未落实谈心谈话制度整改措施【优秀4篇】

参考资料，少熬夜！未落实谈心谈话制度整改措施【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“未落实谈心谈话制度整改措施【优秀4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！生产安全事故报告、记录、整改措施监督落实制度【第一篇】XXX煤矿生产安全事故报告、记录、整改措施监督落实制度为了使职工伤、亡事故报告和记录、整改措施监督落实实处，现结合矿实际特制定本制度。一、伤害程度的划分⑴、轻伤事故。指职工负伤丧失劳动能力达一个工日以上，构不成重伤的；⑵、重伤事故。指符合原劳动部（60）中劳护字第56号，《关于重伤事故范围的意见》所列情形的事故之一；⑶、一般事故。指一次性死亡1-2人的事故；⑷、较大事故。指一次性死亡3-9人的事故。二、各单位安全第一责任者，对本制度的贯彻执行负责。三、事故的报告⑴、发生事故后，矿值班干部应及时向公司调度室汇报事故基本情况；同时通知救护队、医院，详细说明事故地点、事故类别、遇险人数；⑵、事故发生后矿值班领导应及时组织人员抢救，并备足抢救时所需的材料，配合救护队做好抢救工作；⑶、救护队必须在指定时间内到达救护地点，公司有关部门及领导，接到通知后，应在最短的时间内到达出事地点，指挥事故抢救；⑷、医院必须做好一切准备，接受伤员并进行治疗，必要时可派出医疗小组赶至现场参与抢救；⑸、公司按事故管理规定向当地政府部门及企业主管部门汇报，由当地政府或行业主管部门依法调查处理。四、事故调查分析⑴、发生重伤以上事故的单位，按照“四不放过”的原则，在事故发生后及时组织当班有关人员，在矿有关部门的配合下对事故进行分析，找出事故原因，分析事故责任，提出防范措施。属于重大伤亡事故由安监部将事故初步调查情况向上一级主管部门及地方政府汇报；0⑵、属轻伤事故，由各单位安监部门组织调查发生工伤的情况，采取相应措施，防止类似事故的发生；⑶、非伤亡事故，如顶板、提升运输、通风及重大设备事故，同样分析事故原因、事故责任，提出处理意见及防范措施；⑷、事故调查由安监部门牵头，有关部门参加，行政正职主持。五、事故处理参考资料，少熬夜！⑴、发生伤亡事故的单位及主管部门根据事故调查、分析情况，写出经过、处理意见及防范措施，交地方政府及行业主管部门组织的调查组，事故调查必须实事求是；⑵、企业及企业安全主管部门根据联合调查组提出的处理意见，写出《企业职工伤亡事故调查处理报告书》，送当地经安全生产监督管理部门、工会和有关参加调查的成员单位及上级行业主管部门；⑶、轻、重伤事故发生后应及时上报公司安监部，拖延不报者罚单位分管安全领导每次50元，轻、重伤上报时间在发生事故后24小时之内，伤亡事故隐瞒不报、谎报或故意破坏现场或拒绝调查、提供假资料的依法给予行政处分，直至移交司法部门追究刑事责任；⑷、报告工伤事故时必须报清受伤者年龄、用工类别、事故地点、受伤部位及受伤经过。对正式工、合同制工人，必须按公司要求及时填写工伤人员申报表，报安监部统一上报地方主管部门确认；⑸、事故报告及工伤人员申报表上报期限不超过5天，否则追究单位主管部门相关人员的责任。六、事故统计⑴、职工无论发生何种工伤，各安监部门必须有其工伤档案、工伤时间、地点、受伤部位及程度、治疗时间多少等，要长期保留，不得随意丢失。人员调动时要重点交接；⑵、职工退场、退休、退职时，应按原始记录签发证明，报公司安监部，按工伤记录签发证明。新版集中开展谈心谈话活动群众意见整改措施【第二篇】集中开展谈心谈话活动群众意见整改措施集中开展谈心谈话活动存在问题及整改措施我院集中开展谈心谈话活动过程中，采取召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求了全院干部群众的意见和建议。针对整理归纳的三个方面问题和建议，我院党总支进行了认真研究，制订了十项具体整改措施：一、针对单位生存与发展中需要主管局和有关管理部门帮助解决的主要困难和问题，制定两项5条措施：（一）将我院的实际情况全面地向主管局汇报，恳请主管局协调和帮助解决如下困难与问题；1、针对“发展用地不够”的问题，希望能新增发展用地；2、针对“注册资本调整”遇到的困难，希望能协调工商部门，同意办理注册资本变更；3、针对“编制不够，制约了高素质专业人才引进”的问题，希望仍在主管局的领导下，保持现有体制发展，尽快落实增编；4、针对“地形图的免费提供及使用范围模糊”，建议进一步明确免费使用地形图的范围；5、针对“不平等的竞争”的问题，建议开展建设工程和参考资料，少熬夜！市政工程规划条件核实业务。二、针对加强单位人事制度改革和防止选人用人上的不正之风的建议，制订两项措施：（一）进一步优化人才结构、有目的地引进高端人才，加大培训力度，构建市级人才小高地。争取再招聘一批科技领军人才、管理人才和经营人才，报审一批中高级工程师，组织好注册岩土、测绘、规划师的考试。（二）继续坚持公开、公正、公平和择优的选人用人原则，实行岗位竞争选拔干部。三、针对继续强化单位内部管理方面的问题，制订六项措施：（一）狠抓内部管理，理顺管理体制，夯实服务基础。在现有的内部机制运营下，继续探索符合现代化管理的规律，不断完善奖励和部门绩效考核制度，进一步激发全体职工的工作热情，营造良好的工作环境。（二）进一步完善院内各项规章制度和作业指导文件，使我院的生产和管理朝现代化管理的轨道迈进。（三）成立总工办和测绘技术研究中心，调整测绘、岩土的资质结构，主动迎合市场需求，根据业务需求调整资质。（四）构架综合营销的网络，积极培育新的产品和服务，提升营销能力和水平，深入发掘现有客户资源的服务领域，拓宽新的客户。重点推介地理信息产品和服务，重点推进大地质、大岩土的服务构架。（五）继续加强员工专业知识和技术的学习与培训工作，组织开展各种活动促进员工的相互交流。积极申报科技进步奖和优秀工程奖，力争一批项目获奖，提升我院的知名度，提高参与市场竞争的能力。（六）继续推进我院的企业文化建设，营造良好的企业形象，倡导健康文明的生活方式，构建和谐勘测院。以上措施，有的已经落实，下一步要继续抓好落实。关于有效落实党内谈心谈话制度的调研报告【第三篇】关于有效落实党内谈心谈话制度的调研报告为研究解决问题，推动党内谈心谈话制度进一步落实，我们组成调研组先后在xx市、xx市及其所属部分县区、乡镇、村以及省财政厅、省民政厅、省社科院、省委党校等单位，通过召开座谈会、发放问卷、走访党员干部等方式，了解掌握谈心谈话工作开展情况，分析存在问题，研究探讨深入推进谈心谈话制度落实的思路措施，提出对策建议。现将有关情况报告如下。一、落实党内谈心谈话制度的主要做法(一)主要领导带头，班子成员跟进。各级党组织高度重视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行“第一责任人”和“一岗双责”，带头开展谈心谈话。xx市下发《关于对党委和纪委落实“两个责任”进行约谈提醒的暂行办法》，参考资料，少熬夜！推动各级党委党组书记、纪委书记和领导班子成员按照责任分工，就落实主体责任和监督责任情况开展约谈提醒，一级一级压实责任，强化责任落实。省财政厅党组严格按照“四个必谈”的要求，“一把手”定期召集班子成员开展集体廉政谈话，班子成员之间、党组成员与分管处室副处级以上干部，处室负责人与处室同志经常开展谈心谈话，认真践行“第一种形态”。今年以来，xx、大xx县县委、县政府主要领导围绕党的建设、脱贫攻坚、生态保护、安全生产等中心工作约谈部门、乡镇负责人xx名，两个县的县级领导与乡镇干部谈心谈话xx名，党内谈心谈话制度得到进一步落实。(三)加强制度建设，推动谈心谈话常态化。一是针对重点对象建立制度。xx市围绕新任领导干部这个“关键少数”，制定印发《xx市县级党政领导干部廉政谈话制度》，对新提任xx名县处级领导干部进行了集中廉政谈话，强化廉政教育。海西州把受处分党员干部作为谈心谈话重点对象，建立了受处分党员干部回访谈话机制，帮助受处分党员干部积极改正错误，重拾工作信心。二是针对重点领域建立制度机制。结合当前的扶贫、生态环境保护等重点工作，省住建厅制定印发《关于环境保护督察问题整改方案的通知》，要求对在环保督查中找出的问题，同相关责任人进行约谈，分别约谈了部分市州分管领导和相关住建部门负责同志。瞿坛镇制定了《精准扶贫领域约谈方案》，规定在对扶贫产业项目“实施前、实施中、实施后”必须约谈项目负责人，对因执行不力、推诿扯皮影响工作推进的严肃追究责任。三是针对重点事项建立制度机制。省财政厅制定《青海省财政监督检查结果运用办法(试行)》，提出对财政监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，要及时同相关地区或部门责任人进行约谈，将谈心谈话贯穿到财政监督管理全过程。城中区下发了《关于开展严禁违规举办“升学宴”廉政提醒谈话的通知》《关于开展中秋国庆“双节”前廉政提醒谈话的通知》等，对违规举办“升学宴”提醒谈话xx人，国庆、中秋“两节”提醒谈话xx人。各级党组织通过贯彻落实党内谈心谈话制度，进一步强化了主体责任，有效推动了全面从严治党“两个责任”有效落实。在开展谈心谈话过程中，党组织进一步了解党员、干部的思想动态，听取对各种问题和实际困难的反映，帮助党员干部剖析根源、排除顾虑、解决问题。同时针对一些党员干部身上存在的一些苗头性倾向性的问题，及时提醒教育纠错，起到了抓早抓小，防微杜渐的作用。二、落实党内谈心谈话制度中存在的主要问题(一)不少党员干部特别是领导干部的思想认识还有不小差距。有的干部认为谈话不痛不痒，对于推动工作、改正错误没太大作用；有的领导干部主动谈、认真谈的时候少，为了完成上级要求和考核任务谈的多，对新形势下如何落实好党内谈话制度缺乏深入的理解，没有好的思路和方法，有应付的心理。谈心谈话越往基层越薄弱，有的党组织和领导干部对思想政治参考资料，少熬夜！工作认识不深、重视不够，有的甚至不会或不习惯于做认真细致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻烦，党内谈心谈话落实不好、抓得不够。(二)针对性、有效性不强。有不少领导干部结合重点工作、目标任务、重要业务、重大事项谈得多，聚焦管党治党，针对主体责任、“一岗双责”和“四风”问题谈的少。有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，走过场、完任务，谈话流于形式、浮于表面，没有让谈话制度真正发挥应有的作用。有的基层纪检监察机关谈话函询的质量不高、效果不好，基本上是一谈了之，一函了之，发现问题、解决问题的能力不强。(三)内容方式上不规范。座谈和走访中发现，部分党组织和领导干部有用业务交谈代替谈心谈话，把平常的工作谈话、工作指导当作谈心谈话的现象，没有突出严肃党内政治生活和党性党纪教育这个重点，把一般谈话、工作谈话混同与党内谈心谈话。不少地区和单位的谈心谈话随意性大，缺乏相应的工作规范。个别基层党组织习惯于以开会、学文件、谈工作代替谈话，不触及实际问题，纠正偏差、解决问题的效果不强。三、落实党内谈心谈话制度的几点建议谈心谈话制度是党内一项重要制度，是新时期党内政治生活的重要内容和措施，是党的思想政治工作优良传统的具体举措，是管党治党、从严治党、抓早抓小的具体方法，对于加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设具有十分重要的意义。落实谈心谈话制度，下一步要在抓思想、抓重点、抓规范、抓督查上下功夫。(一)进一步加强学习教育，增强谈心谈话的思想共识。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻理解把握新时代全面从严治党、新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新思想新部署新要求，充分认识加强党员干部日常管理监督，抓早抓小、标本兼治的重大意义，充分认识谈心谈话在严肃党内政治生活，抓平常、抓经常中的重要功能和作用，自觉按照党中央、省委的部署要求，把谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要内容和手段措施，列入重要工作日程，抓实抓细抓深，让谈心谈话常态化、制度化。(二)进一步明确责任，增强领导干部的示范效力。领导班子要带头开展日常谈话、提醒约谈、廉政谈话等，层层传导压力，层层夯实责任。领导干部要带头落实谈心谈话制度，自觉把谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。特别是“一把手”更要认真落实，练