聘任合同书【范例5篇】

聘任合同书【范例5篇】在现今社会经济飞速发展的情况下，职场中的人们开始广泛使用合同。您曾经接触过哪些类型的合同呢？栏目网友经过大量参考下载筛选出了1篇特别有用的“聘任合同书【范例5篇】”，读完本文后您将能够获取到一些全新的见解！聘任合同书【第一篇】岗位聘任合同书甲方：______（以下简称公司）乙方：______（以下简称员工）鉴于：公司需要雇佣员工履行岗位职责，员工愿意在公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成以下协议，分别承担如下义务：一、岗位聘任公司将聘任员工为________部门的________职位，岗位职责为______。员工应按照公司的要求履行岗位职责，并承担相应的职责和义务。二、合同期限合同期限为________年（月、日）至________年（月、日）。合同期满后，若公司需要继续聘用员工并达成协议，该合同自动续签；若不续签，则该合同自然结束。合同期满前，甲乙双方如有需要变更合同内容，应另行协商达成一致并签订书面协议。变更后的协议与原合同具有同等效力。三、工作时间和休假制度员工的工作时间为每周_____小时，工作日为周一至周五，每日上班时间为______至______，午休时间为_______至_______，工作期间需要进行值班的，按公司具体要求执行。员工享有平等的休假权利。公司将根据国家法律规定和自身情况制定相关的休假制度，员工应在规定的时间内按照要求申请和使用休假。四、工资和福利待遇公司将按照国家法律法规和公司内部规定为员工支付工资，工资金额为每月人民币______元。公司将为员工购买社会保险和住房公积金。员工须按照规定交纳相应的社会保险和住房公积金。公司将根据员工的工作表现和公司业绩等情况，为员工提供相应的奖金和福利待遇。五、保密义务员工应严格遵守公司商业机密和保密制度，不得私自泄露公司和客户的商业机密信息。在离开公司后，员工应立即归还公司所有的保密资料，并保证不再使用或泄露该资料。六、其他条款本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律法规的相关规定。本合同的争议解决方式应尽量通过协商解决。如协商不成，双方应提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。本合同自甲、乙双方签字之日起生效。每一份合同正本均具有同等效力。甲方：（公司）乙方：（员工）签约日期：___________签约日期：_____________聘任合同书【第二篇】岗位聘任合同书甲方：（雇主）___________地址：___________电话：___________统一社会信用代码/组织机构代码：___________乙方：（员工）___________地址：___________电话：___________身份证号码：___________鉴于甲方需要招聘员工从事岗位工作，经双方友好协商，甲乙双方达成如下协议：第一条服务期限乙方应按照雇主的要求，从事服务期限自______________（起始时间）起至_______________（终止时间）止，服务期限不得少于半年。因乙方在服务期限内提出解除劳动合同、未经雇主同意擅自离职等任何原因而终止劳动合同，均应按照有关法律、法规及劳动合同的约定承担相应的法律责任。第二条工作地点乙方的工作地点为雇主所在地，如因业务需要需要调配时，经甲乙双方协商确定。乙方不正当原因离开工作地点，须承担相关责任。如因工作需要，须迁往其他城市、地区工作，需提前30天向甲方提出申请，并取得甲方同意。第三条工作内容乙方应按照岗位职责，认真、积极、有效地完成所分配的工作任务。乙方应具有良好的职业意识，不得损害雇主利益，保守商业机密。乙方应遵守国家法律、法规，遵守公司的相关规章制度和各种劳动安全卫生规定。乙方应在工作期间配合公司进行培训和学习，提高专业能力。第四条薪资及福利待遇薪酬总额构成：基本工资+奖金+津贴+补贴等。薪酬发放周期：甲方为乙方提供的工作岗位享受月度薪酬制，即月薪。福利待遇：甲方为乙方提供商业保险、年度体检、员工旅游等福利待遇。第五条保密协议乙方承诺在工作期限内不得泄露雇主的任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息。如乙方泄露雇主的任何商业机密、保密资料、安全信息及其他雇主需要保密的任何信息，须承担相应的法律责任。第六条违约责任如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到100分时甲方有权解除本合同：1擅自私自离职或未经甲方同意擅自在服务期限内休假或离岗；2严重违反公司规章制度，该行为已经对公司及员工造成重大损失或影响；3严重侵害公司利益或不正当行为给公司造成重大损失或影响；4服务期限内临时性或长期性旷工累计超过15天。如乙方有下列情况之一，守约侵权条款积分达到60分至99分时，视具体情况双方协商处理；如乙方守约侵权条款积分达到60分以下时，甲方有权要求乙方改正，并视情况采取有力措施处理，同时保留撤销本合同的权利。第七条合同解除本合同期满或者双方协商解除本合同时，乙方应在离职前7天向甲方提交书面辞职报告。本合同解除后，乙方应按照公司规定及时归还公司的知识产权、设备、工具、物品等。第八条变更、补充和解释本合同未尽事宜，双方可在签订本合同后另行签订书面协议。本合同的修改、变更或补充，应及时经双方友好协商并书面确认。本合同所述事项的解释权归甲方所有。第九条争议解决本合同的履行、变更、解除或解释如发生争议应协商解决。协商不成，则应向被申请人所在法院提起诉讼。第十条合同备份本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：___________签字代表：___________签订日期：___________乙方：___________签字：___________签订日期：___________聘任合同书【第三篇】岗位聘任合同书甲方（单位）：_______地址：_______法定代表人：_______职务：_______乙方（个人）：_______住址：_______身份证号码：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、政策的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下《岗位聘任合同书》（以下简称“合同”），以便于明确双方在工作及劳动关系方面的权利和义务。一、聘任岗位甲方聘任乙方担任_______岗位，工作地址为_______。该职务的要求、岗位职责以及有关资格条件详见该聘用函或招聘公告。二、聘用期限该聘用期为_____年/月/日至_____年/月/日，聘期届满后，甲方可依据工作需要情况，终止本合同，或同乙方签订新的劳动合同，聘请继续工作。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方应按照甲方规定的工资基础标准，获得相应的工资报酬，并及时足额支付。2.甲方应保障乙方依法参加社保和住房公积金，并在聘用期内为乙方办理意外伤害保险。四、工作规程和保密约定1.乙方必须认真履行合同所规定的工作职责和义务。乙方在工作中要遵守公司制度和流程要求，不得迟到早退、旷工、玩忽职守和私自离岗等负面行为。2.乙方在公司任职期间，要严格遵守公司的保密约定，不得向外界透露公司的商业机密和隐私信息。五、合同终止1.合同期满：本合同在规定的聘用期限届满后，如甲乙双方达成协议可续订合同，但乙方需要具备相应的职业素质和工作能力；2.甲方单方终止合同：如乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务、处理不妥或存在其他严重拖延工作的情形，甲方有权单方解除本合同；3.乙方单方终止合同：如甲方违反本合同规定，未及时足额支付工资、未按要求提供聘用条件或变更聘用条件等情形，乙方有权单方解除本合同；六、互相通知的义务甲方、乙方对重大事项都要及时通知对方。重大事项包括协商、解除或终止本合同、聘用或辞退乙方的情况。七、违约责任1.若甲方未按本合同规定发放工资、未按期、数向乙方支付报酬，甲方应根据乙方所遭受的直接经济损失以每日千分之三的标准向乙方支付违约金；2.若乙方未按本合同规定办理离职手续的，甲方保留追究相应责任的权利。八、争议解决因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决。如协商解决不成的，任何一方可以向左右担当人所在地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同条款仍然有效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。甲方（单位）：_______年_______月_______日乙方（个人）签署：_______年_______月_______日附件：招聘公告/聘用函/聘用通知♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀捉以上为《岗位聘任合同书》的范文，希望对您有所帮助！聘任合同书【第四篇】会社の法人或いは委託代理人：_______________________職務：_____________住所：_________________________________________郵便番号：_________電話番号：_______________________________名前：________________性別：_____国籍：___________生年月日：_________パスポート番号：_______________________________住所：__________________________________電話番号：_____________________________甲乙両方は中華人民共和国法律と青島市の関係法令に基づいて、自由?平等及び相互信用の原則に従って、協議の上、当契約に調印した。1、契約有効期限は1年間：年月日から年月日まで。契約の期限が切れると、雇用関係は自動的に終了する。2、雇用契約が切れる1月前までに、甲乙両方が協議の上、当契約は延期できる。3、当契約の有効期限が切れるまでに、甲乙両方のどちらかが当契約の延期に同意しない場合、契約期限の一月間前までに、相手側に書面にて通知することになる。乙方はxxxの職位を担当して、甲方会社の経営管理に全責を持っている。しかも、社員全員の力を合わせて、会社取締役会議会議に決めた経営管理目標を達成させる。1、取締役会議の決議を励行し、会社全体な仕事を主宰し、経営目標の実現を確保し、時間通りに、取締役会議から貰った利益目標を定額に達成すべき。2、取締役会議で決裁した会社年度仕事計画?財務予算報告及び利益分配?使用方案を実行すること。3、取締役会議で決裁した新項目を組織?実施すること。4、甲方の関係者を指名し、毎月株主達へ当月の販売目標達成状況及び財務収支の詳細を書面にて報告すること。5、会社財務管理制度を健全にする。財政と経済規則を厳格にする。収入増と支出減に尽力し、現有資産値の確保と増加を保証する。甲方株主が会社の経営管理情況に関する定期審査（毎四半期で少なくとも一回。）に、積極的に協力すること。6、取締役会議から任された他の仕事任務を積極的に完成する。甲方は国家の関連規則に従い、乙方仕事業種の実際状況に合せた労働保護用品を提供する。1、月給制を実施する。税引き月給はxxx万円で、毎月のxx日で先月の給料を支払う。2、支払い方法：給料は人民元で支払う。具体的な金額は、給料日前日の為替レートを基準にして計算する。3、考課方法：給料は経営目標の達成情況と繋がり、『xx年xxx経営目標責任書』にある考課方法で考課する。その他、甲方は乙方の下記費用を負担する。1、土日及び中国国家法定祝日に、xx市内経済的なビジネスホテルでの寝泊り代（毎日300元以内）及び工場からホテルまでの交通代。甲方が送迎車を出す場合、交通代を負担しない。休日及び祝日に、甲方は乙方のために交通道具を提供しない。2、仕事のために発生した出張代は、取締役会議で決めた標準を超えないこと。3、年xx回の日本帰国の費用を負担する。費用内容は航空券代、工場から空港までの往復交通代及び日本着地空港から自宅までの往復交通代。4、当契約書の有効期限内で、xx元/日の標準で飲食代を提供する。5、中国税務法及び