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加强年轻干部队伍建设的讲话稿集聚【推荐4篇】加强年轻干部队伍建设的讲话【第一篇】尊敬的各位领导:大家下午好!下面我就xxxxx股份有限公司关于推进新时代产业工人队伍建设改革工作作一发言:一、我司产业工人队伍建设的基本情况xxxx股份有限公司(股票代码:xxxxx)创立于1979年,41年来始终专注于高端厨房电器领域,生产吸油烟机、灶具、蒸汽炉等家用厨房电器。经过40余年的发展壮大,公司现有员工4200余人,党员278名,团员青年1700余人,省市人大代表2名,区人大代表1名,全国劳模1名,市劳模3名,区工匠2名,市值超300亿元。2018年,公司被评为全国模范员工之家。二、推进产业工人队伍建设的具体做法公司围绕产业工人队伍建设,结合企业和员工实际,深入有效地开展了各项活动,实现了产业工人队伍素质的逐步提升,促进了企业的健康稳定发展。(一)深化党建引领,重塑“老虎钳精神”,加强产业工人队伍思想建设。一是发挥党组织示范先进性,强化产业工人队伍思想政治建设。始终坚持公司党委提出的“党建就是生产力”的理念,围绕发展抓党建,抓好党建促发展。公司由党员带头成立党群示范岗,组建产业工人队伍建设领导小组,注重培养和吸收产业工人中的优秀分子入党,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组,不断提升产业工人队伍的思想认识。二是重塑“创新、责任、务实”的老虎钳精神。艰苦奋斗的老虎钳创业精神是公司的精神武器,围绕“创新、责任、务实”的核心内涵,努力造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。三是培养员工爱心意识。2015年1月,公司发起成立基金会,鼓励员工“心怀慈善、参与慈善”。此次疫情,公司全体员工积极踊跃捐款,金额达万元,并与公司基金会共同为奋战在抗疫一线的医护人员捐赠价值204万元的爱心蒸箱572台,共同践行“做一个让社会尊敬的企业”理念。(二)强化“素质提升”、“能力提升”,弘扬“工匠精神”,开展产业工人队伍专业培训。一是建立健全人才培养体系。依托四个技能工匠工作室、四大人才计划、“一坛一课”、强化评聘分离三位一体的发展模式等,深入挖掘各方优秀人才,搭建人才发展梯队,全力做到爱才敬才,推进企业持续变革创新。鼓励员工多元化、多通道发展。二是传承“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神。每年开展员工技能大比武,挖掘培养各条产线上的技能能手,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。仅去年,就有2900余人次参与其中,涉及各类比赛项目100余项,选拔出各类技能能手313名。三是坚持人才之道,“尊重人、发展人、成就人”。公司成立老板大学,助力员工队伍素质提升。尤其对于平均年龄只有26岁的电商部门,专门成立电商学院,通过板栗学堂APP每年上新近百款不同类型的课程,同时开展电商大课堂、辩论赛、分享会等线下培训形式提升青年员工专业技能水平,引导青年员工爱岗敬业,勇于承担。(三)建立“保障机制”、“激励机制”,拓展产业工人队伍发展空间。一是员工参与民主管理建设。坚持职工代表大会制度,推行厂务公开制度,履行工资集体协商制度,保证员工的知情权、参与权、监督权。同时,通过老虎钳大会、员工座谈会、民主恳谈会等,畅通员工建议收集渠道,增强员工主人翁意识,同时,致力于将工会打造成员工的“老娘舅”,持续构建企业和谐劳动关系。二是扩大股权激励范围。除实行中高层管理人员股权激励机制外,2017年,公司将持股范围逐步扩展到优秀员工,使员工收益与公司战略目标相挂钩,极大鼓舞了员工的工作热情。三是建立合理长效的奖励机制。设置专利奖、创新奖、金牛奖、工匠精神突出贡献奖、老虎钳精神奖等诸多荣誉奖项,培育和提升员工的创新意识。仅2019年,公司就申请专利509项,其中发明专利达110项。(四)提升“安全感”、“幸福感”、“自豪感”,打造产业工人队伍幸福家园。一是关注员工身心健康,提供安全保障。除就高购买五险一金外,公司工会还为职工购买了医疗互助保障险、意外险等商业保险,解决员工后顾之忧。通过每年开展员工体检、不定期开展健康知识讲座、成立健康小屋,保障员工安全健康。二是发放福利金,增加员工福祉。公司每年为员工发放过节费、上市纪念红包、生日积分等福利,2019年更是为员工发放40周年纪念红包,在增加员工收入的同时,更增强了员工的归属感。三是做好困难员工的帮扶和慰问工作。工会在员工生病住院的第一时间前往探望,送去公司的关心与关爱。每年会对发生重大疾病、工伤、突发性变故等导致生活困难的员工开展慰问工作,为员工提供坚强的后盾。以上是我司在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法,不妥之处,望批评指正。谢谢!加强年轻干部队伍建设的讲话【第二篇】同志们:这次会议的一个重要议题是总结去年组织工作,安排部署今年组织工作。市委对组织工作非常重视,会前,市委常委会议对如何做好2007年的组织工作进行了专题研究。等会,佳良书记还将作重要讲话,我们要认真贯彻落实。下面,我根据会议安排,讲两点意见。一、认真总结,理性分析,客观估价2006年组织工作2006年,是组织工作任务繁重而又成果丰硕的一年。在市委的正确领导下,全市各基层党组织按照加强党的执政能力建设和党的先进性建设的要求,围绕“科学、创新、和谐”的主题,抓重点促全局、重创新增活力、出实招求实效,组织工作各个方面都取得了新的进展。一是在服务大局、推动发展中体现了组织工作价值。善始善终抓好了第三批先进性教育活动,做到了准备充分、过程扎实、效果明显。圆满完成市乡两级党委换届工作,并结合两级党委换届,科学调整,有序交流,进一步优化了市管领导班子结构,增强了班子整体功能,换届后全市科级领导干部平均年龄下降岁。举办社会主义新农村建设研讨班等主体班次6个,培训领导干部280余人次,提高了全市领导干部的能力素质。认真组织了村(社区)党组织书记、主任培训,启动了30个村级组织活动场所建设,农村基层组织进一步夯实。这些措施,进一步提升了组织工作在全市工作大局中的地位和作用,有力地促进了全市经济社会的发展。二是在落实制度、完善机制中促进了组织工作规范。全面实施乡镇党代会常任制和街道党员代表会议制度,完善党员救助专项资金筹集、申报、发放制度,出台远教设备产权管理等制度,加强了党建工作的制度规范。制定了《浏阳市科级后备干部管理暂行办法》、《浏阳市科级干部任前公示实施办法》等一系列文件,干部宏观管理水平不断提升。建立健全人才工作联席会议等制度,全市形成了一个分工明确、权责清晰、各司其职的人才工作格局。随着各项制度的建立和完善,组织工作的制度化、规范化水平得到了有效提升。三是在务实创新、民主开放中增强了组织工作活力。全面推行党员目标管理,党员的身份意识和责任意识明显增强;建立社区党员活动小组,创新了党员服务群众的形式;推行四级示范典型培育活动,构建了远程教育“三位一体”服务体系。首次运用民主推荐结果直接确定考察人选的方式,对公安交警大队教导员等职位进行了公开选拔;扎实推行干部任职试用期制,落实干部考核结果通报反馈制,积极探索干部考察酝酿工作广泛性的有效渠道,进一步扩大干部工作的民主;在枨冲镇启动了领导干部岗位管理试点工作,积极探索权责统一、权能相配的领导干部分工机制。通过上下推动,全市组工系统形成了一批有特色、有影响的创新创优成果。四是在苦练内功、外化素质中提升了组织部门形象。以能力建设为主线,认真落实《浏阳市2006—2008年组工干部能力建设规划》,丰富内容,创新形式,为组工干部提供交流、锻炼的平台和载体。开展部机关干部与外单位干部双向跟班锻炼活动,取得了阶段性的实践成果。进一步完善了组织部门各项制度,完成了部机关内部局域网络系统建设,促进了组织工作的质量和效率的提高。着力加强组织部门的调研信息宣传工作,办好了《浏阳党建》、《浏阳组工通讯》等刊物和浏阳党建网站、《导航》电视栏目,为全市组织工作营造了良好的舆论氛围。特别是在市乡两级党委换届选举等重大工作中,广大组工干部面对繁重的任务,以饱满的精神,勤奋的工作,赢得了各级各部门及广大干部群众的认同。这些成绩的取得,是市委坚强领导的结果,是全市各级各部门大力支持、密切配合的结果,也是全市广大组工干部团结协作、扎实工作的结果。借此机会,我谨向关心支持组织工作的全市各级党组织、向广大组工干部致以崇高的敬意和衷心的感谢!在总结成绩的同时,我们也要清醒地看到,工作中还存在一些问题和不足,主要表现为:对组织工作中出现的新情况、新问题思考和研究还不够深,干部人事制度改革中的一些难点问题解决得还不够好,基层组织建设和党员队伍建设还存在薄弱环节,组工干部能力素质还有待进一步提高。要解决这些问题,需要我们不断努力。二、明确任务,狠抓落实,扎实做好2007年组织工作2007年是党的十七大召开之年,也是贯彻落实市第十次党代会精神的重要一年。今年的组织工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会,深入贯彻上级组织部长会议和省市党代会精神,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以“迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神”为主线,扎实抓好巩固和发展先进性教育活动成果、乡镇人大政府换届两个重点,统筹做好其他各项组织工作,立足科学理性,扩大民主开放,致力改革创新,提高质量效率,促进组工和谐,为实现我市“两个富裕”的目标提供坚强的组织保障和人才支持,以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。(一)以巩固和发展先进性教育活动成果为重点,做实基层组织和党员队伍建设工作今年是先进性教育活动结束后的第一年,能否巩固和发展先进性教育活动成果,把广大党员的先进性发挥出来,对于全面落实市第十次党代会提出的目标任务,具有十分重要的意义。我们要充分运用先进性教育活动的成功经验,切实做好保持党员先进性的经常性工作,推动基层党组织和党员队伍建设创新特色、上新水平。——健全长效机制,切实落实管党责任。各级党组织和党员领导干部要始终坚持党要管党、从严治党的方针,牢固树立“不抓党建就是失职,抓不好党建就是不称职”的观念,彻底走出党建工作是“虚功”的认识误区,切实负起管党责任。要健全机构。市委将成立基层党建工作领导小组和办公室,领导小组办公室作为常设机构,归口市委组织部管理,各乡镇、街道也要成立相应机构,配强人员,确保党的工作在各级得到落实。要明确责任。按照市委《关于贯彻落实中央四个保持共产党员先进性长效机制文件的实施意见》的要求,落实抓基层党建工作的领导责任,市委组织部及党建工作领导小组办公室要发挥好牵头抓总的作用,加强对全市基层党建工作的综合协调、调研指导、检查督促和考核评价,各基层党组织要履行好具体组织实施的职责,各乡镇、街道党(工)委和部门党组(委)每年要向市委书面报告抓基层党建工作的情况,领导班子成员履行抓基层党建工作责任的情况要作为述职和班子考核的重要内容,作为领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。要落实保障。加大投入力度,将农村、社区党员教育经费列入市、乡两级财政预算,对老干、两新组织党支部缴纳党费按规定比例返还,保障党员教育经费的落实。要强化考核。合理设置考核目标,完善考核细则,改进考核方法,建立实绩档案,注重结果运用,构建科学、全面、客观的基层党建工作评价体系,不断增强基层党务工作者的使命感、光荣感和责任感,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使党的建设与经济社会发展相互促进,相得益彰。——注重分类指导,全面构建区域党建。要紧紧围绕构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的要求,按照分级联动、分类建设、重点突破、整体推进的方针,扎实抓好各个领域的党建工作。要夯实基础。科学调整农村党组织设置,按照分类设置的原则,将党组织建立在产业链上、经济合作组织中、村民小组内。扎实做好村级党组织换届选举工作,调优配强两委班子,加强村级后备干部的培养,选聘一批优秀农村青年当“村官”;完善村干部规范化管理的各项制度,强化农村基层党组织战斗堡垒作用;加大非公企业党组织组建力度,对条件成熟的规模企业实现组建率100%,不断扩大非公企业党的工作覆盖面。要增强功能。切实增强党的基层组织抓发展、聚人心、促和谐的功能,按照“
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