2023年护理工作计划（通用5篇）

1/122023年护理工作计划（通用5篇）在现实生活中，我们常常会面临各种变化和不确定性。计划可以帮助我们应对这些变化和不确定性，使我们能够更好地适应环境和情况的变化。相信许多人会觉得计划很难写？以下是网友收集分享的“2023年护理工作计划（通用5篇）”，仅供参考，希望对您有所帮助。护理工作计划【第一篇】新的一年，我科护理工作将紧密围绕护理部的工作计划，提高护理质量，加强安全管理，深化优质服务内涵，发挥中医护理特色，结合中医医院等级评审的要求，开展以”服务、质量、安全“为工作重点的各项工作，现制定以下计划：1、科室质控小组由护士长、质控员及护理骨干组成，护士长负责。2、每月由各小组质量检查人员不定期检查，对检查结果进行统计分析，护士长和质控员对各质控项目进行抽查。3、各小组人员对检查项目负责。为了发现问题，解决问题，提高护理质量，每月由项目负责人提出整改措施。4、护士长及质控员每月对科室存在的问题进行分析汇总，找出本月的主要问题，运用pdca工具，分析问题，追踪主要问题的整改及效果维持。1、根据质控检查结果，提出有效改进措施。2/122、加强核心制度的学习、落实。做好重点环节的管理。3、发现的不良事件，按规定上报，科室进行讨论，并提出整改措施，避免此类不良事件再次发生。4、每月进行应急演练培训，提高急救技能。5、逐步落实各层级护理人员工作目标和责任。1、加强护士专科知识培训，提高人员素质，加强健康宣教能力。2、加强护患沟通，变被动服务为主动服务，护士长和责任护士每日深入病房，向患者和家属听取意见和建议，。3、打造温馨的病房环境，为病人提供优质服务。4、改善服务态度，文明礼貌服务，杜绝生、冷、硬、碰。1、结合科室情况，每月对中医理论知识和技能进行培训考核。2、对开展的中医适宜技术进行效果评价，不断改进。3、医护联合，做好中医适宜技术在临床的广泛应用及疗效观察，突显中医护理措施的特色优势作用。1、对护理人员进行分级培训，达到目标。2、加强“三基”培训考核，提升护理人员的岗位能力。3、发挥专科小组人员的带头作用，把专科小组学习的知识分享给科室其他人员，共同提高。4、鼓励护理人员提升职称及学历。1、加强带教老师培训，提高带教老师专科理论水平。2、加强学生管理，严格带教，保证带教质量。3/123、发挥带教组长的作用，协助护士长管理好学生。1、积极收集素材，为护理科研做好准备。2、积极参加院内外科研讲座。3、鼓励护理人员发表论文。护理工作计划【第二篇】1、急救物品药品完好率100%。2、质控人员每周对全科的仪器进行保养充电，每一位护士都必须知道各种仪器的使用和放置的位置。3、抓好护理人员的环节监控；病人的环节监控；时间的环节监控和护理操作的环节监控。4、发挥科内质控小组作用，节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均能保证护理主管在岗进行质控。确保护理安全。5、药品的管理：1）定期清点药品，防止积压、变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品及时报废处理。2）建立适量的药品基数，根据科室常规用药情况备药，做到既保证临床用药需要，又避免积压。建立贵重药品交接记录本，做到班班交接，账物相符，确保使用需要。6、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及。护理工作计划【第三篇】为进一步提高本院护理人员中医药知识与技能，提高运用4/12传统中医防病治病能力，护理部根据《中医医院中医护理工作指南》、《中医护理常规、技术操作规程》及二级中医医院等级评审要求，参照《中医护理常规技术操作规程》标准制定本院各级护理人员分层次培训计划如下：通过对全院护理人员的中医药知识与技能的分层学习，达到相应的能力要求，确保本院各级护理人员都能运用中医药的知识与技能服务患者。（一）护理部。1、组织安排业务培训，专题讲课等6次／年以上。2、强化《中医护理常规技术操作规程》，组织护理操作技能培训。3、有计划分期选派有一定年资的护理人员参加上级医院组织的各类学习班、培训班、中医基础提高班等。4、中医操作培训项目。1基础操作6项：艾灸法、拔火罐、刮痧法、熏洗法、中药雾化吸入法、中药保留灌肠法。2专科操作技能：各病区根据专业特点，确定专科考核项目。（二）病区。1、月组织1次业务培训，内容包括中医基础知识、中医专科专病知识。2、护理查房每季1次，有护士长／责任护士／带教老师主查。5/12（一）护士：取得注册护士执业证书的护士。1、培训目标：1进一步巩固基础理论与技能；2加强中西医专科理论和专科技能培训；3熟悉并正确应用中医护理常规、技能操作规程；4逐步掌握危重疾病基本知识和中医技术操作规程。2、培训内容。1国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；2中医基础理论、基本技能；3中医护理常规、技术操作规程；4急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。1巩固“三基”知识，扎实基础理论的掌握。2进行危重技术操作技能的学习；3鼓励支持年轻护士参加各类知识技能竞赛活动，不断完善自身素质；4、具体安排与考核。讲课内容。培训形式。主讲人。学时数。（二）护师：注册护士，已取得护师职称者。1、培训目标：1掌握中医基础理论、基本技能：熟练运用中医护理常规、6/12技术操作规程；3注重专科护理技术能力的培养。2、培训内容：1国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；2中医基础理论、基本技能；3中医护理常规、技术操作规程；4急、危、重、疑难病基本知识和中医护理技能。3、培训计划：1护理部有计划安排中医知识、中医专科专病的专题业务讲座。2选送外出参加各类业务培训、专题交流等，加强中西医专科知识的培养。3学习危重技术操作技能，提高危重病人的抢救能力。4承担院内或科内中西医业务讲课1—2次／年，或中西医护理查房1次／年。护理工作计划【第四篇】20xx年,根据护理部工作计划，结合医疗质量万里行三好一满意和医院工作要点，特制订护理工作计划如下:1.贯彻执行《护士条例》，规范护理职业行为。2.加强职业道德教育，组织护士学习护理安全、护理不良事件相关知识，教育护士严格遵守医德规范、护士职业道德，，提高服务质量，使患者感到安全、满意。7/123.合理使用护理人力资源，科学弹性排班，完善紧急状态下护理人力资源调配预案，做到人人知晓，通信通畅，应对突发事件、重大抢救等情况确保护理人员及时到位。1.完善、健全、实施中医护理常规。积极开展专科专病护理，提供具有中医特色的健康指导。2.以《中医医院中医护理工作指南》为指导，制订中医知识技能培训计划，抓好护士中医三基培训，重点是西医毕业护士的中医基础知识、技能培训，中医文化学习，提高护士中医理论及技能水平，为中医特色护理服务的开展打下坚实基础。3.继续推广中医护理技术操作，抓好中医特色护理服务项目的开展。4.开展中医特色护理质量评价内科护理工作计划三、加强临床护理质量管理1.建立健全科室一级质控组织,由护士长和全科护理人员组成，制订质控工作方案,质控从个人做起，认真落实护理质控工作。护士长定期组织质控检查,每半月对各项质控指标检查一次,发现问题及时分析原因,提出整改措施,落实并检查整改效果.。2.科室实行护士长责任制,护士长把好病区质量，加强对危重患者的管理，护士长认真落实医院和护理部的各项措施,抓好各项规章制度的落实,确保护理工作安全无事故.落实护理不良事件报告制度。3.严格执行消毒隔离制度和院内感染工作制度,严格执行8/12无菌操作规程和标准预防措施.按医院院内感染工作要求认真做好各项监测管理工作。4.加强病区管理，保持病区整洁、有序。加强治疗室管理：药品、物品、仪器定点放置、统一标识、标识醒目，并要求护理人员人人熟知药品、物品、仪器放置位置，掌握操作规程，确保护理工作及时、准确、安全执行。5.监督各项护理安全制度的落实，尤其是护理核心制度的执行情况，确保护理安全，尤其是三查七对制度，坚决杜绝药品问题引发的护理缺陷;加强执行医嘱的环节管理，强化执行医嘱的准确性;进一步完善护理安全管理措施，规范使用手腕带、护理安全标识。6.进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书质控。强调不合格的护理文书不归档。1.按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案、落实各级护理人员业务培训和三基考核计划，落实分层次培训，抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作，提高护士三基理论与操作水平。2.重点加强对新入科护士、聘用护士、低年资护士的培训考核。3.落实护理会诊和护理疑难病例讨论，组织每月一次护理查房，业务学习、基本操作技能训练和考核。4.开展应急救护能力培训，做到培训率及考核合格率达到100%9/12四、拟定护理教学工作计划并组织实施，指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作。重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平。五、今年护理工作目标1.基础护理合格率100%2.特级、一级护理合格率90%3.护理技术操作考核合格率100%4.护理三基理论考核合格率100%5.急救药械管理完好率100%，6.急救药械质量检查合格率100%7.消毒隔离质量合格率100%8.一人一针一管一用灭菌执行率100%9.病区管理合格率100%10.住院后患者压疮发生率0(难免压疮除外)11.护理事故发生率012.护理文件书写合格率95%护理工作计划【第五篇】20xx年护理工作将围绕医院管理工作目标，抓住外科医技楼投入使用契机，深化优质护理服务工作，改革护理模式，强化护士培训，提高护士素质和专业能力。规范管理，和谐创新，以细、精、实、严的态度抓好护理工作的全程质量管理，全面巩固和提升护理服务质量。10/121、按医院总体规划，规范外科医技楼护理单元管理。2、从根本上改革护理模式，落实护士分管病人。制订护士分级标准;完善优质护理工作流程，岗位职责、岗位工作标准以及以连续、均衡、层级、责任为原则的护士排班模式。3、进一步更新服务理念，开展以“责任、使命，价值”为主题的护士价值观教育活动，组织护士撰写有关对护理工作的认识与感悟的文章，通过院内网站平台，对强化基础护理，改进临床护理工作的重要性进行宣传。4、修订优质护理绩效考核方案及护理考核指标，充分体现优劳优得，调动护士工作积极性。5、开展评选优质护理服务先进病房活动，建立院内责任护士培训基地2-3个。1、护士长队伍：采取请进来，走出去的办法，强化护士长队伍管理。一是举办护士长系列培训，树立“管理就是服务”的理念，增强护士长主动服务意识;二是选派2-3名护士长参加安徽省卫生厅举办的护理管理干部培训;三是完善护士长考核标准，强化护士长目标管理;四是促进护士长之间、科室之间的学习交流，每季度合理安排护士长参加护理质量检查，并交叉进行;每半年召开一次护士长工作经验交流会，借鉴提高护士长护理管理水平。2、护理骨干队伍：一是充分发挥护理专项小组作用，做好计划，做实专项护理，提升护理质量;二是推荐2-3个专业的护士参加安徽省专科护士选拔;三是做好院内专科护士培训，11/12发挥专科护士作用;四是组织教学专题培训，提高带教能力。3、护士队伍：一是强化在职培训理念，落实安徽省《护士定期考核办法》;二是加强对新护士岗前教育与培训并落实考核;三是严抓三基三严培训，建立多层次、多样化的培训和考核，做到内容实用化，形式多样化。组织进行护理规章制度、专科护理理论及技术操作考试考核;四是做好院内轮转进修;五是继续开展“星级护士”、“基础护理服务标兵”评选活动。1、修订20xx年护理质量控制方案，完善基础护理、专科护理、优质护理评价指标;完善统一护理标识;落实护理不良事件上报制度。2、开展护理专项检查，一是对查对制度、分级护理、健康教育、护理文书书写定期进行检查、缺陷分析与改进;二是围绕病人安全做好护理项目管理，防范与减少患者跌倒事件的发生;防范与减少患者压疮的发生;防范与减少患者导管滑脱。3、每季度组织一次全院性护理查房。4、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。1、设计护