政绩观检视问题集聚【参考4篇】

政绩观检视问题集聚【参考4篇】政绩观检视问题【第一篇】按照《局（公司）党员干部政绩观专题教育工作方案》要求，围绕对党员领导干部的五个方面要求即“树什么样的政绩”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等问题进行了以下的自我剖析。一、存在的问题（一）思想认识有待进一步提高。对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。没有达到既做显功又做潜功的长远效果。没能完全达到不计较个人功名的觉悟。（二）全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。对员工和零售客户的所需所求了解不及时。（三）作风建设有待进一步加强。“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。二、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高思想觉悟。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。作为一名党员干部必须要加强理论学习，提高理论素养。（二）保持深入群众，找准“角色定位”。深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。（三）立足长远长效，找准“目标定位”。领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。（四）修炼人生格局，找准“价值定位”。拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。认真结合每年的工作总结查找自身存在不足总结学习经验。细心认真的完成每一项工作。加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。（五）加强自我提升，找准“能力定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，绷紧进步之弦；多与同事沟通交流，提高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。政绩观检视问题【第二篇】政绩是指一个领导干部或领导班子以人民赋予的权力，在其管理范围内，通过有效的组织领导活动，带领人民群众推动一方经济、社会和人的全面发展上取得的业绩。它是领导干部追求的执政目标，也是经济社会发展的需要。从其内涵看，政绩是领导干部个体努力与广大群众集体劳动成果的合体，是经济社会各项事业发展的合体，是领导权力与领导活动的合体。客观上讲，实现发展，体现执政价值，获得执政利益是追求政绩最核心的驱动力。因此，政绩本身与价值、利益、发展紧密联系，可以说有什么样的价值观、利益观、发展观，就有什么样的政绩观。一、当前领导干部政绩观方面存在的问题从领导干部对政绩的看法，追求政绩的方式等方面来看，当前领导干部政绩观方面主要存在“五重五轻”问题。重经济建设轻全面发展。部分领导干部片面理解以经济建设为中心的本质内涵，把施政目标仅仅确定在经济发展的指标上，只注重追求上项目，创利润，人均GDP增长，忽视政治文明、精神文明的建设和同步发展，在物质文明和政治文明、精神文明建设方面出现“一手硬，一手软”的现象，造成社会发展的总体失衡。重短期利益轻长远发展。有些领导干部认为为官一任，时间不长，考虑长远了，只是“压金线为他人做嫁衣裳”，因而往往只注重考虑任期内如何出政绩，热衷于出“短、平、快”的政绩，对地方长远发展计划不多，对长远发展有利的事做得不多，甚至出现不计后果，杀鸡取卵式的追求政绩行为，导致地方发展过程上出现严重断层，为协调发展、可持续发展带来严重的阻力和损害，造成一任的“政绩”，几代的“包袱”。重数字增长轻发展质量。在追求政绩方面，一些领导干部往往过分看重一些经济指标数据的增长，为了追求增长速度，不惜以牺牲生态为代价，不计后果，不计成本，不恤民力，不管民生，搞形象工程，政绩工程，追求轰动效应。甚至为了达到不切实际的发展指标，不惜牺牲人民群众的利益，玩数字游戏，给数据“注水”，捞取所谓的“政绩”。重上级评价轻群众认可。部分领导干部错误地认为，政绩是做给上级看的，只要上级认可，就是政绩，否则，无论干了多少事，上级不认可，辛苦也是白搭。存在此类观点的领导干部，在追求政绩的过程中，往往不顾人民群众的根本利益，不是把劲使在为广大群众办实事、谋利益上，两眼朝上看，上级说不到的不做，上级不说可以干的不敢干，或是唯上不为实，不认真领会上级部署工作的精神，不论是否符合本地实际，立马开干，很少甚至不会顾及群众的意见，说话办事不是“以民为本”，而是“以官为本”。重门路关系轻踏实实干。少数领导干部对待政绩有类似片面看法，政绩的最终显示是在自己能否受到提拔重用上，能晋级就是有政绩，进而认为，政绩是说出来的，不是干出来的。即政绩有没有，是大是小，完全取决于上级的评说，同级的评说。持有此类观点的干部，在追求自己所谓的政绩时，往往不是把精力放在踏实干事上，而是一门心思放在怎样笼络人心，怎样拉关系、走门路，谋求上级领导的“重视”，同级同志的“赞赏”上，以达到谋求晋级获取“政绩”的目的。二、存在问题的原因分析以上问题，主要存在于对政绩的看法、追求政绩的手段两大方面，分析出现此类问题的原因，主要有以下三个方面。一是发展观偏离方向。发展观引导着政绩观，政绩观实践着发展观。有什么样的发展观，就有什么样的政绩观，发展观出现偏离，政绩观就会出现偏差。只有具有科学的，也就是全面的、协调的、可持续发展的发展观，才有追求经济的、社会的、人的全面发展的政绩的政绩观。二是权力观、价值观、利益观错位。政绩观是领导干部从政中的权力观、价值观、利益观的综合反映，只有在正确的权力观、价值观、利益观指导下作出的工作业绩才是真正的政绩。如果时时“以官为本”，不是“以民为本”，把运用权力、追求价值单纯地定位在为上级服务，为自己谋利，而不是为广大群众服务，谋求最广大人民群众的根本利益上，政绩观必然错位。三是政绩考核评价体系不健全。从某种意义上说，领导干部政绩观存在问题，还在于我们对领导干部政绩考核评价体系不健全。具体表现在还未建立起一套科学有效的领导干部政绩考核评价指标体系，以上级考核评价为主的考核评价方法不够科学合理，相关干部考核评价结果未能得以很好地应用，还未形成良好的奖惩激励机制等方面。由于考核评价体系的不健全，使得对干部考核评价很难达到全面、客观和公正，在运用考核评价机制引导和督促领导干部形成正确的政绩观方面造成了很大缺陷。从当前领导干部政绩观方面存在得问题和原因分析来看，政绩观与世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和发展观有着密不可分的联系。树立领导干部正确的政绩观，关键在于解决好领导干部自身思想观念和干部考核评价机制建立两大主要问题，通过领导干部自身思想素质的提高和外部机制的约束引导，促进领导干部正确政绩观的形成。政绩观检视问题【第三篇】所谓正确政绩观就是指党员干部尤其是领导干部确立的符合科学发展观要求的价值观念和工作目标追求。牢固树立和落实科学的发展观，关键在于将其落实到树立正确的政绩观上，用全面的、实践的、群众的观点来看待政绩，为人民谋福利而创造政绩。树立正确政绩观我们可以从以下几方面着手：一是践行“两个维护”，尽职尽责做好本职工作、提升工作实效。牢固树立以人民为中心的发展思想，大力弘扬密切联系群众的优良作风，切实增强同人民群众的感情，自觉同人民想在一起，着力解决群众的操心事、烦心事。时刻把“两个维护”作为“三省吾身”的重要内容，在学习上勤于思考、在思考中时时自我反省。常把党章作为镜子和标杆来衡量自己，时刻不忘初心、牢记使命，做到对党忠诚、干净做人、勇于担当，时刻把党和国家的事业放在最高位置，真真正正做到“两个维护”。二是增强群众获得感、幸福感、安全感。以人民为中心，尽心尽力为人民群众解决问题。增强群众获得感提高人民群众物质生活水平，让群众病有所医、幼有所教、老有所养，让每个人活得更有尊严、更体面。增强群众幸福感，我们要紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，=在健康保障、教育、医疗等方面，时刻与人民心连心，提升人民群众的幸福感。增强群众安全感，我们要力戒形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实和真抓实干的工作作风。树立正确政绩观，我们也要不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以时不我待、只争朝夕的历史担当，鼓足干劲，不懈奋斗，在新时代的历史大考中向人民交出满意的答卷。政绩观检视问题【第四篇】党员干部必须树立正确的政绩观，这是马克思主义思想的本质要求，是领导干部成长进步的必要条件。何为正确的政绩观？就是党员干部必须有“功成不必在我，功成必定有我”的自觉、境界、格局，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事；既要做显功，也要做潜功，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，切实做到为官一任，造福一方。毋庸置疑，有什么样的政绩观，直接影响到党员干部的选择和作为。政绩观正不正，从根本上决定了我们事业的成败。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命激励中国共产党人不断前进，通过积极作为创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。因此，广大党员干部必须牢固树立正确的政绩观，认真履职尽责，多为老百姓谋福祉，多为发展添动力。当前，有的党员干部缺乏正确的政绩观，好大喜功，总是想着急功近利、贪大求快，总是盘算自己的“小九九”，只抓光鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、环境保护等难出成果的“隐绩”，只想速成、不愿积淀，只想眼下、不顾长远……这种“政绩”，不仅无法促进当地发展，还造成了浪费；不仅无法给群众带来福祉，还损害了党的形象。造福人民才是最大的政绩。这就要求我们的党员干部，在创造政绩的过程中，一是要坚持实事求是，想问题、作决策、办事情，一定要从实际出发，充分考虑群众的意愿和承受能力；二是要保持科学的工作态度，按客观规律、按规矩、按规则办事，坚决防止和克服主观随意性和经验主义；三是要坚持求真务实、埋头苦干的作风。世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。树立正确的政绩观，广大党员干部必须始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，必须坚持正确的权力观，必须大力弘扬求真务实的工作作风，还需处理好“当前利益”与“长远利益”的关系，处理好“个人利益”与“整体利益”的关系。只要始终把老百姓的安危冷暖放在心上，把造福人民作为最根本的职责，把群众的需要和要求与自己的工作结合起来，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，精准施政，不断满足人民群众对美好生活的需要，才能让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。为什么这么说？就是因为造福人民才是最大的政绩。哪里有人民需要，哪里才能做出好事实事，哪里才能创造业绩。工作行不行，要看老百姓的感受；政绩好不好，要看老百姓的评价。只有坚持将为民办事、为民造福作为最重要的政绩，坚持为老百姓谋福利，才能真正做到对历史和人民负责，才能把美好蓝图变为现实