2024年企业用工合同范本【推荐5篇】

1/212024年企业用工合同范本【推荐5篇】随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友为大家分享的“2024年企业用工合同范本【推荐5篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。最新企业用工合同范本【第一篇】甲方(用人单位)名称：______________________乙方(劳动者)姓名：________________________身份证号码：_________________________________甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。一、合同期限本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。二、工作内容1、乙方的工作岗位(时间，地点，工种或者职务)为___________2/212、乙方的工作任务或者职责____________3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工(16岁—18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日为发薪日。4、公休日加班工资为______元，法定节假日加班工资______元，平日加班工资______元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴______元。5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。四、劳动(工作)安全、卫生条件1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，3/21采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：___________食品费：___________。3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5、甲方不得安排未成年工(16岁-18岁)不宜从事的工种。6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。五、劳动管理1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。4、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：_______________________________六、保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月4/21工资的百分之_____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2、因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。5/216、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理;否则，按旷工处理。七、合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理合同变更手续。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度;(4)、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的;(6)、乙方被依法追究刑事责任的;(7)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经当事人协商后不能就变更合同协议达成一致的;(8)、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第(2)，(4)，(7)，(8)项规定解除合同的，须提6/21前30日书面通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金，其中按照第(2)项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。3、在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的;(4)、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、在下列情况下，甲方不得解除合同：(1)、合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。7/218、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。八、双方认为需要约定的事项______________________________________________________________________________________________________九、违反用工合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是___________元。2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_____元。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他1、本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。8/212、本合同自签订之日起生效，一式______份，双方各执______份，本合同涂改、未经合法授权代签无效。3、本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方签字(盖章)___________________乙方签字(盖章)_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日最新企业用工合同范本【第二篇】甲方(雇主)：乙方(雇员)：性别：身份证号：联系方式：现居住详址：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容二、服务时间1.每天小时)。2.乙方每月可休息三、服务费用1.服务费用为/月，甲方于每月9/212.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付元加班费。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。10/21甲方：(签字)乙方：(签字)年月日年月日最新企业用工合同范本【第三篇】甲方(雇用单位)：_____________________法定代表人：_________________________地址：___________________________________乙方(受雇职工)：______________________性别：________出生日期：______年___月___日邮政编码：_______________________家庭住址：______________________文化程度：______________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期______年______月______日，合同期为----------，其中试用期______月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____________工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________三、劳动报酬第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人11/21个人产量结算------------------，其中试用期间工资为______元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所