临时用工合同通用5篇

临时用工合同通用5篇时间如流星般飞逝，不经意间，一段时间的工作已经结束了，此时我们应该好好准备这一段时间工作总结，总结自己上一阶段的工作，对于之后工作的开展设计富有指导意义的。好的工作总结应该怎么写吗？以下内容是网友特地分享的“临时用工合同通用5篇”，欢迎您的品鉴！临时用工合同【第一篇】甲方：__________乙方：_______甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限：甲方聘用乙方担任锅炉房锅炉工岗位工作，合同期限为20xx年取暖期.二、甲方的权利与义务：1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配2、负责支付乙方每月1500元基本工资，有事有病可找人顶替，不得空岗，不得旷工。3、负责解决乙方的食宿问题三、乙方的权利与义务1、负责锅炉的操作使用及日常维护保养。2、接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责。3、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担，因工受伤按有关规定执行。4、乙方因疏于管理造成财物损失或丢失，由乙方负全责，甲方不承担任何责任及费用。本协议从签字之日起生效，有效期至取暖期结束此协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：____________乙方：____________20_年_月_日临时用工合同【第二篇】临时用工劳动合同临时用工劳动合同临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。合同编号：NO.临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的`劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。合同编号：NO.临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作任务)甲方：乙方：**局集团有限公司监制**年*月劳动合同书甲方(用人单位名称)：企业法定代表人或委托代理人：甲方注册地址：乙方姓名：性别:文化程度：身份证号码：家庭住址：省市(县、区)乡村联系电话:邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型期限经甲乙双方协商一致，选择以下第()种方式签订劳动合同：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。(二)以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点：(一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为：(二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。(三)工作地点：三、工作时间和休息假(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过()小时，每周工作()天平均每周工作不超过()小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。(三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。合同编号：NO.临时用工劳动合同(有固定期限和完成一定工作四、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第()种方式：(一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。(三)支付方式：乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。临时用工合同【第三篇】甲方：签定日期：年月日乙方：编号：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：乙方身份证号码：家庭住址：临时用工合同【第四篇】甲方：乙方：身份证号码：一.根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。二.本协议期限为(年月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。三.工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四.劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元(人民币)月(大写：)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五.劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。六.协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前5天办理续签协议手续。2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议,均应提前5____日通知对方。七.任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八.本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方签字：法定代表或委托人(签字)：签订日期:________年____月____日签订日期:________年____月____日临时用工合同协议范本2甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为。即自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程，如乙方违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担。四、工作报酬按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用，其中社保有派遣单位办理及缴费。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方负责人(签字)：乙方(签章)：公章：________年____月____日________年____月____日临时用工合同【第五篇】甲方：贵州航天职业技术学院乙方：甲、乙双方根据《劳动合同法》和学院工作需要，在平等、自愿、协商、一致的基础上签订本合同。一、工作部门：岗位名称：二、合同期（试用期）：合同期从20年月日起至20年月日止。试用从20年月日起至20年月日止。试用期工资经甲、乙双方协商元/月。合同期届满，若甲方工作需要，经双方同意，可以续订合同。三、工作和劳动保护条件为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，合理的安排乙方工作及休息时间，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。四、劳动报酬、保险福利按照下列条执行。（一）乙方在甲方工作期间的劳动报酬1、实行计时工资制的.，每小时工资经甲、乙双方协商为元/小时，每月工作小时；2、实行月工资制的，每月工资为元/月，工作报酬月底结算。（二）劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关政策及学院文件规定执行。五、劳动纪律（一）双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方规章制度、职业道德规范。（二）乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按照岗位考核标准做好和完成工作任务。（三）甲方应根据乙方在工作中的表现和遵守劳动纪律、法规和规章的情况进行奖惩。六、合同的解除及责任（一）有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方因身体或其他原因不能坚持正常工作的；2、乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；3、乙方被劳动教养或判刑的；4、其他有关规定。（二）有下列情况之一者，乙方可以解除合同：1、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；2、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的；（三）任何一方解除合同，必须提前30天通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。（四）任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。七、合同如因政策或不可抗力影响合同履行时，甲方不承担违约责任。对乙方的经济损失按政策法规协商解决。八、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。九、双方约定的补充条款：十、本合同未尽事宜，按国家和省的有关规定协商解决。十一、本合同由学院人事劳资处负责解释。十二、本合同一式二份，经双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：法定代表人（委托