培训专员胜任力模型

超越团队成员：刘倩、童馨、问芸、王娜、唐航魁、彭博、刘祥、韦凯BEYOND招聘岗位人力资源管理：培训专员岗位说明书培训专员应具备的素质人力资源专业技能有效沟通培训专员素质分析创造性地解决问题编制计划与组织能力资源利用亲和力胜任力素质——有效沟通能够倾听，在完全了解别人的观点之前，能让其不受干扰地表达意见；1认识到合适的手势、眼神和肢体语言等在沟通中的作用，并能在沟通中有意识地运用。2能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通，来说服他人。3反馈，在交流过程中能够简明扼要地向对方传递信息，并能通过用自己的话重新表述对方的观点来，及时获得确认，保证对方已经准确的了解所传递的内容。4胜任力素质——资源利用团队合作1网络2知识获取3胜任力素质——亲和力容易接近和交谈1花费很大的气力让别人感到舒服2能够做到很热情，高兴，谦和3对待人与人之间的焦虑会很敏感和耐心4会很好的构建和谐的关系5胜任力素质——编制计划与组织能力能精确观察出任务和工程的长度和困难1设定目标和目的并发展计划表和任务2能配置资源(人，资金，原材料，支援)去事情；3能够有效的使用资源；4能够以有效的方式安排信息和文件5胜任力素质——创造性地解决问题确认需求1计划、组织、划分优先次序2创造性思维3实施和调整4胜任力素质——人力资源专业技能人力资源管理1培训方案策划与实施2预算与评估3胜任力能力知识倾听价值观反馈信息共享人力资源配置公共设备利用形象热情耐心引导力计划任务善于安排团队合作洞察力确认需求创造性思维培训策划与实施预算与评估尽责、专注、善用资源ThankYou！