关于实行市级单位公费医疗管理改革办法

关于实行市级单位公费医疗管理改革办法导语：为进一步深化公费医疗改革，在完善现有管理改革办法的基础上，经研究决定在我市市属单位全面实行医院管理公费医疗经费的改革办法。下面是网友分享的“关于实行市级单位公费医疗管理改革办法”，欢迎学习下载。一、改革的目的和原则在保证职工基本医疗的前提下，有效地利用卫生资源，克服浪费。坚持因病施治、合理用药、合理检查、合理收费，推动医疗机构内部的改革，建立健全对医疗机构合理的补偿机构，抑制医药费用过快增长的势头，为向医疗保险过渡奠定基础。二、改革内容(一)在实行改革，加强管理的基础上，我市将根据财力可能，一方面适当提高市属享受单位的医药费定额标准;另一方面对享受单位出现的大病，单位负担确有困难的，实行大病补助办法。(二)为充分调动医疗单位管理公费医疗经费的积极性，把管理同卫生的投入结合起来，我们在上年市属人员医药费人均实际支出的基础上，剔除不合理的增长因素，综合考虑合理的增长因素后，对医疗单位确定一个当年医药费人均实际支出控制指标(指标另行下达)，作为考核标准，进行奖惩。(三)具体考核奖惩办法1.把区(县)公费医疗管理部门管理市级单位公费医疗的情况作为公费医疗管理工作业绩考核的重要内容。2.对模范执行公费医疗政策、规定，经各级公费医疗管理部门检查评比公费医疗管理好的医疗单位，一方面进行通报表彰;另一方面给予卫生事业费的投入作为奖励。对管理松弛、违反规定造成损失浪费的医疗单位，视情节轻重分别给予通报批评、罚款、取消公费医疗定点医院的资格。3.所承担的市属单位(含市属医院)人员医药费年人均实际支出水平低于控制指标的，财政部门按低于部分的30%作为对医院的奖励，用于加强医院的公费医疗管理和发展卫生事业;年人均实际支出水平超过控制指标的，市属医院要负担超过部分的30%，市财政从下一年度下达的其经费补助指标中扣除。(四)纳入医院管理的市属单位医药费补助办法市财政按核定的享受人数乘以当年的人均定额指标(另行下达)作为补助经费拨给区(县)财政局，由区(县)财政局拨到区(县)公费医疗办公室，公费医疗办公室按各区疗单位上报的享受单位医药费支出情况;按我市公费医疗管理规定，凡符合报销规定范围的、经医院核准并支出在财政补助定额标准以内的，应及时将经费分别下拨给各享受单位。区(县)财政局、区(县)公费医疗办公室要保证经费的及时到位。区(县)公费医疗办公室要按当年财政下达的人均定额指标以及核定的享受人数确定各享受单位当年的公费医疗经费补助总额，当各享受单位上报医疗单位的医药费实际支出数，未超过财政补助其经费总额时，公费医疗办公室予以实报实销;当各享受单位医药费支出超过财政补助经费总额时，不予报销。区(县)公费医疗办公室对承担此项任务的市属医疗单位的经费补助办法要视同其他享受单位一样执行;对承担此项任务的中央在京医疗单位、区(县)属医疗单位，其自身的享受人员的医药费补助由原渠道解决。(五)财政补助经费结余分配办法：区(县)公费医疗办公室拨给各享受单位的医药费补助按上述报销办法支出后，若有结余，可作为对管理范围内负担医药费较多、经济承受确有困难的享受单位补助之用。结余补助经费的分配，由各医疗单位提出分配意见，报区(县)公费医疗办公室、财政局社保(行财)科，由区(县)审核并提出意见后，上报市公费医疗办公室、财政局社保处批准后，方可执行。若补助后仍有结余的，结转下年用于解决医药费的超支问题，不得从中提取管理费。三、定点医院的选择和确定市、区(县)公费医疗管理部门本着相对集中的原则，选择医疗条件好、管理能力强、领导重视的医院作为承担此项任务的定点医院。由区(县)公费医疗管理部门负责，根据就近就医的原则，同医疗单位、享受单位协商选定定点医院，同时，区(县)公费医疗办公室要同医疗单位签定“公费医疗管理协议书”(附后)，并将参加改革的医院及其承担合同的享受单位的名单、人数审核汇总后报市公费医疗办公室、市财政局社保处审核，最后确定改革的单位。由市卫生局、市财政局给承担市级公费医疗管理任务的医院挂牌，作为市级公费医疗管理定点医院。四、管理责任及要求(一)区(县)公费医疗管理部门的责任和要求1.按照公费医疗属地管理的原则，各区(县)公费医疗管理部门要加强对市级享受单位公费医疗经费的管理。2.对定点医院上报的享受单位及人数要进行认真核实。3.认真按时完成定点医院的各种报表(报盘)的审核、汇总上报工作。4.了解、掌握定点医院及各享受单位的管理改革情况和经费支出情况，加强监督、检查和指导工作。5.及时下拨公费医疗经费，并根据医院汇总上报的单位大病补助方案进行审核并提出意见。(二)医疗单位的管理责任及要求1.认真贯彻执行《北京市公费医疗管理办法》，把公费医疗管理纳入医院管理的议事日程，结合本院的管理任务，制定各项管理细则。2.成立有医院主管院长参加的公费医疗管理委员会(领导小组)，加强对公费医疗的领导和管理，医院医疗保险办公室要配备一名专职管理干部。实行凭证就医、现金交费、双处方和使用门诊病历的.就诊制度。3.对转诊、转院治疗的公费医疗享受人员也要按公费医疗管理的有关要求，合理用药，合理检查，合理治疗。4.各医院对所管的公费医疗经费要单独设帐，按单位立户，实行微机管理，建立个人支出台帐，定期向区县公费医疗办公室上报实际支出情况(同时报盘)，并抄报市公费医疗办公室、市财政局社保处，作为考核依据。5.加强宣传教育工作，使医务人员了解公费医疗改革的目的、意义、政策及措施，遵循全心全意为人民服务的宗旨，坚持因病施治、合理用药、合理检查、合理收费的医疗原则。在保证基本医疗的前提下，控制过度消费，努力减轻国家、单位和个人的负担。6.加强对享受单位的监督指导，帮助享受单位搞好预防保健工作，了解和掌握各享受单位的人员情况、经费支出情况及负担情况。7.在做好市属享受公费医疗单位的公费医疗管理改革工作外，对本院所有公费医疗合同单位(包括大专院校、中央、市属、区属)及接收的转诊、转院公费医疗病人都负有管理责任。(三)享受单位的管理责任及要求1.加强宣传教育工作，使本单位职工了解公费医疗改革的目的、意义和方针政策，做到自觉遵守公费医疗管理与改革的各项规定。2.配合医疗单位共同做好公费医疗改革管理工作，并及时沟通情况，了解和掌握本单位职工的健康情况、经费支出情况及负担情况。3.积极开展群众性体育活动，做好单位职工的预防保健工作。4.享受单位遇有大病，单位负担医药费确有困难的，请向医疗单位、区(县)公费医疗管理部门反映，由他们结合各单位的管理情况一并向市公费医疗办公室、市财政局社保处反映。五、需要明确的几个问题(一)年人均实际支出的计算口径：实际支出指医院支出和单位负担的医药费(含万元以上支出)，不含个人应负担部分，人数为年平均人数。(二)医药费支出要按照国办发(1996)16号文件精神要求，做到国家、单位和职工三方合理负担，与职工个人挂钩的比例由各区(县)公费医疗办公室、医疗单位和享受单位商定。但不低于个人年工资总额的5%。(三)凡市级享受单位公费医疗经费自行管理的，其经费补助仍按市财政局原订标准执行。(四)本办法由市财政局社保处、市公费医疗办公室负责解释和修订。(五)本通知自文到之日起执行，北京市卫生局、财政局下发的《关于扩大医疗单位包干管理公费医疗经费试点单位的通知》(京卫公字(1993)2号)及《关于市级单位公费医疗经费由医院管理的通知》(京卫公字(1995)6号)同时废止。