劳保合同通用5篇

劳保合同通用5篇随着人们的法治观念不断加强，如今有很多时候我们都会接触到合同。合同的签订可以避免很多不必要的纠纷和很多无谓的经济损失，我们如何寻找相关主题的合同范本呢？欢迎您的参考下载愿这篇文章能够带给您欢乐并请与您的朋友分享。劳保合同【第一篇】劳动合同书甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。第二条工作内容和要求乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位（工种）工作。乙方工作应达到第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行工资制度。乙方工资标准为：每月元，其中基本工资每月元。乙方在试用期间的工资每月元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。第五条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至接触本合同。第七条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第八条劳动合同的变更甲方根据工作需要变更合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的接触、终止及经济补偿本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行第十条赔偿责任甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。第十一条甲乙双方约定的其他事项第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期：年月日劳保合同【第二篇】甲方：___（身份证号：___）乙方：___甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限及待遇1.用工期限：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，无特殊情况（因疾病、重大事故等）用工期限一年，期满后双方无异议自动续签。2.乙方在每月5日前支付甲方上月核算工资，每月每人按___元（大写：___）核算（存在扣分情况，按照相关标准从工资中扣取）。二、双方职责甲方职责1.负责收集道路两侧、公共场所、房前屋后及河渠沟塘垃圾，做到日产日清。2.清运垃圾桶、垃圾围等垃圾集中定点堆放处垃圾，每日清运垃圾不少于1次，及时送到垃圾中转站。3.上级工作检查或重大活动时，按照临时提出的要求作业。乙方职责1.及时核算甲方每月工资，拖欠时间不得超过3天。三、考勤考核方法1.清运、保洁人员上岗不穿黄马甲、不戴帽子、不戴工作牌者，发现一项扣5元。2.清运员每日上午10点垃圾必须清运完毕，若没有清运到位的，检查发现第一次扣10元，第二次扣20元，第三次停发工资。3.清扫保洁员必须按时间要求在岗，检查时若发现人员不在岗时第一次扣10元，第二次扣20元，第三次停发工资。4.检查时发现背街巷有零星垃圾和漂浮物一次扣5元。5.检查时发现垃圾桶（池、屋）穿裙戴帽一次扣5元。6.检查时发现垃圾车、垃圾容器不清洁一次扣5元。7.在街道环卫保洁工作每月考核中连续2次对获得前3名每人给予100元；对当月考核排名后3名扣除当月工资100元，连续三次排名最后的清运、清扫保洁人员予以辞退。在年度街道环卫保洁工作考核中获得优秀社区，每人奖励300元；因落后受到批评，每人扣除500元并予以开除，解除劳动关系。甲方：___乙方：______年___月___日___年___月___日劳保合同【第三篇】《劳动合同法》颁布实施后，对于保险代理关系是否属于劳动关系，保险代理合同是否属于劳动合同，学界仍存在不同的认知。在此，有必要对委托合同加以分析。委托合同也是一种协议，是指需要委托办理相关合法事务的委托人为给指定的受托人分配相关事务而签订的协议。委托合同属于劳务合同：受托人办理委托事务时，产生的费用是委托人支付的，委托合同以当事人的互信为前提。委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。委托合同的双方不存在法律上的从属关系，劳动力作为一种产品而非生产要素而存在。而劳动合同约定的劳动过程的实现必须同时具备生产资料和劳动力，且二者在实现过程中必须进行合法结合。这是劳动关系的一个重要特征。劳动关系的另外一个重要特征是，劳动者与用人单位之间的关系是既平等又不平等的人身关系和财产关系的结合。二者具有平等的法律地位，但是劳动者又在人身上从属于用人单位，接受用人单位的管理、指挥甚至制裁。另外，劳动关系属于《劳动法》的调整范围，主体必须符合《劳动法》的规定。例如，家长为小孩聘请家教，因为用工主体不符合《劳动法》规定而不能被认定为劳动合同，而应当被认定为委托合同。公司聘请非在编人员做顾问，可以不在公司上班，则该劳动力没有和公司的生产资料相结合，二者之间的关系也不能被认定为劳动合同关系。但是对临时聘请的人员，只要是利用他的劳动力并与用人单位原有的生产资料相结合，而且用人单位对该聘请人员有指挥权和管理权，就应该认定为存在劳动关系。从事保险代理是否形成劳动合同关系，关系到双方一系列的权利和义务，对双方利益意义重大。有学者认为是保险代理合同，即委托合同关系。只要从事保险代理，签订的是保险代理合同，均应被视为委托合同。也有学者结合实际案例提出了不同意见，认为当事人双方签订的保险个人代理合同书并不必然排除劳动合同关系。保险代理是否形成劳动合同，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言，保险代理人通常自行缴纳社保，这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务，其在授权范围内的代理行为由委托人承担法律责任。代理人虽然接受委托公司的管理和监督，但二者不存在从属关系。保险代理人与《劳动合同法》中的劳动者不是同一概念，不能混淆。保险代理人是自愿参加工作的，独立性强，工作时间也可以自我决定，且在任何时间都可以单方终止代理合同。因此，从事保险代理业务的过程不是劳动合同关系的体现。例如，财产保险公司的个人代理人在代理家庭财产保险时，一般而言，公司并不会强制规定代理人的具体工作时间和场所。代理人根据自己的业绩以及与保险公司的约定领取相应的报酬。他们的行为也会受到一定的监督，但这种监督是为了避免代理人以公司名义开展业务活动时出现不符合法律或损害公司利益的行为，例如为制止乱收费或欺骗行为而进行的监督。个人代理人在开展业务活动时，如果觉得收益不佳，便可终止代理合同，离开保险公司，而不受公司章程的约束。代理人的社保费用是自己交纳的，区别于公司的在编职工。但是，如果在签订代理合同时或在实际工作中出现了不同于上述情况的事由，则仍有可能形成劳动合同关系。例如，代理人和保险公司签订合同时，如果保险公司要求代理人必须接受公司行政上具有隶属关系的管理，或者公司强制规定代理人的工作时间、工作业绩等，则具有了劳动合同的特征。如果代理人从事的工作超出了正常代理合同的范围而导致事实上的劳动关系，则保险代理也就从委托合同关系转变成了劳动合同关系。委托合同属于劳务合同，所产生的费用、支付的报酬及适用的法律与劳动合同完全不同。因此，保险公司与从事保险代理的从业人员签订代理合同时，要注意劳动合同与委托合同的区别，避免法律纠纷。劳保合同【第四篇】保险代理协议作为合同的一种与劳动合同、经济合同、加工承揽合同等其他合同一样，明确规定各方当事人的权利和义务。但是保险代理协议不是劳动合同。保险代理协议是一种经济合同，双方建立的是民事关系，不是劳动关系。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。所谓保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取手续费，并在代理人授权的范围内代为办理保险业务的单位和个人。保险代理合同一般应包括以下基本条款：(1)保险代理人的名称或姓名(2)代理业务范围(3)代理业务要求(4)保险人对保险代理人的权利和义务(5)保险代理人的担保或押金(6)代理劳务报酬的支付标准和支付方式(7)代理合同的期限(8)代理合同的终止事由(9)违约责任及争议的解决办法。保险代理合同和劳动合同的区别表现在：从依据的法律上看，保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的。而劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动合同的规定签订的。从性质上看，保险代理合同的双方当事人之间是代理关系。(所谓代理，是指一人代另一人为法律行为，其所产生的法律效果直接归属于所代的另一人。)而劳动合同双方当事人之间是劳动关系。从合同的内容上看，劳动合同双方在约定合同条款是必须以基准法为基础，即双方约定不得违反基准法。保险代理合同没有类似基准法的规定。所以，要搞清保险代理人和保险公司之间到底是什么关系，取决于他们之间签订的合同，如果他们之间签订的是保险代理合同，那么，他们之间是委托代理关系如果他们之间签订的是劳动合同，尽管也称之为保险代理人但他们之间是劳动关系，适用《劳动法》。劳保合同【第五篇】劳保用品供货合同协议书一出卖人：项____市华兴XX装有限公司签订地点：____县申办公司买受人：____县电力公司签订时间：________年____月____日(注：空格如不够用可以另接)第二条质量标准：由买受人认可的布料色泽及款式，由出卖人负责量体定制。第三条出卖人对质量负责的条件和期限：货到验收发放后，有不合体的限一周内到人事部，由出卖人负责修善及调换。第四条包装标准、包装物的供应与回收：不计价，不回收。第五条交(提)货方式、地点：由出卖方负责送到____县电力公司。第六条运输方式及到达站(港)和费用负担：由出卖方承担。第七条检验标准、方法、地点及期限：货到验收后，一次性付清。第八条结算方式、时间及地点：第九条本合同解除的条件：第十条违约责任：出卖人和买受人友好协商解决。第十一条合同争议的解决方式：本合同在发履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，双方同意提交郑州仲裁委员会合同仲裁中心仲裁。不愿意提交仲裁解决的，可依法向人民法院起诉。第十二条本合同签订之日自起生效。劳保用品供货合同协议书二出卖人：合同编号：买受人：石嘴山XX签订地点：签订时间：________年____月____日一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量二、以上单价为含税价，开具17%的增值税发票，并且含运费。三、交货地点：吴XX煤矿四、验收标准：以买受人验收合格为准，如存在质量问题，拒绝验