SAP-HR人事管理

人事管理第2页日期:2019/8/1目录章节1:人力资源的三种结构章节2：人事主数据的维护章节3:人事事件第3页日期:2019/8/1人力资源的三种结构组织结构组织单位、职务、职位企业结构集团，公司代码,人事范围,人事子范围人事结构员工组、员工子组、薪资核算范围第4页员工在人力资源基本结构中的定位组织结构企业结构人事结构公司代码人事范围人事范围人事子范围人事子范围员工组员工子组员工子组第5页日期:2019/8/1企业结构(举例)浙江省电力公司多经市电力局县市局管理人员经营者集团公司代码人事范围人事子范围杭州市电力局绍兴市电力局宁波市电力局第6页日期:2019/8/1集团•集团在sap系统中是一个独立的法律组织单位。•集团是由三个特性的数字代码识别的。第7页日期:2019/8/1公司代码•公司代码在企业结构里属于最高层次，由4个特性数字代码识别。•如果运用CO、FI、MM或SD成分和HR集成，必须通过公司代码和其他模块相联系。•公司代码和人事范围一起，可以对下面的信息起控制作用：如：默认的员工个人资料、默认的员工基本工资和正文输出语言代码等。第8页日期:2019/8/1人事范围•人事范围是人力资源模块中特有的概念，系统建议按照地域来划分人事范围。人事范围是由4个特性数字代码识别的（如SBSX）。•一个人事范围有以下功能：–人事范围是报表查询的标准。–人事范围可用于权限控制。–人事范围必须具有唯一的公司代码。–可利用人事范围来设定参数默认值。如：工资核算范围。第9页日期:2019/8/1人事子范围•人事子范围是对人事范围的进一步细分•人事子范围有以下功能：–可针对于人事子范围来定义缺勤和休假类型。–可针对于人事子范围来定义工资等级类型和工资等级范围。–可针对于人事子范围定义每个工资项的发放领域第10页日期:2019/8/1员工结构在职省属编制部署编制劳务代理人事派遣其他退休正常退休工伤退休离休退职病退其他员工组员工组员工子组员工子组第11页日期:2019/8/1员工组•员工组允许系统按员工状态来对员工进行分组。员工组可以由一个字符来定义（如A：在职）。•在人事管理中，主要的员工组例子包括：–在职–退休–其他•员工组有以下组织功能：–可利用人事范围来设定参数默认值。如：工资核算范围或基本工资类型和范围–员工组是报表查询的标准。–员工组可用于权限控制。第12页日期:2019/8/1员工子组•员工子组是对员工组按一定的标准进一步划分•员工子组具有以下功能：–按工资计算规则控制如何处理员工薪酬。比如，是钟点计酬工还是按月计酬工。–按员工子组对工资类型分组，详细说明了哪种工资类型对员工子组是有效的.–对工作计划时间表而言，员工子组详细说明哪个工作计划时间表、考勤/缺勤类型和时间限额对哪种员工有效。–员工子组允许详细说明数据录入的默认值。比如，工资核算范围或基本工资。第13页日期:2019/8/1组织结构组织结构反映了该员工在组织管理模块中所处的位置。P员工C职务O组织单元S职位第14页日期:2019/8/1三种结构IT0001企业结构员工结构组织结构第15页日期:2019/8/1菜单路径:企业结构-定义-人力资源管理-人员范围第16页日期:2019/8/1菜单路径:企业结构-定义-人力资源管理-人事子范围第17页日期:2019/8/1菜单路径:企业结构-定义-人力资源管理-雇员组第18页日期:2019/8/1菜单路径:企业结构-定义-人力资源管理-员工子组第19页日期:2019/8/1目录章节1:人力资源的三种结构章节2：人事主数据的维护章节3:人事事件第20页日期:2019/8/1人事主数据的维护信息类型人事主数据第21页日期:2019/8/1信息类型组织分配（0001）个人数据（0002）基本工资（0008）地址（0006）计划工作时间（0007）信息类型是人事主数据分割成的信息单元第22页配置在前台显示的“选项卡菜单”日期:2019/8/1菜单路径：人事管理-人事管理-定制过程-信息类型菜单-信息类型菜单第23页日期:2019/8/1信息类型菜单固定菜单信息类型名键入菜单第24页日期:2019/8/1员工主数据记录组织结构定位地址税务信息家庭信息工作时间表时间管理员工发展计划薪酬福利第25页日期:2019/8/1人事主数据以下是几种基本的信息类型人事事件0000组织结构0001个人数据0002薪酬状态0003（系统自动生成）计划工作时间0007基本工资0008银行细目0009经常性支付0014住房公积金0530个人所得税0531社会保险0532这些信息类型是员工运行工资核算所必需的信息类型，因此在录用员工时必须维护第26页日期:2019/8/1人事主数据其他常用信息类型地址信息0006额外支付0015附加非周期性支付0267附加个人数据0529教育0022通讯0105第27页日期:2019/8/1记录没有无缺口和重叠.时间约束1时间约束2记录可能有缺口.记录没有重叠时间约束3记录可能有缺口.可能存在多重记录如：组织分配、个人数据等如：家庭人员/相关人员等如：教育等信息类型和时间约束第28页日期:2019/8/1目录章节1:人力资源的三种结构章节2：人事主数据的维护章节3:人事事件第29页日期:2019/8/1人事事件是对员工日常事务的处理,系统可以记录事件类型、事件时间、事件原因。员工录用员工见习期满员工退休岗位调动工资变动员工离开退休返聘第30页日期:2019/8/1人事事件人事事件作用:–顺序处理信息类型–确保记录所有要求的数据–有效的数据录入第31页日期:2019/8/106/05/9010/07/9108/20/9307/21/9501/06/98雇佣调动调动晋升晋升存储数据是按不同时间段第32页日期:2019/8/1进入人事事件第33页进入人事事件-IT0000第34页进入人事事件-IT0001第35页进入人事事件-IT0002第36页日期:2019/8/1信息类型/信息组/人事事件信息类型信息组人事事件第37页日期:2019/8/1菜单路径：人事管理-人事管理-定制过程-操作-定义信息组第38页日期:2019/8/1菜单路径：人事管理-人事管理-定制过程-操作-定义信息组第39页日期:2019/8/1菜单路径：人事管理-人事管理-定制过程-操作-改变行为菜单第40页日期:2019/8/1谢谢！