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1/25民政局书记抓党建述职报告范例【热选5篇】【参阅】此篇优质文档“民政局书记抓党建述职报告范例【热选5篇】”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!民政局书记抓党建述职报告【第一篇】按照会议要求,现就抓基层党建工作和落实全面从严治党主体责任情况述职述责如下:一、成绩清单一是履实职,强化管党治党的政治担当。首先是年初因工作变动等原因组建了新的科技局领导班子,召开了党员大会,选举出新的党组织班子成员,全年召开局党员大会5次,支部委员会会议12次,召开6次局领导班子会议专题研究党建工作;其次是坚持以身作则,认真履行第一责任人职责,为加强全局党建工作,经局领导班子研究决定设立科技局党建工作办公室,配备一名经验丰富的同志专职负责党务工作,亲自组织参加了全市党员志愿者日暨义务清理垃圾活动;再次是对局党建工作制度进行了重新梳理和完善,修订了新的党员教育管理、积极分子培训、民主评议党员、党员联系群众、发展党员等各项规定制度。二是鼓实劲,营造干事创业的政治生态。首先是以正式文2/25件下发了《市科学技术局推进“两学一做”学习教育常态化制度化具体实施方案》等一系列文件,召开了全局党员“两学一做”学习教育常态化制度化推进大会;其次是强化学习教育机制,年初即制定了年度学习计划,规定每周一上午为集中学习日。三是求实效,彰显党建引领的政治优势。首先是开展了机关党建“灯下黑”问题整治活动,推动党建工作与业务工作“双优”,其次是强化党建工作基础保障,党建工作有专人负责、党建活动经费优先保障、党建计划部署要求落地有声;再次是实现了“xxx”手机APP客户端全覆盖,全局14名党员每周学习时间均超过2小时以上。四是做实功,筑牢党在基层的政治堡垒。本人牢固树立“党建和发展并重”理念,坚定落实“习近平总书记关于进一步纠正‘四风’、加强作风建设重要批示”精神,促使党风廉政建设和反腐败工作制度化、常态化;组织全局党员干部观看了“镜鉴”警示教育片。五是办实事,突出意识形态的政治责任。明确了班子主体责任和第一责任人责任,将落实意识形态工作责任制纳入党建工作要点;开展了“每人每月读一本好书”活动;与市xx协会结成共建单位,开展了“文化扶贫奔小康”送戏曲下乡活动3次;加强网络意识形态安全工作力度,强化“科技情况网站”等意识形态阵地管理,深入开展“扫黄打非”活动;落实知识分子优惠政策,定期探望离退休老同志和组织知识分子体检等。3/25二、问题清单总结一年的工作,尽管在诸多方面均取得了一定成绩,但仍存在一些不容忽视的问题:一是基层组织建设和党员教育管理还需加强。部分党员干部党务知识不能熟练掌握、服务发展的意识不高、对党员思想教育缺乏针对性、部分党员满足于现状、工作缺乏足够的活力,造成一些党员宗旨意识淡化。二是党内活动机制缺乏活力。虽然在每年年初的《党建工作计划》中突出了“组织生活”板块,但在丰富党员文化生活方面方式还不够多、组织生活基本以“民主生活会”、“庆七一党员大会”为主,党员的思想觉悟没有得到有效提高;组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面,存在着程式化、形式化现象,内容枯燥、缺乏活力、方式方法单一,党员参与积极性不高,吸引力不够,甚至有的不愿参加。三是重平衡轻示范。注重追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展,典型示范的引领带动作用不突出,有时忙起来的时候,还存在以批示落实工作的现象,对党建工作督查指导的还不够多;一些党员的宗旨意识不强、个别党员把自己等同于普通群众,缺乏服务群众的主动性,没有充分发挥先锋模范作用。四是制度建设不严谨,相关考核的指标不够细。有的同志还存在党建工作考核的指标没有与职务和经济挂钩的侥幸心理,责任得不到强化、研究还不够深入、举措还不够得力,党4/25建工作还没有形成科学化、常态化。存在问题的主要原因一是督导问责不严。对基层党建工作思想上虽重视,实际工作中对基层党组织的要求还不够高,而在如何抓好基层党组织的建设上精力投入不足,有时存在以会议落实会议、以批示落实工作的现象。二是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设不够、研究不深、监督不严,导致一些党内活动和组织生活开展的不够经常、不够严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是没有形成有效的责任落实体系。没有建立有效的党建责任落实体系,考核运用不充分,一方面党建考核、激励约束等制度还不够健全,另一方面;在已有的党建考核上,还存在强考核、弱问责的情况,奖励还主要停留在精神褒奖层面,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。三、任务清单一是守岗履职,落实主体责任。20xx年从我做起,认真履行党建“第一责任人”职责,认真落实党建工作责任制,全面推进基层党建工作;进一步完善党建考核制度、强化督查督办、严格激励问责机制,引导全局党员进一步强化党建责任意识,切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。二是落实党员教育管理制度。牢牢抓住“两学一做”学习教育常态化制度化机遇,进一步加强对全局党员的管理教育,5/25提高党员队伍整体素质;强化党内组织生活,做好党员干部的思想政治工作,引领广大党员干部投身到科技创新和脱贫攻坚两大战略部署工作中,争标兵、当模范,更好地激发党员的参与热情和创造活力。民政局书记抓党建述职报告【第二篇】2020以来,在疫情防控常态化的形势下,X餐饮业服务有限公司坚决落实习总书记重要指示精神,严格遵守国家食品安全法律、法规和规章,执行各项餐饮服务管理的规章制度,督促单位从业人员定期预防性健康检查,认真做好从业人员的食品安全知识培训,强化监督检查,保证餐饮服务管理制度和措施的落实。2020年,我公司坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了公司党建工作,现将党建工作汇报如下:一、主要工作(一)结合疫情防控,靠实责任抓党建。在党支部的推动下,公司全面履行企业疫情防控主体责任,加强对员工防疫知识培训,及时掌握员工健康状况,经常做好餐饮场所清洁、消毒、通风、垃圾处理等工作;复工复产后,全体党员自觉在10个点位,担负值班卡点工作,负责为进入人员测量体温。公司带头签订责任书,绝不采购、饲养和现场宰杀活禽活畜,绝不采购不明来源的食材,经营、储存野生动物或野生动物制品,为其他餐饮公司带了好头。6/25(二)强化责任意识,以上率下抓党建。认真贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神,始终牢记和履行书记职责,把抓好党建工作作为最大责任,全年召开专题研究党建工作会12次。定期听取党建工作汇报,按季度开展督查活动,认真落实党建工作目标管理责任制,实行党组织书记抓党建工作述职评议制度,严格落实考核问责机制。(三)突出工作重点,务实创新抓党建。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习计划,组织集中学习、自学、讨论学习等18余次。二是学习宣传党的十九届系列全会精神。制定学习方案,采取书记上党课、自学、邀请社区党务人员宣讲等多种形式,开展学习宣传活动15余次,迅速掀起学习宣传贯彻xxx精神的热潮,进一步明确职责使命,撸起袖子加油干。三是严格落实党建工作制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度,按要求规范记录,及时在X党建平台上传,开展安全宣传、清洁环境、消防知识讲座等主题党日活动12次。(四)加强队伍建设,发挥作用抓党建。一是结合疫情防控工作,认真开展“亮身份当先锋”活动,设置“党员示范岗”“党员责任区”,要求每位党员时时对照自己的承诺,处处凸显党员的模范形象,做好党员一点带动一片的工作,力求不流于形式,要求取得实效。二是开展党员谈心活动。及时了解党员的思想、工作状况,适时地将公司的发展前景和现实工作进展状况与同志们一起分享,鼓励和引导同志们多作贡献与7/25单位共成长,携手努力一起创造我单位未来的辉煌。(五)强化监督机制,加强作风抓党建。认真落实党风廉政建设责任制,严格执行问责制,按照党内廉政建设的要求和规定,积极宣传10余次,与公司领导班子内的其他同志一起,互勉互助,牢固树立廉洁自律的观念和意识,不断增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识,保证领导干部廉洁奉公,使整个公司风正源清。(六)丰富志愿活动,形式多样抓党建。为了提高支部的凝聚力,增进同志们的了解和交流,支部针对我公司比较分散的情况,选择恰当时间组织党员开展一些生动活泼寓教于乐的活动12次。例如:疫情防控,我们开展了党员义务清理办公楼、公共楼道、楼梯、陈渍污垢等活动,党员都能够踊跃参加,并借机达到了文明创建宣传的目的;七月下旬,支部又组织开展了“缅怀先辈英烈足迹,继承革命光荣传统”的红色之旅活动……通过活动,党员之间增进了解,加深感情,鼓舞干劲,对单位的工作有明显的推动作用。二、存在的主要问题及原因(一)理想信念有所放松。在抓干部思想教育上不够有力,对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化,没有引起足够的重视,缺乏洞察力。虽然能够自觉坚持企业的社会主义发展方向,把追求企业科学稳定健康发展作为目标。然而随着年龄的增长、工作阅历的增加,党员对理想信念的要求有所放松,激情投入和勇气闯劲不如以前,孜孜以求的执着进取精神还有8/25所欠缺。(二)学习还缺乏针对性。部分党员平时比较注重学习理论,研究政策,自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来,但系统学习的深度还不够,方式方法还需要加强;个别时候重专业知识、轻政策理论,专业知识学习还不够,有些只停留在表面上;理论联系实际不够,指导实际工作还需要进一步强化。(三)“一岗双责”职责有待加强。对有些工作出现的问题,研究的不够,主动创新精神不强,措施和办法不多。注重党组织主体责任落实,能够做到履职尽责,但对生产经营管理等其他方面的工作关注的还不够,“一岗双责”职能有待进一步强化。(四)密切联系群众上有欠缺。虽然在参加党支部活动时与干部职工有交流,但平时只是有问题时才有针对性地解决问题缺乏大局意识、创新意识。调研指导的深度和广度还不够,职工关注的热点、难点问题了解的还不够全面,在激发职工队伍合力上还需加强,服务职工群众在落实上还有差距。在服务水平和诚信服务上,与消费者的要求上还有差距,没有很好地注意沟通的策略,经常会达不到有利于促进工作的效果。(五)党务工作还有较大差距。特别是许多事情做过之后,基础资料、图文资料的保存和归档有不细致、不及时的现象,甚至许多漏存漏收。对组织规范运行监管和指导不够深入,党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。在党员教育管理中,各种制度规定落实还不够严、不够细,9/25如“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化中好的学习制度坚持不够、监督不够,对党务工作者队伍自身建设重视不够,对他们关心不够,且大部分都是身兼数职,造成抓党建精力不足,致使抓党建工作时紧时松,忙于应付。产生上述问题的原因主要有:一是基层党建工作缺乏全面性,科学统筹抓党建的能力还需加强;比如运用“新媒体+”党建的积极性不高,“新媒体+”党建的普及率不高、网络党支部覆盖率不够、“三会一课”等党内生活制度落实不严的问题等。二是党组织带头人培训方面由于经费不足,造成培训方式单一,不能长期系统的进行培训。三是工作创新不够,党员教育管理方法不够灵活,对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三、下步工作思路和主要措施(一)加强党员党性修养,坚定政治理想信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届系列全会精神,持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,不断加强党性修养,善于学习新知识,自觉适应新常态,主动研究新问题,自觉成为学以致用、用有所成的表率。认真贯彻落实集团公司党支部各项决策部署,坚决在思想上、政治上、行动上同公司党支部保持高度一致。10/25(二)切实增强责任意识,强化党建工作机制。明确职责,抓全盘,抓重点,把精力投入到党建工作中来,重视指导不越位、不包办,时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当
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