2023年劳动合同书填写样本【通用5篇】

1/162023年劳动合同书填写样本【通用5篇】在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友帮大家分享的“2023年劳动合同书填写样本【通用5篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。劳动合同书填写样本【第一篇】地址：______联系人：______身份证号码：工作岗位：联系电话:以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。第二条：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。2/16第四条：因乙方在职期间曾担任职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。(1)乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技发展有限公司所有。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。(2)乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币元整。自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的`行为。劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行咨询指导。第五条：乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。单位名称(盖章)3/16乙方：年月日年月日劳动合同书填写样本【第二篇】甲方：（用人单位）乙方：性别：________年____月____日出生，身份证号：联系电话:甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。二、乙方为本店现招收的人员，从合同签订日起____日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。三、试用期间的工资为800元每月，若满意继续聘用，工资为1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（1500元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的.。四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作4/16期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上—晚上，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为，同时发放保证金一个月（1500元）。六、工作程序：七、本合同双方签字后立即生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方：____乙方：____日期：____日期：____劳动合同书填写样本【第三篇】甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人(主要负责人):邮政编码:联系电话:乙方(劳动者)姓名:身份证号码：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话：根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方5/16遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则订立本合同。第一条甲乙双方可以随时终止本合同。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付工资形式为(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：。第六条甲乙双方约定的其他事项。第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。第八条劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，应当承担相应的法律责任。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求人力资源和社会保障行政部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________劳动合同书填写样本【第四篇】法定代表：______电话：_____乙方(受聘人员)姓名：____性别：______6/16出生年月日：___年____月___日籍贯所在地：__________身份证号：___________现住址：________电话：_________一、聘用合同期限，本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，根据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。7/163、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：_______________________。8/16甲、乙双方约定的合同终止条件出现：________________________。8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人：法定代表人：____年___月___日____年___月__日劳动合同书填写样本【第五篇】劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）编号：___________________________劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方：___________________________乙方：___________________________合同签订日期：_____年____月____日乙方联系电话：___________________新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话：12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。9/16一、甲方基本情况法定代表人（主要负责人）或委托代理人________________二、乙方基本情况三、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于________年________月________日起生效，至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为________________________________________。第五条根据甲方要求，乙方同意在______________岗位从事______________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间第七条甲乙双方协商确认按以下__________条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。a、甲方实行每天__________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：10/16每周周__________至周__________工作，上午__________，下午__________。每周周__________为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行__________班_____________运转工作制。第八条甲方安排乙方的_____________工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的____________________工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条甲方依法保证乙方的休息权利。六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。11/16第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月_________日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月__________________元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下_________条款确定：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动