2023年劳动合同的法律效力表现在哪些方面【汇编4篇】

1/72023年劳动合同的法律效力表现在哪些方面【汇编4篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友帮大家分享的“2023年劳动合同的法律效力表现在哪些方面【汇编4篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。劳动合同的法律效力表现在哪些方面【第一篇】劳动合同法律效力的概念无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同《劳动法》规定，下列劳动合同无效：1违反法律、行政法规的劳动合同2采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的确认和处理对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：2/71撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销2修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。劳动合同的法律效力表现在哪些方面【第二篇】甲方：_________（用人单位）_________（签约代表）乙方（员工）：_________甲方因工作需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期一个月。2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作需要：在___________部门，承担__________工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。三、劳动纪律乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好各项工作。甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行全日制工作制度，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收3/7入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、1）.乙方工资按试用期______元/月，试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现，由甲方给予乙方加薪。4、甲方每月15日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或几日发放。五、绩效考核1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.六、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评.七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。1、双方一致同意的。2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。3、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。4、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。5、甲方连续二个月不支付乙方工资的。6、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。7、法律法规规定的其它情形。2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通4/7知另一方。甲方辞退：1甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。2乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。1、合同期内提出辞职未得到批准离开者，甲方有权不发放当月工资。2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________劳动合同的法律效力表现在哪些方面【第三篇】甲方：乙方：甲、乙双方就聘请常年法律顾问事宜，经友好协商达成协5/7议如下：第一条：乙方接受甲方的聘请，指派律师担任甲方常年法律顾问，甲方表示同意。第二条：常年法律顾问的服务范围：1，就生产、经营、管理等方面的事项进行法律咨询;2，提出书面的法律咨询意见或建议;3，审核、修改法律文件，如合同、章程、商务信函等;4，就专项事务出具法律意见书或律师函等法律文书;5，就专项事务出具律师见证书;6，对重大客户、合作伙伴进行资信调查;7，当好法律参谋，防范、化解法律风险建立合同管理制度;8，完善内部规章制度及运作机制;9，对企业员工进行法制教育;10，代理诉讼、仲裁、参与调解、谈判等法律服务。第三条：法律顾问为甲方提供法律服务的地点一般在乙方办公地，可以利用电话、传真、电子邮件等现代化手段进行工作，另根据实际情况，可以按需到甲方办公地工作。劳动合同的法律效力表现在哪些方面【第四篇】劳动合同可以基于一定的法律事实而终止,能够引起劳动合同终止的法律事实主要有:(4)用人单位在招工时违反法律、法规,徇私舞弊,非法招6/7收职工,一经发现,必须进行清退,随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等,劳动合同关系即行终止。另外,如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同,由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。劳动者与用人单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容:即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、行政法规规定的其他情形。)约定为劳动合同终止条件,这是不正确的。《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定,,在法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以,在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时,即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件,但如果这些条件出现时,也要考虑7/7到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得终止劳动合同,只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满,才能终止劳动合同。[劳动合同终止存在哪些法律事实]将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档搜索文档