就业协议【汇编5篇】

就业协议【汇编5篇】在法律文书更加健全的时代，许多事情和场合都需要使用合同。签订合同不应该只依靠口头约定，而应该以书面形式进行。那么，要如何编写一份合同呢？为了让您满意，我特地精心创作了这份“就业协议【汇编5篇】”，我们会持续更新我们的网站，欢迎您收藏它并关注我们的最新动态！就业协议篇【第一篇】第十八条县以上人民政府应当建立健全延伸至乡镇(街道)、居民(村民)委员会的公共就业服务体系，并为公共就业服务机构基本设施的运行等提供保障。公共就业服务机构经费纳入同级财政预算。第十九条县以上人民政府应当加强人力资源市场信息网络平台及其相关设施建设，实现省、市、县、乡镇(街道)、居民(村民)委员会五级联网和信息共享。第二十条公共就业服务机构应当依法为劳动者免费提供就业服务。公共就业服务机构可以依法接受捐赠和资助，但不得从事经营性活动。第二十一条县以上公共就业服务机构应当建立综合性服务场所，乡镇(街道)、居民(村民)委员会公共就业服务平台应当设立服务窗口，规范公共就业服务流程和标准，提高服务质量和效率。第二十二条设立人力资源服务机构，应当向市以上人民政府人力资源社会保障行政部门提出申请。经审查符合条件的，核发许可证，并到工商行政管理部门办理注册登记，领取营业执照。未经依法许可和登记，不得从事人力资源服务活动。第二十三条人力资源服务机构开展业务应当遵循合法、诚实信用、公平公开原则。在服务场所醒目位置放置许可证、营业执照等证件，标明服务项目、收费标准和方法，公示从业人员姓名、照片等信息，公布投诉举报电话，建立服务台账，记录服务对象、过程、结果和收费等情况。第二十四条人力资源社会保障、工商等有关行政部门应当加强对人力资源服务机构的监督检查，建立诚信评价制度，并鼓励其提供公益性就业服务。人力资源服务机构提供公益性就业服务的，经人力资源社会保障行政部门和财政部门认定，可以按照有关规定享受补贴。第二十五条人力资源服务机构不得有下列行为：(一)提供虚假就业信息;(二)为无合法证照的用人单位提供职业介绍服务;(三)伪造、涂改、转让人力资源服务许可证;(四)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金;(五)为无合法身份证件的劳动者提供就业服务;(六)为未满十六周岁的未成年人介绍工作;(七)以欺诈、胁迫、暴力等方式从事职业介绍活动;(八)介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业;(九)与用人单位恶意串通损害劳动者权益;(十)超出核准的业务范围经营;(十一)违反法律、法规规定的其他行为。第二十六条县以上人民政府应当建立失业预警制度，制定失业预警指标体系和防范规模失业工作预案，适时发布失业预警信息，实施预防、调节和控制，保障失业人员的基本生活，并促进其再就业。就业协议篇【第二篇】第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。用人单位用人单位名称:_________主管部门:______________通讯地址:_____________邮政编码:______________联系人及电话:_________单位性质:______________接收单位名称:_________________邮政编码：_____________毕业生姓名:_________________性别:__________________民族:_________________出生年月:______________学院:_________________专业:__________________政治面貌:_____________学位类别:______________学历:_________________培养方式:______________生源地:_______________婚姻状况:______________双方经协商达成如下协议：双方商定按下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_________________________________________________毕业生意见：___________用人单位意见：_______________签字：_________________签字：______________________________年_____月_____日_________年_______月_______日●原则上，不要留空白项。特别地，单位联系人、电话、单位地址必须填写清楚。●档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理权且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，则要自己落实，或者自己托管(要加盖所托管人才中心的章)或者不填(默认回原籍)●单位签章。前一个单位签章栏盖该单位的法人章。(其他如业务章、财务章等是无效的)。●上级主管单位签章。有上级主管单位的(一定是有人事管理权的单位)则签上级主管单位的章。或者是盖所委托的人才中心的章;或者是盖自己所托管的人才中心的章。以上都没有的则不盖(视作默认回原籍)●签名。应聘意见栏一定要签上本人的名字。就业协议篇【第三篇】为什么要签就业协议书？为什么毕业前要签《就业协议书》呢?很多毕业生朋友都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的，但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、户口迁移和档案派送的依据。如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证办理的一个重要依据。1、只有毕业生将签署完整的就业协议书(四个章都盖了的)，在学校规定时限内上交就业指导中心，终会会根据就业协议书、调档函等相关就业材料编制毕业生的就业派遣方案，并上报上级主管部门(师范类上报省教育厅，非师范类上报省人社厅)。2、我校上级主管部门根据中心报送的就业派遣方案及就业协议书原件为毕业生办理报到证。签署完整就业协议书的毕业生，可以拿到写着工作单位名称和主管部门名称的就业报到证。而你拿着就业报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。3、没有向就业指导中心递交就业协议书的毕业生，会发到待就业报到证。毕业生在单位同意接收后，凭用人单位接收函或就业推荐表中“用人单位回执”到院系就业办登记备案，领取空白三方协议。学生填写“毕业生情况及意见”并签字，用人单位填写并签字盖章(无人事权的单位需要有人事接受权的上级单位签字盖章)。需要注意的`是，用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理。毕业生登陆“校内门户”，进入“我的门户——业务办理——就业中心——填报毕业去向”，按就业协议书上的内容填写相关信息并提交，院系负责就业工作的老师审核毕业生“校内门户”就业系统填写情况，确认无误后方可在三方协议上签字并加盖院系公章。学校就业中心再次审核毕业生系统填写情况，确认学生填写完整且院系完成审核，即可签字盖章。三方协议签章齐全后由学校、用人单位、毕业生各留存一份。学生在毕业时到院系负责就业工作的老师处领取《就业报到证》，并持《就业报到证》到派出所、档案办办理户口和档案迁转。2.签订就业协议书应该注意什么?(1)毕业生就业是否都需要签订就业协议?就业协议书主要是明确三方的基本情况和责任：对毕业生来说，是承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到;对用人单位来说，用人单位及其上级人事主管部门同意盖章后，意味着承诺按规定接收毕业生并为其办理落户手续;对高校来说，承诺办理学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料，如报到证、档案转递、户口迁移等手续。所以，如果单位不能解决毕业生落户，也就不需要签订三方协议。(2)在就业协议上学校为什么最后一个盖章?按照学校的签约流程要求，三方协议首先由学生本人与就业单位签字盖章，学校作为就业约定的见证方最后审核签字盖章，如果学校先于单位签章，可能会对后续单位是否履约失去控制，所以请同学明确签约顺序可能带来的风险，认真与单位协商。如单位坚持要求学校先签字盖章，单位首先要出具正式的接收函，说明不能提前签字盖章的原因，否则由此引起的不良后果应由学生本人承担。就业协议篇【第四篇】工商就业补助协议书范本一、背景在当前的经济形势下，促进就业成为各国政府面临的重要挑战之一。为了鼓励和支持工商业的发展，提高就业率，我们制定了本工商就业补助协议书。二、目的本协议旨在通过给予工商企业补助，促进就业增长，改善劳动力市场，提高生活质量，推动经济发展。三、补助内容1.技能培训补助：为鼓励工商企业提供职业培训，本协议将向符合条件的企业提供财政支持。补助金额根据企业规模、行业和参与培训的雇员人数而定。2.职位创造补助：对于新增职位或扩大就业规模的企业，根据创造的职位数量和质量，将提供相应的补助。补助金额将根据就业岗位的行业和位置而定。3.就业困难群体补助：为纾困困难群体就业，本协议将提供额外的补助。就业困难群体包括残疾人、失业者、退伍军人等。补助金额将根据解决困难的效果和困难程度而定。四、申请和评估1.企业申请：符合条件的企业可向政府相关部门提出申请，提供详细的企业情况和计划，并提交相应的证明材料。2.评估和审批：政府相关部门将组织专业团队对企业提出的申请进行评估和审批。评估将综合考虑企业发展潜力、就业增长预期、社会效益以及申请的补助金额等因素。3.发放和监管：一旦通过审批，政府将按照约定的时间和方式向企业发放补助。同时，政府将建立相应的监管体系，确保补助资金的合理使用和达到预期的效果。五、协议期限本补助协议的期限为三年，并可根据实际情况进行调整和延长。六、责任和义务1.政府责任：政府应按照协议约定向企业提供补助，确保补助资金的及时发放，并建立健全的监管机制。同时，政府将加大工商企业扶持力度，提供更多的政策和资源支持。2.企业责任：企业应按照申请的目的和计划使用补助资金，合法合规经营。对于补助资金的使用情况，企业应及时向政府进行汇报，并接受相关部门的审计和核查。七、补助终止和追回1.终止情况：补助协议可能在以下情况下终止：补助期满，双方协商结束，政府决定终止补助，企业不符合协议约定的条件。2.补助追回：如果企业违反协议约定，或者使用补助资金不符合约定目的，政府有权追回相应的补助资金，并按照法律法规进行相应的处罚。八、争议解决对于因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定本协议自双方盖章生效，并代表双方的法律效力。如有需要，按照实际情况可对本协议进行调整和变更，调整或变更后的协议须经双方书面确认方可生效。本工商就业补助协议书范本将为工商企业和政府提供一个合作平台，共同推动经济增长和就业机会的增加。通过制