聘用方案5篇

聘用方案5篇在策划商业活动时，必定要考虑如何扩大宣传范围，让广大的群众了解，以保证活动的顺利进行。这往往需要提前做好精细的策划准备，我们在撰写策划的过程中可能会遇到一些问题。为了使您更便捷的应对，网友特意汇总了“聘用方案5篇”的相关内容，希望您能注意参考下载这篇文章！聘用方案篇1一、指导思想[零思考方案网]以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我xx工作人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动干部职工的工作积极性，促进xxx工作不断发展。二、岗位聘用的依据和基本原则（一）依据根据鄂人发［20XX］231号、《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》等文件精神，按照人事部门核准的鄂尔多斯市XXXX的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。（二）基本原则坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。三、强化组织领导为了圆满完成xxxx工作人员聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我xx成立“鄂尔多斯市XXXX工作人员聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组），全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。四、人员聘用基本要求凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求：（一）坚持中国共产党的领导，拥护党的方针、政策；（二）遵守宪法和国家法律法规；（三）具有良好的品行、热爱本职工作；（四）具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格；（五）具有适应本工作岗位健康的身体条件；（六）上年度考核为称职以上者。五、各类岗位任职、聘用办法（一）管理岗位在人事部门核准的五级、六级、七级、八级职员岗位数内，依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。（二）专业技术岗位1、具体任职条件1专业技术三级岗位（正高级）地区级学科骨干，具有较高水平的xxxx专业知识和理论水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科骨干，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得xxx研究员资格人员。2专业技术四级岗位（正高级）一般正高级人员，具有xxxx专业知识和理论水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行业学术、学科领头人，能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用，并已取得xxx研究员资格人员。3专业技术五级岗位（副高级）主要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。4专业技术六级岗位（副高级）重要技术骨干，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。5专业技术七级岗位（副高级）一般副高级人员，能独立承担学科项目的专题研究工作，能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx工作，并已取得副高级专业技术资格人员。6专业技术八级、九级、十级岗位（中级）能够协助副高级以上专业技术人员完成xx科研、xx工作，有较强的xxxx能力，并已取得中级专业技术资格人员。7专业技术十一级、十二级岗位（初级）可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作，能完成xxxx工作中的一些基础性工作，并已取得初级专业技术资格人员。（二）工勤技能岗位1工勤技能一级、二级岗位（高级技师、技师）具有本专业（工种）较高的专业理论，有高超专业技能和综合操作的技能，并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能；解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；具有传授技艺，培训、指导技术工人的能力，能够坚持正常生产工作，分别取得工勤技能一级、二级资格人员。2工勤技能三级、四级、五级岗位（高级工、中级工、初级工）具有较丰富的实践经验，能较熟练地掌握本工种相应技术操作，通过有关部门组织的相关工人技术等级考核，并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。2、岗位指标的确定根据人事局《关于鄂尔多斯市XXXX岗位设置方案的批复》（鄂人函）［20XX］X号文件确定的各类岗位指标，结合本单位的具体实际，考虑本行业的特点，按市人事局给我xx分配各类岗位的比例，确定具体的岗位指标。经领导小组研究决定并公布具体的岗位指标和岗位说明书，应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。3、聘用方法在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内，依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主）评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分，按照“高分优先、择优录取”的原则，分农、牧、其它类不同行业分别排队，依次进档，最终确定各等级人选。具体办法是：1资历分值（年限均按毛年算）：a、工龄有一年得1分；b、已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1分；c、已取得高一级专业技术（工勤技能）资格的未聘在岗人员，有一年得分；d、已具备档次高一档的任职条件，欲聘低一档岗位的，低一档加10分。2业绩和演讲答辩分值：工作根据任现职以来的业绩和近三年的表现，进行统计和答辩打分。近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩，由领导小组代表（6人）、群众代表（2人）、上级组织代表（1人）和外聘代表（2人）共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。用有效证据可以说明的业绩，由工作人员进行统计记分。聘用方案篇2济源市人民法院对合同人员进行专项教育整顿的**活动的实施方案深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大部署，实践持党管党、从严治党的重大举措。为了进一步深化党的群众路线教育实践活动，解决人民法院队伍建设中存在的突出问题，切实改进司法作风，提升队伍素质、审判质量和司法公信力，根据上级法院的要求，经院党组研究决定，在全院开展为期一个月（6月9日—7月8日）的合同制人员专项教育整顿活动，具体实施方案如下。一、总体要求对合同制人员进行专项教育整顿活动，是深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动的客观要求，对于广大职工转变工作作风、服务人民群众、强化组织纪律、密切群众联系都具有十分重要的意义。（一）指导思想以邓小平理论、“****”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、**政法工作会议精神。紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，以及**关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，以群众满意为标准，以政法干警核心价值观为理论基础，重点解决我院少数合同制人员工作效率不高、执法能力不强等问题，努力建设一支政治坚定、业务精通、司法公正、清正廉洁的高素质法院队伍，全面提高审判执行工作绩效，提升司法公信力，为构建平安济源、法治济源、和谐济源提供有力司法保障。（二）目标任务通过开展合同制人员专项教育整顿活动，提效率、转作风、务实效、促公正，切实加强审判质效管理、职工队伍管理、司法政务管理，公正、高效处理好每一起案件，在人民群众心目中树立起法院队伍“忠诚、为民、公正、廉洁”的良好形象。实现法院队伍管理进一步加强、干警综合素质进一步提升、司法办案能力进一步提高、工作作风进一步转变、群众满意度进一步提升五个目标。（三）参加人员及时间参加人员包括我院所有合同人员。活动开始于2014年6月9日，结束于2014年7月8日。二、活动安排（一）抓好教育培训工作学习内容1重要理论著作和讲话：2.党纪法规：《党章》、《法官法》、《公务员法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《人民法院工作人员处分条例》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、聘用方案篇3学校学校教职工聘用合约书单位名称：xx小学（简称：甲方）单位主要负责人：xxx应聘人员：（简称：乙方）xx小学（甲方）因事业的发展需要，特聘用（乙方）到本校工作，甲、乙双根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订此合约。一、合约期限聘用期为年，自年月日起至年月日止。二、工作内容、工作时间和食宿1、聘用期间，乙方将从事2、每周工作五天半时间。每天工作8小时，每月上班23天左右，每月休息7天左右。每天作息安排：早上7:30——11:30下午1:30——5:00（下午4:00学生放学后，全体教师统一定点集体办公1小时）3、因工种特殊，为便于管理和工作，学校为住校老师统一安排食宿。（住校者，是开学前后两周内，周末学校若有工作需要完成，必须配合学校继续工作。）4、由于私立学校的发展全靠开学前后几周的招生，来促进整个学期的发展趋势。所以开学、放假前后三周内不允许请假。三、聘用期间的权利和义务1、聘用期间，甲方要按规定向乙方提供食宿、应得的工资和福利。乙方必须完成甲方所安排的教学任务和工作职责。2、乙方要严格遵守学校的规章制度，甲方有权利对乙方履行制度的情况进行检查、督促和奖惩。3、甲方授权与专业管理人员，乙方要配合管理人员尽职尽责搞好自己的工作任务，不得有任何理由四、解除聘用期合约1、有以下情况之一者，甲方可解除聘用期合约，并且不承担任何赔偿责任：1、乙方在聘期间，由于工作责任心不强、渎职、怠懈等行为，出现严重差错或事故，给学校造○成重大损失的，后果自负并解聘。2、乙方在聘期间，对待家长、学生态度恶劣，体罚学生等引起家长不满。教学质量差引起学生○攻击，导致学生流失的。酌情扣除违约金或解聘。五、工资1、工资发放日期：每月的15号——17号为发薪日。首月上班不足月者工资按天计算1新员工工作一年后，根据能力、态度提升100—200元４、工资的提升对象：○2老员工根据能力态度，一年提升一次150——300元。○六、违约金由于工种特殊，为使教学工作稳定进展，学生的学习不受影响。乙方须在第一个月的工资内扣下700元作为违约金。无特殊情况，合约期满，将与最后一个月工资一同返还。违约金的约定：1、不能配合学校的安排，爱在会场上制造事端，工作态度不端正。对工作的进展造成困难和影响的，解聘并扣留押金2、聘用期间，符合本合约第四项的1、2条的，解聘并扣留押金。3、员工合约不到期并没有书面辞职报告者就离开。给学校带来损失和名誉上的伤害。学校有权扣下半个月工资并扣留700元押金。4、乙方在聘期间，须保守学校的内部管理模式、同事和学生的联系方式等，泄露者酌情扣押金。七、福利1、工作一年以上，假期留校者，校方将给予发放福利。2、管理人员每年有2—3次的福利发放。3、小学毕业班、初中的教师每月有20—50元的高级学生管理补贴（学生人数在25个以上者）。4、凡签两年合约或在我校工作三年以上者，每年将享有15天的带薪年假。年假不回家者半个月将享双倍的工资。八、其他1、新到员工，必须配合学校参加业务培训或校组织的各项会议。禁止以任何理由拒绝参培。2、没有具备教师资格等相关证件、高中以上、大专以下学历的教师，上班前必须有三天或一周的培训、试用期。3、合约期满，乙方须交还押金条和合约书，缺一者视流失内部管理机密，各扣除50元。4、合约期满，无特殊情况，甲方为乙方结清所有工资和违约金后，即解除雇用关系，将不负任何法律责任。本合约自201３年9月起实施，甲、乙双方各持一份，双方必须共同遵守执行。乙方签名：甲方签名盖章：日聘用方案篇4商业幼儿园人员聘用制改革实施方案根据《省委办公厅省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度改革的通知》和荆政[2002]41号《关于加快实施全市事业单位人员聘用制度的意见》以及《市直事业单位推行人员聘用制度实施方案》，结合本园实际，制定本改革方案。一、人事制度改革的指导思想和原则坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照上级有关文件精神，紧密结合本园实际和特点，围绕建立分类科学、管理自主、充满生机与活力的用人机制目标，以全面推行人员聘用制为基础，开展科学设岗、竞争上岗、搞活工资分配，未聘人员安置等一系列的改革，