公司奖惩管理制度（通用8篇）

公司奖惩管理制度（通用8篇）公司奖惩管理制度建议15规章制度，凝聚团队力量的纽带，让我们共同遵循规范，共同实现目标的辉煌。下面是网友为大家分享的“公司奖惩管理制度（通用8篇）”，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。公司奖惩管理制度【第一篇】一、目地1。为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。2。诗司各项规制度良好运行的保障体系。3。诗司各项业务完成效果的评价体系。4。是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围1。行为规粪：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）2。管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保障各类管理制度运行）3。经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1。奖惩有依据的原则：奖惩在依据诗司的`各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2。奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3。奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较幅度地超过公司对员工的`基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。4。奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。5。奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。公司奖惩管理制度【第二篇】1、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1、1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1、2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1、3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1、4、抢险救灾有功者；1、5、积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1、6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1、7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2、1、事故责任者；2、2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2、3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2、4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2、5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2、6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2、7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2、8、对提出的`整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2、9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2、9、1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。2、9、2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。2、9、3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。公司奖惩管理制度【第三篇】第一章总则第一条为了保障学校在新的起点上攀登新的高峰，进一步激发广教职工的发展动力和创新活力，增强全校教职工的荣誉感、责任感，规范教职工的行为，维护学校利益和声誉，促进学校教学、科研、管理工作高效、有序进行，为学校深化内涵建设创造有利环境，依据《中华人民共和国教师法》、《上海交通学章程》以及国务院的有关规定精神，结合学校的实际情况，制定本办法。第二条全校教职工应当遵守国家的法律、法规、政策，遵守学校的各项规章制度，履行交使命，忠诚教育事业、为人师表、团结协作、诚实守信、锐意进取，不断提高自身的素质和业务水平，切实做好本职工作，为实现建设世界一流学的奋斗目标作出积极贡献。第三条对教职工的奖惩必须坚持实事求是、公平公正的原则。在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主；在惩戒上，坚持教育和惩戒相结合，以教育为主。第二章奖励第四条对于有下列表现的教职工应当给予奖励：（一）热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，忠于职守，爱岗敬业，遵守纪律，办事公道，积极承担教学、科研及其它任务，能够起模范作用，表现突出的；（二）在各项工作中有发明、创造或提出合理化建议，取得显著社会效益或经济效益，或为学校节约资源、促进学校发展并取得显著成效的；（三）在培养人才、创造传播先进文化、促进社会文明进步中做出突出贡献，或为国家赢得荣誉的；（四）有效防止、消除事故，使国家和公共利益免受或者减少损失的；（五）在其它方面有突出贡献，应该予以奖励的。第五条学校对教职工的奖励分为：通报表扬，嘉奖，授予荣誉称号。第六条设立学校级奖励项目应由拟设奖部门按规定程序立项，报学校人事工作小组审定批准。第七条教职工的奖励一般可结合学年或年终考核进行。对于事迹特别突出的，也可随时给予奖励。第八条奖励程序：一般由各部门或群众推荐，报设奖部门按评奖条例审批。拟授予荣誉称号的人选须报校长办公会议审批。审批通过，由设奖部门在适当范围内公布，奖励决定以书面形式通知受奖励者本人，并记入档案。第九条有下列情形之一的，由设奖部门按规定程序撤销奖励：（一）弄虚作假，或隐瞒事实，骗取奖励的；（二）违奖励申请和审批程序的；（三）有法律、法规规定或其它应当撤销奖励的情形的。第三章惩戒第十条学校对教职工的惩戒分为：通报批评和处分。处分分为：警告、箭记过降级（降职）撤职、开除。其中，警告、箭、记过的时限分别为6个月、12个月、24个月。造成经济损失的，在给予处分的同时还应当进行相应的经济赔偿。第十一条学校教职工有下列行为之一的，予以通报批评或处分：（一）违国家法律、法规、规章以及行政机关的决定、命令的；（二）责任心不强，玩忽职守，给学校、教职工、学生的利益造成损失的；（三）违工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，给学校的`利益造成损害的；（四）发生重事故、灾情，不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的。；（五）泄露国家或者工作秘密的；（六）从事或者参与有损国家和单位利益的活动，或者兼任法律、行规、规章禁止兼任的职务的；（七）同时与其它单位建立人事关系，或者与其它单位建立劳动关系并对完成岗位职责任务造成影响，本单位提出改正，拒不改正的；（八）擅自出国或者出国逾期不归的；（九）违财经纪律，污、浪费国家资财的；（十）弄虚作假，剽窃他人成果，侵犯他人知识产权的；（十一）违职业道德或者社会公德，造成不良影响的；（十二）有违纪律的其它行为的。第十二条有第十一条所列情形的，应当根据其性质，情节轻重，危害小，区别情况作出处理：（一）情节轻微，经批评教育对错误有深刻认识且悔改表现较好的，给予通报批评处分；（二）情节较轻，造成经济损失或者不良后果较轻的，给予警告处分；（三）情节较重，造成经济损失或者不良后果较严重的，给予箭、记过处分；（四）情节严重，造成经济损失或者不良后果严重，不适合继续担任现任工作或职务的，给予降级（降职）或撤职处分；（五）对于严重违纪违规，屡教不改或无悔改表现，不适合继续留用的，给予开除处分。（六）对于违国家法律法规，被依法判处刑罚的教职工，给予开除处分。第十三条受警告、箭处分期间，不得聘用在高于现聘等级的岗位；受记过处分期间，视情况降低一至两个岗位等级聘用；受开除处分的，解除聘用合同。第十四条处分期满，由处分决定部门解除处分，对没有改正错误的不予解除处分。解除记过处分的，不视为恢复原聘用岗位和受处分前的工资待遇。第十五条在受处分期间有特殊贡献的，可提前解除处分。第十六条处分的程序（一）对于有违纪违规行为的教职工，所在部门应本着严肃、认真、负责的态度，在作出追究纪律责任和给予处分决定之前，对教职工的违纪违规行为进行全面及时地调查，并听取包括当事人在内的各相关方面的事实陈述、理由和意见，在查明事情真相后，按违纪违规的性质和情节轻重，并根据本人的认识程度，在三个月内提出书面处理建议，报学校纪、监察处或人事处。（二）担任行政职务的由纪或监察处，其他教职工由学校人事处会同相关部门审核，在听取工会意见的基础上，提出初步处理方案。记过及以下处分由校人事工作小组审批，报校长办公会议备案；降级（降职）撤职、开除处分的，报校长办公会议审批。（三）给予开除处分的，必须通知工会。（四）学校的书面处理决定应由相关部门送达受处分人本人，同时存入其档案。因开除解除聘用合同的教职工，其档案按规定转出学校。（五）受处分的教职工对所受处分不服的，可在接到处分决定后一个月内以书面方式向校人事争议调解员会提出申诉，校人事争议调解员会收到申诉后，应当及时研究，自受理之日起二十个工作日内给予答复。对答复结果仍不满意的，可根据相关规定直接向上级机关申诉。在申诉期间，处分决定不停止执行。第四章附则第十七条本办法适用于全校教职工。第十八条本办法由学校授权人事处负责解释。第十九条本办法自20__年3月13日起生效。第二十条本办法生效后，以往文件与本办法不符的，以本办法为准。公司奖惩管理制度【第四篇】第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的'积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励1品德端正，工作努力，有出色或超常表现。2热心服务，有显著善行佳话。3检举违规或损害企业利益的行为。4发现职责以外的'故障，予以上报或妥善处理。5对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重成果和显著成绩。6为企业取得重社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。7忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。1工作努力、业务纯熟，能适时完成重或特殊任务。2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。3其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。4全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、箭、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评1工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。2因个人过失发生工作错误，情节轻微。3妨碍工作或企业秩序，情节轻微。4不按规定着装。5在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。6对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。7工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、箭、降级或辞退处理1迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。2旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。3代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。4托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。5未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严