2023年招聘人员工作计划【精选4篇】

1/82023年招聘人员工作计划【精选4篇】时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。以下我给大家分享的“2023年招聘人员工作计划【精选4篇】”，希望对大家能够有所帮助。招聘人员工作计划【第一篇】优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大目标：优化公司现有人员的配置，资源调整打下基础。资源调整打下基础。1、根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责；2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准；3、完成对目前各部门负责人的能力考评；5、根据人员调整情况，展开招聘工作；6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论；7、通过网络招聘渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络策划等岗位的人才；8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。2/8建立、建全公司人力资源管理系统，大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。具体工作安排如下：2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控；4、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作；7、根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书；9、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理；10、根据公司的发展情况，完善人力资源部门的人员配置；11、完成公司领导交代的其他任务。招聘人员工作计划【第二篇】万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。3/81、给新进员工及时办理社保；2、离职人员办理停保；3、符合条件的停保人员办理失业登记；4、不办理社保人员及时写放弃申明；5、办理生育保险报销；6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案；7、办理员工工伤的认定、理赔；8、办理员工的备案。1、劳动合同管理：协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。2、人事信息档案的管理：(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间；(2)刷新网上招聘及查找简历；(3)材料定期及时整理；(4)确保材料完善；(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表；2、员工流动性统计；3、考勤系统增加、更改、删除。充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿4/8景的统一、协调发展。在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。2.协助完成每月员工绩效考核收集与汇总。招聘人员工作计划【第三篇】根据公司目前发展需要，做出如下招聘计划：一、人员需求具体职务和数量如下：1、项目部经理（人数不限）岗位职责：1、熟悉了解房地产等其他相关行业方针政策、金融政策；具有极强的产品研发和设计能力。7、跟踪分析金融环境变化和业内创新活动，结合业务需求，对基金业务品种、相关法律法规进行前瞻性和务实性研究。任职条件：1、金融、财会、法律、管理等专业，本科或以上学历；2、具有3年以上金融机构风险管理及基金产品研发工作经验；3、有丰富的金融专业知识。善于学习和创新。5/82、基金销售人员（人数不限）岗位职责：1、负责公司各项产品销售渠道的建立；2、负责金融产品宣传性推介资料的审核及对渠道进行销售培训，对客户进行产品路演；3、完成上级主管交办的其他任务。任职要求：1、本科以上学历，金融相关专业毕业；2、2年以上金融机构从业经验，具有一定渠道和高端客户资源；3、部门内勤（应届毕业生，人数不限）岗位职责：1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。2、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，3、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。4、热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。二、招聘工作人员构成：1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试笔试及相关时间地点的安排6/8落实。2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人3、人力资源招聘计划进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。3、入职手续的办理由行政部负责落实。三、信息渠道的发布：主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。四、招聘工作方案及时间安排：1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。2、拟定现场招聘招聘广告：五、招聘费用的预算：人才市场大型招聘会一场500元，连续预订两场优惠价800元（两场招聘会间隔须在半月之内并一次性交付）行政人力资源部招聘人员工作计划【第四篇】7/8--新一年来了，我在人事岗位上的工作也要开始进行新的规划了。对于过去的人事工作，有许多方面都需改进才能有好的成绩。接下来就是对新年的工作制定的计划：一、招聘工作新年伊始，我就要重新为公司招聘一批员工，在年前由于一大批员工离职，所以公司年初是流失了一批人才的，因而在春节假期结束后，就要开启公司的招聘通道，把招聘的信息发布出去，为公司重新招聘一些员工来弥补岗位的缺失。首先就是要把招聘信息编辑好，把需要人才的岗位放上去，向各个招聘网站和软件发布信息，吸引人才来公司应聘。准备好面试和笔试环节，积极的接待来应聘的人。安排好接待和面试人员，为招聘做好相应的准备。二、后勤工作当前人事还分管公司的后勤，那么新年开始，对后勤也要加强管理。首先就是安排好放假的事宜，做好放假通知。在年前安排好公司内的水电和门窗关闭事项以及财产的安全管理。年后放假回归，立马打开公司的门窗换气，给办公环境进行新的装饰。其次年后上班先检查公司各项机制是否能够启动，通知阿姨打扫卫生，把整个公司的设备全部做检查，对有问题的设备进行维修或替换。第三，检查公司是否缺少使用的物品，把缺少的记录下来，再去一一采购回来。三、培训工作新一年，要招聘新员工，所以培训工作也要记上日程。在8/8成功招聘到人后，对新员工进行第一轮的培训，带员工了解整个公司的运作，了解各个部门，让他们熟悉公司环境。第二轮培训是岗前培训，培训他们工作的技能，进行初步的教学，让他们能够在上岗之前就能够了解自己是在一个什么样的岗位上工作。第三轮培训是对各新人的工作职责进行培训，帮助员工适应工作，提升他们的工作能力。新年就是新的起步，作为人事，必须安排好公司的方方面面，努力为公司招聘到好的人才。我期待自己新年在人事岗位上有更大的成绩，也渴望自己的能力能够得到领导的认可。新一年我会继续学习怎么做好人事工作，让自己有更多的能力去为公司效力。期待来年的自己，我相信自己一定能够把人事这项工作给完成，为公司和大家争取更好的权益。