市民政局在全市干部教育培训工作会议上的汇报发言

市民政局在全市干部教育培训工作会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，市民政局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定并落实《市民政局2018—2022年干部教育培训规划》，精心组织教育培训，提升干部素养，厚植为民情怀，推动各项工作取得新成效。现将有关工作进展情况汇报如下：完善培训制度。一是强化制度建设。制定《市民政局2018—2022年干部教育培训规划》和“社会建设和民政英才计划”，在干部教育培训的组织领导、内容设置、推进实施、管理监督、保障支持等方面提出具体要求。印发加强对培训费及业务能力提升费用管理的通知，提升经费使用效能。二是强化制度保障。每年年初召开党的建设工作会议，对全面推行政治培训进行部署，明确年度工作重点。指导和督促所属各二级和直属单位开展教育培训工作，明确负责培训工作的部门和人员，形成主要领导主抓、分管领导主管、组织人事部门牵头、相关部门协同配合的工作机制。在每年印发教育培训经费计划、明确培训安排的基础上，要求各单位年初根据实际需要制定本单位培训计划，明确时间安排，确保各类培训按时高质量完成。三是抓住“关键少数”。每年举办处级干部政治培训班、专题研讨班及专题读书活动，要求处级干部全员参加。开展“弘扬红船精神践行初心使命”等系列主题教育培训班，强化党员领导干部党性锻炼。明确培训内容。一是注重持续加强业务培训。突出问题导向、实践导向，围绕依法行政、养老服务、精准救助、基层治理、慈善工作、社会动员能力建设、社会心理服务能力建设、社会领域意识形态和新闻宣传、信息化工作等各项民政业务和日常工作，加大业务培训力度。2018年以来，共开展业务培训122期，近1.3万人次参与，其中举办一线特岗人员培训20期，2000余人次参与，实现了对社会建设和民政各项业务全覆盖。加大党务业务培训融合力度，开展“党务干部学业务、业务干部学党务”系列活动34期，6000余人次党务干部和业务干部参与培训，实现业务培训与党务培训深度融合。加大青年干部锻炼，组织“脚步为亲、感悟基层”主题实践活动，截至目前，共组织32批、464人次年轻干部到工作条件最艰苦的一线岗位顶岗实践，服务基层、锻炼能力。二是注重持续提升职业素养。2022年4月下旬至7月中旬，系统深入开展“厚植为民情怀、提升职业素养”主题教育，通过举办全市各区社会建设和民政领导干部培训班、“厚植为民情怀、提升职业素养”专题培训示范班等，扎实推进自我剖析、薄弱点风险点自查和整改等，提升各级干部职业素养。三是注重持续加强政德教育。深入贯彻落实习近平总书记关于政德的讲话精神，依托革命公墓建立党员干部政德教育基地，精心打造李大钊烈士陵园教育品牌，用革命先辈的光荣传统与政德精神，为加强新时代党员领导干部政德教育提供精神养料。四是注重持续加强综合素质。结合建设城市副中心、举办冬奥会等重大活动，加强国情、党情、市情教育，帮助干部了解国际、国内形势，提高干部围绕中心、服务大局意识。开展经济、科技、传统文化等方面的基础性知识培训，优化干部知识结构，提高科学人文素养。注重抓好依法行政、安全生产等方面的培训，帮助干部提升履行岗位职责必备的基本能力和素质。开展移动互联网、大数据、人工智能等新知识、新技能培训，帮助干部适应新形势、掌握新技能。引入心理建设等课程，培养干部职工积极向上的良好心态。严格培训管理。一是严把“五个关口”。严格落实中组部《干部教育培训学员管理》等文件要求，切实抓好学员管理工作，严把课程设计关、经费使用关、授课老师关、考勤考纪关、评价反馈关，从严从实办好培训班。二是严格跟班管理。不折不扣落实全面从严要求，进一步健全跟班管理制度，加强对跟班联络员、班主任的管理，细化工作任务，全方位了解学员日常表现、学风作风和学习效果，以学员自评、互评的方式，通过量化积分展现学员培训效果。在主体班次中，探索推行全体学员“考学”制度，督促学员认真学习，提升培训效果。三是加强自我管理。发挥好学员自我管理作用，将组织课堂教学、课后总结、主持讲坛、论坛发言、辩论会等各个环节的工作任务落实到学员。指导学员搭建交流展示平台，组织开展学员讲坛、晨读、微讲堂等活动，充分发挥学员的能力和潜力。按规定在相应培训班中建立学员党支部、成立班委会，以党支部、班委会为载体，抓好政治理论学习，组织小组讨论、辩论会等活动，激发培训班学员活力。四是抓好重点班次。以每年中央全会精神政治培训班、中青年领导干部培训班、组织人事干部培训班等主体班次为重点，细化举措，提升培训工作质量。为落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，印发《关于全面加强党员教育培训工作的若干措施》，确保培训覆盖每一名党员。举办基层党组织书记培训班7期，参训524人次；举办基层党务工作者（支部委员）培训班4期，参训455人次；举办党员轮训班4期，参训292人次。创新培训形式。一是探索联合培训。发挥知名高校、科研机构资源优势，联合或委托中国人民大学、青年政治学院等相关机构，举办市社会组织治理创新暨能力提升研修班、科级干部专题轮训示范班、挂职干部培训班、社会工作特邀培训师培训班等，提升培训水平。二是发展党员电教。打造青年讲堂、组工讲坛、人才课堂、职技学堂等党员电教品牌，采取“民政人讲民政业务”的形式，提升党员干部业务技能和综合素质。推出“组工快递”，解读党建工作要点和“民政英才计划”。推出《老张的三餐》、《像我们这样的人》等视频微党课，宣传先进人物，并鼓励广大党员干部讲党课、拍视频，形成良好氛围。三是发力线上培训。针对党员干部多、地域分布散的实际，采取“线上”和“线下”相结合、课堂学习和交流研讨相结合的方式开展培训。督促做好在线学习。强化培训保障。一是加强师资建设。结合民政学院改革发展，培养政治过硬、业务精通，规模适度、结构合理，专兼结合、充满活力的师资队伍。结合业务需求，加强与高等学校、科研院所在师资推荐、骨干教师培养等方面的战略合作。结合领导干部上讲台，邀请局处级领导干部、先进模范人物、优秀基层干部等为培训班授课，充实干部教育培训师资库。二是加强培训设计。立足提高课程吸引力和实用性，加大创新力度，重点开发有新时代特征、反映理论和实践创新、务实管用的精品课程，建立精品课程库并定期充实完善。突出参与式、研讨式教学，采取专题讲授、案例教学、现场教学、研讨交流等多种教学方法相结合的方式，激发学员学习热情。三是加强经费保障。将干部教育培训经费列入年度财政预算予以保障，并加强对重点项目的资金支持。加强干部教育培训经费统筹管理，提升经费保障科学化、精准化水平。拓宽经费渠道，授权各二级党委按照有关规定合理使用留存的党费，组织基层党员干部培训。在培训资金执行中厉行勤俭节约，确保专款专用，提高培训资金使用效益。汇报完毕，谢谢大家！