企业管理规章制度制定流程（通用8篇）

企业管理规章制度制定流程（通用8篇）企业管理规章制度制定流程素材稿件19制度可以使工作规范化，避开工作中某些主观影响因素，相对公平公正。这里分享一些企业管理规章制度制定流程下载，供大家写企业管理规章制度制定流程参考。企业管理规章制度制定流程【第一篇】在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作无关的部门流窜。六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位人或个人泄露公司的任何事宜。八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。企业管理规章制度制定流程【第二篇】第一章总则第一条：为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定以下规定：第二条：员工考勤包括对员工的上下班及休假情况进行考核，休假类型包括：事假、病假、法定节假日、婚假、丧假。第三条：本规定适合于本公司签定劳动合同的员工。第二章工作时间第四条：本公司执行以下工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作八小时，一周48小时，一周一天公休日(周日)。(二)每日上班时间：8：30-17：30，午餐时间为：1小时。(三)销售、工程及其特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第三章考勤管理第五条：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料，员工使用指纹机来记录每天的考勤。第六条：员工请假、休假必须履行相关的手续和程序。第七条：凡属于下列情况的考勤均视为旷工。(一)未经请假或者请假未准两小时以上者;(二)工作时间内擅自离岗或做私活者;(三)超过批准的假期而没有即时早报续假，未提供有关证明的缺勤;(四)以虚假理由请假而休假者。第八条：业扩员工的考勤业扩员工因在外发展客户资源，而不能即时打卡者，应视情况而定，依领导给予批准补考勤。第九条：员工考勤，按如下办法进行考核并计扣工资。(一)公司员工必须遵守公司所制定的作息时间，不得迟到，早退。(二)缺勤时间在5分钟之内不扣工资，不计迟到。(三)迟到五分钟以上每次扣工资二十元，迟到一小时以上按旷工处理。(四)员工每旷工一天，扣除2日岗位工资，连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理。(五)当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第四章请假、休假管理第十条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是指员工按国家或公司的规定的时间，进行的休息或休养。第十一条：法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)(一)公休日：周日一天(二)全民法定假日共计11天，即元旦1天1月1日春节3天除夕、初一、初二清明节1天劳动节1天5月1日端午节1天中秋节1天国庆节3天以上按国家法规给予带薪休假。第十二条：病假、事假(一)带薪病事假员工每月可享受1天带薪病假或事假，全年累计12天。带薪病假或事假需经总经理批准。(二)非带薪病事假员工全年带薪病事假超过12天以后，所超的病事假天数按日岗位工资标准扣除。第十三条：婚假(一)加入公司满一年的员工可享受带薪婚假.(二)员工结婚给婚假3天，晚婚及初婚者增加晚婚假七天(晚婚是指男满25周岁，女满23周岁.)(三)员工的婚假需要结婚后一年内休完.第十四条：丧假(一)员工的直系亲属(父母，子女，配偶)和配偶的父母死亡时，给丧假3天，在外地的直系亲属死亡时，需外地料理后事的，另给路程假，路费自理。第十五条：请假程序(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。(二)因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话或其他方式向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。第五章附则第十六条：本规定解释权属人力资源部，自下发之日起实施。企业管理规章制度制定流程【第三篇】第一章岗位责任制为了加强公司岗位责任制度，特制定以下主要岗位责任制度。第一条总经理1、组织汇编公司各项规章制度，组织编制公司战略规划及年度经营预算。2、拟订、审核由综合部门起草的制度及办法。3、组织完成公司决定的各板块业务发展及项目的策划，监督检查落实。4、对经董事会批准的经营预算，及时跟踪汇报进展及完成情况。5、对公司业务经营进行全面、系统分析评审，提出有参考价值的改进意见或报告。6、研究国内外同行业现状及发展趋势，提出公司发展空间的建议。7、监督检查企业管理各项措施落实情况，提出整改意见或报告。8、审计各类统计报告。9、审核统计分析报告。10、保证公司经营管理需要的信息化支持。11、组织拟订、审核部门年度工作计划、费用预算。12、确定部门及直接下属工作目标并掌握进度。13、进行直接下属员工日常业绩考核、员工激励、员工沟通，提出培训需求。14、协调有关法律事务及政府事务。15、完成董事会交办的其他工作。第二条质管部经理岗位责任1、全面负责质管部的日常工作，组织协调，督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。2、负责质管人员业务素质的培训，定期或不定期对质管人员进行业务素质培训，考核培训质量及工作成绩。3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核，督促其提高业务能力。4、根据技术总监的要求，督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产，指导生产部生产符合配方要求的产品，满足用户需求。5、根据品质手册的要求，逐步建立和完善相关的制度程序，监督实施，检查并跟踪结果。6、收集并整理质量跟踪信息，参与投诉调查，了解用户反馈信息，以便改进工作及产品质量。7、协调与行业相关职能部门的关系，保证公司产品符合国家政令及法律要求。8、接受技术总监交给的工作，及时有效的完成。9、积极组织ISO9001、HACCP等质量管理工作的开展，定期检查各部门的执行情况，并将检查结果定期汇总分析。第三条生产技术部经理岗位责任1、负责制定公司生产规划以及年度、季度和月度生产计划，做好生产安排，选择低成本、高效益的模式进行生产。2、负责实施部门内部管理，保证生产部的正常运行，确保安全、高质量、低成本的完成生产任务。3、制定并控制生产计划实施体系，协调物流部门做好均衡生产工作，根据生产峰期调整生产部的工作计划及生产的预期管理工作。4、熟悉和掌握生产技术，注意产品的质量和安全生产，搞好劳动组合，加强产品内部管理，提高劳动生产率和设备利用率，严格按照相关要求，搞好生产配方的保密。5、主持部门内部人员的绩效管理，并对部门人员的奖励、处罚进行审核，对部门内部岗位调动、休假进行审批。6、协调与其他部门关系，保持顺畅的内外部管理关系，控制场地环境管理，为保证优质生产创造条件。7、负责部门内部成本管理计划。规范物资入库出库等管理。制定与审批部门薪酬管理制度，科学合理地降低部门运营成本。8、建立设备维护、保养办法和设备管理制度。做好设备的更新改造和维护工作，确保设备的正常运转，建立设备、工具、材料、考核、生产等档案。10、完成上级领导交办的工作与任务。第四条市场部经理岗位职责1、负责销售内勤人员的管理辅导和培训工作。领导销售内勤做好客户服务工作，并处理投诉。及时与营销人员进行沟通、协调。2、每周根据日报表和销售出库量向生产部下达生产计划。3、根据发货单存根联登记明细账，并且进一步审核发货单的准确性，建立电子台账，并确保手工帐与电子帐的一致性，并不定期的与营销人员对账。4、营销人员工资及提成的核算。5、负责营销会议前的资料准备工作和会议的记录工作，安排各种管理表格的发放与回收检查工作（包括工作日记、工作计划与总结）。6、管理各类文档（如合同、各类营销政策、客户资料及其他部门发文），健全营销内部档案管理。7、收集营销人员对公司产品、营销思路等各方面的意见和建议，及时向营销总监、技术服务部门反应。8、根据公司制定的年度、季度、月度生产计划，制定相应的年度、季度、月度采购计划，并组织实施；9、调查国内外各地原料、物料供应市场的变动情况，随时上报新动向；10、保持与原料、物料市场的密切联系，选择最佳采购对象及方式；11、负责的所采购原材料及包装进行统一库存管理，在保证生产顺利进行的情况下，合理控制库存成本；第五条财务部经理岗位职责1、设计规划公司整体财务会计制度体系；2、审核公司各项财务管理制度，报主管领导审批；3、监控财务工作运行；4、审定公司财务分析报告以及各类财务报表；5、审定公司各项财务检查报告；6、组织公司预算、决算管理工作；7、审核年度财务预算和资本支出预算，提交公司领导审议；8、审定公司年度财务决算报告，报主管领导审阅；9、审定年度预算执行情况报告，并上报主要领导审阅；10、监督、指导财务部日常会计核算工作；11、授权范围内，审批各种现金支出和费用报销；12、监控预算的执行情况。第六条行政部经理岗位职责1、负责有关大事、图片的搜集、整理、汇编保管工作；2、负责外来公文、信函的收发、登记、编号、传阅、分发；3、负责档案的收集、整理、保管、统计、清理和提供利用；4、负责文件的打印、装订、分发、复印以及名片的印制；5、协助进行印章保管、使用登记，开具介绍信；6、负责信件、邮件的寄送，报刊的征订及管理；7、协助重大活动和会务安排；8、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作；9、负责后勤管理工作。第二章生产管理制度为了加强安全生产、提高生产效率，特制定本制度：第一条生产计划汇编制度1、月度生产计划月度生产计划根据销售部门提供的销售计划，月度销售分析，月度库存状况及年生产计划表四个文件进行制定。月度生产计划由生产部经理制定，会同销售部门、采购部门进行审核，经总经理审批后执行。2、日生产计划为当天生产部生产作业计划，指导全天的生产作业活动。日生产计划必须明确当天的生产任务，每批投料量、投多少批次等。3、日生产计划由生产部整理存档保管；第二条生产岗位设置及职位分配1、车间主任不同职能的车间分别设置车间主任，根据情况车间主任可脱产或不脱产，直接对生产经理负责；2、班组长班组长为工段负责人，也可以为按时段划分班组的负责人，班组长直接对车间主任负责。3、物料管理员物料管理员负责部门生产物资的接收、保管、发放工作，对生产经理负责。生产部岗位设置由生产经理制定，总经理审批，人事部门监督。4、生产部岗位说明为明确岗位分工，责任清晰，所有岗位必须制定岗位说明。岗位说明由生产经理制定，人事部门及相关部门共同审核，总经理批准。5、岗位职责描述：岗位主要工作，直接上级、岗位重要性等。岗位责任人姓名、入厂时间、入岗情况及背景；岗位工作目标：岗位应达到的预期效果；岗位工作内容：应分为核心工作与辅助工作；岗位工作标准：应制定数字化标准；岗位任职标准：应附任职条件证明文件如：毕业证等。6、岗位工作说明实行实名制，根据工作变动或岗位调整而调整，经生产经理审批后执行。7、岗位说明由岗位责任人、生产部、人事部门分别备案。第三条生产过程管理制度1、依据内勤所送的“生产计划周报表”及日生产计划安排生产，查看原料是否足用。2、内勤人员每天早上从中控室拿取头天成品生产情况记录表并认真核对，如发现问题及时向主管报告，并把情况调查清楚，协助生产部妥善解决。3、混合机每年作3-6次变异系数测定，以确定最佳混合时间，并每天检查中控室的混合情况。4、产品出厂时应加盖篷布，如未加盖篷布的成品原则上不准出厂。5、抽查包装、成