个人解除劳动合同通知（最新5篇）

个人解除劳动合同通知（最新5篇）您了解合同中最关键的要点是什么吗？合同的重要性已经不可替代。签署合同能够更明确地执行合同条款，特别推荐您参考下载以下的“个人解除劳动合同通知（最新5篇）”，我们将为您提供最新消息，请保持关注！个人解除劳动合同通知【第一篇】劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的。劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。劳动合同变更后，用人单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议。本案中，公司在没有取得钱x同意的前提下，擅自调动钱x的工作岗位，使劳动合同发生了变更，并且公司的行为事后也没有得到钱x的同意，因此其行为是不合法的，并且也违反了公司与钱x签订的劳动合同中的有关约定，因此，公司的行为是违法、违约行为。个人解除劳动合同通知【第二篇】______________员工：本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。特此通知!________________________有限公司________年________月________日签收：________________________日期：________________________注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。个人解除劳动合同通知【第三篇】XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第3点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资源部XXXX年X月X日个人解除劳动合同通知【第四篇】终止劳动合同通知书编号：：因您有下列第项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期年月日。1、劳动合同期满；2、已开始依法享受基本养老保险待遇；3、本公司依法宣告破产；4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；5、法律、行政法规规定的其他情形：。请您于年月日前到人事部办理离职工作交接手续。特此通知！公司（盖章）年月日个人解除劳动合同通知【第五篇】ABCD摄影有限公司：你与公司于****年**月**日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。A.试用期间被证明不符合录用条件；C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；D.被依法追究刑事责任；E.双方协商一致，由用人单位解除；F.双方协商一致，由劳动者解除；G.劳动者辞职；经济性裁员；用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤；以欺诈手段获得聘用；K.双方不能协商就变更劳动合同达成协议；L.违约与其他用人单位建立劳动关系；M.违反保密协议或竞业协议；N.依据《劳动合同法》第40条B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；I.依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。你应得经济补偿金共计月为元。请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。特此通知ABCD摄影婚纱（印章）：年月日