业务人员招聘方案（最新5篇）

1/21业务人员招聘方案（最新5篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是网友给大家讲解介绍的相关方案了，希望对您有所帮助。业务人员招聘方案【第一篇】本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。三、招聘条件（一）应聘人员应具备以下基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；（二）应聘人员范围及要求四、招聘程序（一）发布公告（二）报名和资格审查2、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）3、笔试考务费：每人100元4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证2/21原件复印件，报考医院护理专业的需带护士资格证原件复印件，2023年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。（三）笔试考试笔试成绩满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。（四）面试应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（五）体检根据应聘人员考试总成绩，按1:1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。（六）政审、考核（七）聘用对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。3/21五、纪律监督根据《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2023〕55号）规定，河南博物院等9家文化厅直属事业单位（单位基本情况可在河南文化网了解）拟面向社会公开招聘工作人员37名。结合实际，制定本公开招聘方案。一、公开招聘工作组织领导在省人力资源和社会保障厅和省文化厅党组指导下，厅人事科技教育处具体负责招聘工作的组织、协调，厅纪检监察室负责整个招聘工作的全程监督。二、招聘单位、岗位及人数详见附件1《河南省文化厅直属事业单位2023年招聘工作人员一览表》。三、招聘条件（一）应聘人员必须具备的基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行和职业操守；4.热爱文化事业；5.具有正常履行职责的身体条件；6.年龄不超过35周岁（以此方案发布时间计算年龄），特殊专业技术型人才或博士研究生以上学历，年龄不超过40周岁（以此方案发布时间计算年龄）。4/21（二）有下列情形之一的不得报名应聘：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。四、招聘工作程序（一）发布招聘信息根据本实施方案制定公告，并提前在河南省人力资源和社会保障厅和河南文化网网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2023年9月2日至2023年9月12日。（二）报名和资格审查报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施，报名情况报省文化厅人事科技教育处备案。1.报名及资格审查：报名及资格审查时间为2023年9月10日至2023年9月14日（周六、周日正常受理）。应聘人员携带本人身份证、毕业证、学位证以及4张近期同底版免冠一寸照片到各用人单位进行报名（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）；经初审符合报名资格条件者，填写《河南省xx-x单位公开招聘报名表》一式三份（附5/21件2，每人限报考一个单位一个岗位）。工作人员在报考人员提交的《河南省xx-x单位公开招聘报名表》上签署意见，并编写序号，加盖公章，用人单位留存1份，报考人员留存1份，对资格审查合格报考人员发放准考证，另1份待报名结束后，并将资格审查合格人员情况进行汇总后报厅人事科技教育处。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。符合报名资格审查合格人数与招聘岗位拟招聘人数比例低于3:1的，相应缩减该招聘岗位人数（艺术表演团体演员、演奏员、舞台美术岗位除外）。2.报名地点及咨询联系电话：应聘人员直接到有关招聘单位指定地点（详见下表）现场报名。（三）考试考试分为笔试和面试，均为百分制。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。笔试由各用人单位根据各自专业和岗位需要，自行命题，省文化厅统一组织实施。面试工作在省文化厅指导下，由用人单位组织实施。参加面试人员应在面试前持本人身份证、毕业证、学位证等证书原件提前到面试地点进行面试确认，凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。考试时间由用人单位通知考生本人。1笔试。笔试内容为综合知识和岗位所需的专业知识，主6/21要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试满分卷面100分，其中综合知识占40分，专业知识占60分。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在河南文化网和用人单位网站上公布。2面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的.专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并在面试结束的当天在文化厅和用人单位网站公布。3考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。博士研究生面试成绩即为考试总成绩。（四）体检和考察体检工作由各招聘单位组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2023〕19号）规定执行。体检不合格的按各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考核对象，各招聘单位对合格人员进行组织考察，考察合格后，确定为拟聘用人选，考察不合格的不再递补。7/21（五）拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。五、聘用经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对于2023年毕业生，待毕业后取得相应毕业证、学位证后，再办理聘用手续。六、纪律与监督招聘工作领导小组办公室将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。咨询电话：见各招聘单位报名联系。监督电话：[phone]（省文化厅人事处）0371－69690289（省人社厅事业处）附件1：省文化厅厅直事业单位2023年招聘工作人员一览表附件2：河南省xx-x单位公开招聘报名表（注：1、本表一式3份。2、除序号和审核意见由负责资格审查的工作人员填写外，其他项目均由报考者填写。填写时字迹要工整。3、每份表格贴1张照片，照片上写上报考者姓8/21名。）2023年9月2日--------业务人员招聘方案【第二篇】根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2023]17号）文件精神，为认真做好乡村计生特岗工作人员招聘工作，结合我市实际情况，特制定本实施方案。为确保乡村计生特岗工作人员招聘工作的顺利完成，成立六盘水市乡村计生特岗工作人员招聘工作领导小组。组长：何刚（市委副书记、市人民政府市长）。副组长：魏树旺（市委常委、市人民政府副市长）。谢朝碧（市人民政府副市长）。成员：李丽（市人资社保局局长）。李华（市编办主任）。陈静（市人资社保局副局长）。赫光祥（市纪委常委）。蒋泽川（市财政局副局长）。蒋承礼（市计生委副主任）。领导小组下设办公室在市人资社保局，由市人资社保局副局长陈静同志兼任办公室主任，成员由市人资社保局及市计生委相关人员组成，具体负责对各县区计生特岗工作人员招聘工作的监督和指导。9/21坚持“公开、平等、竞争、择优”和“三定”（定乡、定村、定岗）的原则。六枝310名、盘县602名、水城县396名、钟山区188名、红桥新区10名。共计1506名。（各县区乡镇、村的招聘计划数详见附表）。1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治坚定，勤奋敬业，具备相应的工作能力。2、身体健康、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪行为。3、六盘水市户籍或六盘水市生源；5、大专以上学历，报考村级计生特岗的人员学历可放宽到中专。6、符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。7、具有下列情形之一的人员不得报考：2具有伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；4定向到具体行业或单位的应届毕业生；5在读的非应届大中专及以上毕业生；6现役军人；7被开除公职的人员；9在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；10不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；11有法律、法规规定不得聘用的人员。10/21农村（农业户口）独生子女户和二女结扎户考生在笔试成绩中加10分（加分在按百分制折算前进行）。加分依据必须在报名时提交，报名结束后提交的相关加分依据无效。1、招聘程序：乡村计生特岗工作人员招聘按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核等程序进行。各县区招聘公告发布时间统一为xx年4月26日。2、时间要求：4月底发布公告，5月底前完成招聘工作。报名工作由各县区招聘办公室负责。统一采取现场报名的方式进行。报名地点由各县区自行确定。1、报名时间统一为：xx年5月2日至5月4日。2、报名时需提交的资料：2本人近期一寸正面免冠同底照片5张；3在职人员需提交其所在单位及主管部门同意报考的证明；6应聘岗位所需的其他相关材料。报考人员只能选择一个岗位报名。《报名表》由本人亲自填写，相关信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。3、资格审查及加分确认：资格审查和加分确认由各县区招聘办具体负责。资格审查合格人员缴纳100元报名费。4、同一招聘职位通过资格审查的人数与招聘计划数比例须达到2:1方能开考。通过资格审查人数与招聘计划数比例达11/21不到2:1的，对该职位招聘计划数进行削减或取消，职位取消的，考生可在规定时间内改报其他符合条件的职位。考试分为笔试和面试两部分。考生总成绩按100分计算，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，笔试成绩及面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位。笔试为闭卷考试，由市招聘办统一组织命题、制卷、评卷。笔试内容为计划生育法律法规，省委、省政府《关于全面加强人口计生工作确保实现“双降”目标的意见》（黔党发[2023]17号）、《六盘水市人口计生工作问责办法》（市纪发[xx]3号以及市委市政府xx年对人口计生工作的一系列重大政策措施等。面试为结构化面试，主要测评一般工作方法、言谈举止、语言表达能力及应变能力。（一）笔试。笔试时间：xx年5月12日上午9：00—11：00。笔试准考证由各县区招聘办制作并发放。笔试地点由各县区招聘办自行确定。报考人员须持有效《居民身份证》原件(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)及《笔试准考证》方可进入考场参加考试。（二）面试。在同一招聘职位，按笔试成绩从高到低与招聘职位计划数2:1的比例确定参加面试人员，实际参加笔试且成绩有效考生