究制定了有针对性的措施和办法，有效扭转了之前城管工作的被动局面，为提升城市管理水平打下了坚实的基础。他严管队伍转作风。针对城管队伍软懒散的现状，X同志与班子成员一道果断决策，对执法队伍、二层骨干和机关全体人员开展了为期12天的封闭式强化训练，响亮提出了“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的口号，要求全体城管人员努力弘扬“精诚团结、负重奋进、争创一流”的城管精神，切实树立“纪律严明、管理规范、细致高效”的城管形象。通过集中强化训练，城管队伍面貌焕然一新，工作作风得到明显改善。注重强化制度建设，X同志牵头制定实施了城管系统工作规则和标准规范，涵括大小制度规程50余项，提升了城管工作规范化、制度化水平。严格考评督查，强力推进城管工作量化考评，对局属单位实施“一天一督查、一周一讲评、一月一总结”，9/14扭转了干与不干一个样、干多干少一个样的工作状态。他开拓创新促发展。为提升工作积极性，X同志想方设法改善干部职工的政治和经济待遇，改革了用人管理体制，通过党组集体研究和报上级人事主管部门批准，按照相关规定和程序完成了市环卫处下属环卫所X名正副所长的竞聘上岗，在市城管支队实行了双向选择，在整个城管系统内部提拔调整了X名科级干部，大胆启用年轻干部，优化了干部队伍结构。经济上通过目标管理考核实施了X-X元的考核奖励，争取了劳保福利，协调解决了公休假补贴，建立了住院慰问和贫困家庭慰问制度，提高了全体同志的社会责任感和职业认同感。工作上完善机制，实现了划块管理、综合执法、层级考核、奖惩兑现的工作模式，理清了工作思路，以垃圾大清运为突破，分布推进街道大冲洗、渣土大整治、市政设施大维护、烟花爆竹大治理，一步一个脚印，一个行动接着一个行动，打出组合拳，整体推动城管工作稳步提升。他攻坚克难求实效。本着“为民务实清廉”的工作态度，X同志脚踏实地，组织干部职工攻坚克难，从群众关心的热点、难点问题入手，不搞形式主义、不做表面文章，坚持多干见实