人事代理合同5篇

人事代理合同5篇我们应该如何起草合同呢？我们发现，使用合同的场合越来越频繁。签订合同旨在规范双方的行为，有助于交易的顺利进行，本篇文章主要阐述了人事代理合同，希望能够得到大家的喜爱，诚邀您耐心参考下载本文章，体验其中的情感世界！人事代理合同篇【第一篇】聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿2017＿年＿9＿＿月＿22＿日变更＿＿2014＿年＿＿12＿月＿＿23日双方签订的聘用合同（编号：88-8）。聘用合同的内容作如下变更：1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）2017年9月22日2017年9月22日鉴证机构（盖章）鉴证人（签名或盖章）鉴证日期：2017年9月22日聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于＿＿2017＿年＿＿9＿月＿22＿＿日续签＿＿2014＿年＿＿12＿月＿＿23＿日双方签订的聘用合同（编号：88-8）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从＿2016＿＿年＿＿10＿月＿＿1＿日至＿2019＿＿年＿＿9＿月＿30＿＿日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）2017年9月22日2017年9月22日鉴证机构（盖章）鉴证人（签名或盖章）鉴证日期：2017年9月22日人事代理合同篇【第二篇】根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方协商一致，订立本人事代理合同如下：一、乙方因(未就业、辞职、辞退、终止、提前解除劳动关系、除名、自动离职、自费出国留学或)原因，拟委托甲方代理本人的人事关系及档案。二、乙方按有关规定办妥人事关系及档案转移手续，并向甲方提交必要的有关材料。如有需要，甲方可以帮助乙方发函至乙方档案所在单位将乙方人事档案调入甲方。2.人事档案管理;3.人事关系接转;4.申报专业技术职称评审;5.代办养老保险等社会保险;6.档案工资调整;7.代办出国(出境)政审;8.出具相关人事证明;9.集体户口挂靠;四、乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三条中所列第等项的人事代理服务。五、合同期间若乙方重新就业，需转移档案时，乙方可向甲方提出终止合同，甲方同意后按规定办理档案转移手续，但不退还已收的档案管理费。有拖欠管理费的，必须先缴清全部管理费。六、乙方工作单位和联系电话变动时，应及时告之甲方，否则，后果自负。八、合同期满，乙方应及时与甲方办理合同终止或延续手续。如乙方未办理合同终止手续，可视为自动延续本合同。合同延续手续办理后，甲方则按管理标准收取管理费。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日人事代理合同篇【第三篇】人事代理人员聘用合同一、甲方（雇主）：地址：电话：联系人：二、乙方（代理人员）：地址：电话：联系人：为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：一、服务范围1.代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。2.甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。3.代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。二、服务期限服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。三、服务费用1.甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。2.服务费用一旦确定，不得变更。3.服务费用应在服务完成后7天内结算。四、违约责任1.如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。五、解决纠纷1.在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。六、其他事项1.本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（雇主）：签署日期：乙方（代理人员）：签署日期：人事代理合同篇【第四篇】甲方：乙方：为了促进人才的合理流动，保障公民权利及相关待遇的落实，经甲乙双方协商签订如下合同：一、乙方按政策规定将本入党关系、人事档案、户口及社会保险委托甲方管理。并随时将其工作变动情况及联系方式报告甲方。二、甲方有权向乙方索取有关归档材料，乙方应积极配合，及时提供聘用单位的劳动合同(聘任书)和有关材料。三、甲方按有关政策规定为乙方提供如下人事服务：(一)代理管理组织关系、人事档案及户口(仅限大中专毕业生办理落户手续);(二)管理人事关系：认定个人身份和工龄、转正定级、按国家政策规定调整档案工资，对符合条件的办理录(聘)干身份手续;(三)办理因公、私出国、出境政审及相关手续;(四)组织参加专业技术职称资格考试;(五)组织参加岗位培训;(六)办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续;(七)办理聘用合同鉴证;(八)其它与人事管理相关的服务工作。四、乙方按规定向甲方支付人事管理服务费120元/年，中途终止合同者不退还服务费。五、乙方如不按规定缴纳有关费用，经催缴后超过三个月仍未补交的，应向甲方缴纳20%的滞纳金，否则甲方有权单方终止合同，并继续追缴有关费用及其滞纳金。六、乙方工作发生变更，需调转人事关系及档案时，应持具有人事管理权限单位出具的商调函办理。七、本合同自双方签订之日起生效。合同期年，合同期满，双方可根据意愿终止或续签合同(合同期满档案未转出或续缴档案管理费同视为续签合同)。八、如乙方是我中心代理单位聘用人员，则本合同以代理单位与我中心所签人事代理合同为准。九、本合同归入档案，未尽事宜由双方商定。十、个人基本信息：甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日人事代理合同篇【第五篇】人事代理人员聘用合同范文甲方（委托方）：__________________地址：____________________________电话：____________________________统一社会信用代码：________________乙方（代理方）：__________________住所地：__________________________身份证号码/统一社会信用代码：________鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：第一条委托事项甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。第二条委托期限本合同自________年____月____日起至______年____月____日。第三条付费标准乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：1、人员招聘：人民币________元/人2、人员录用：人民币________元/人3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月具体费用标准另行商榷。第四条服务质量承诺乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。第五条保密条款乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。第六条违约责任1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。第七条合同终止1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。第八条争议解决本合同的履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。【签订人：甲方签名盖章】【签订人：乙方签名盖章】签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日