财政民主生活会对照检查【实用4篇】

1/24财政民主生活会对照检查【实用4篇】【参阅】此篇优质文档“财政民主生活会对照检查【实用4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!财政民主生活会对照检查【第一篇】今年是中国共产党成立100周年，党中央决定在全党集中开展党史学习教育。我作为一名党员，学习党史教育义不容辞。学习历史，可以看成败、鉴得失、知兴替。习近平总书记指出:“历史是最好的教科书“历史是最好的老师”“中国革命历史是最好的营养剂”。历史是从昨天走到今天，未来是从今天走向明天的，过去、现在、未来是相通的。真正了解过去才能正确认识现在，正确认识现在才能科学把握未来。开展党史学习教育以来，我一直端正态度认识学习，现将有关情况报告如下：一、检视问题（一）在坚定理想信念方面。主要有3个方面的问题：一是对党的历史学习还存在不深入、不系统。有肤浅化、碎片化现象，容易满足于听报告、听讲座、看辅导，而在读原著、看原文、悟原理上还存在一定的差距；二是对理想信念的锻造与磨砺还存在差距和不足。对于理想信念的重要性，虽然有着较好的认识与理解，但对于如何去做到理想信念坚定，如何进一2/24步锻造和磨砺自己的理想信念，还没有更明晰的思路，缺乏思考和认知；三是把理想信念转化为实际行动上还缺乏主动性与创造性。平时对理想信念谈得多，而如何落实到实际行动上却很少去思考与研究，如何去撸起袖子加油干，还缺乏主动出击的自觉性，也缺乏创新意识和工匠精神，有时候还有急躁心理，不能踏踏实实、久久为功、驰而不息地去做好自己的工作。（二）在增强历史自觉方面。主要有3个方面的问题：一是对于如何正确运用历史规律认识不够、能力不足。在历史学习中，由于学习不系统、认识不深入，往往满足于一知半解，以致对历史规律认识不足，在现实工作中更是谈不上借鉴历史经验。对于“历史是最好的老师”的认识更多停留在表面。如何运用历史上的智慧，把历史智慧落实到工作中去，还需要持之以恒、毫不松懈地在下一步加强改进与提升；二是对于如何把握历史大势认识不够、能力不足。做事情要顺应历史发展的潮流与规律，善于把握历史大势，这样才能增强历史的自觉。在这方面往往存在差距与不足，就是学习历史后，更多的是熟悉历史、认识历史，而很少进一步去体悟历史。由于“悟”的不够，也就很难与深层次的把握，也不能把历史的智慧转化为实际的行动。进入新时代，更是要把握好历史大势，抓住和用好历史机遇，为实现第二个百年奋斗目标而贡献自己的力量。三是对于如何担当历史重任意识不强、能力不足。对自身存在的问题缺乏自我革命的精神。人无完人，每个人都会有自身的不足，关键是要发现不足、承认不足，然后勇于去改正不足。3/24这样才能真正做到历史担当。如果连自我问题都不敢面对，那就谈不上历史担当。因此，一定要以“自我革命”的精神，去认识自身的存在的差距与不足，从而坚决加以改进，切实提高自己。（三）在弘扬优良传统方面。主要有2个方面的问题：一是对于党的优良传统思之不多、思之不够、思而不深、思而不透。虽然懂得学与思是相互促进、相互统一的关系这一道理，但由于思想懒惰、认识不到位，从而对于学过的内容往往会搁置一边，没有去认真思考其中蕴含的道理；二是对于党的优良传统行之不够、行之不力、行而无方、行而无果。对于如何从优良的革命传统、优良的革命作风中汲取力量和智慧，并把这种力量和智慧运用到实际工作中去，还存在行动迟缓、行动不力、践行不到位等问题，往往造成说与做脱节、学与行脱节（四）在加强党性锻炼方面。主要有2个方面的问题：一是自觉性不强、主动性不足、持续性不够。在加强党性锤炼方面，往往等待统一安排、统一活动，而缺乏自觉性和主动性，党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力；二是创新意识不强、操作方法不多。在加强党性锤炼方面，更多的是沿用传统思维、传统方法，缺乏创新的意识与创新的思路，缺少新办法、新成效。（五）在党员先锋模范作用发挥方面。主要有2个方面的问题：一是对党员发挥先锋模范作用的认识不够。对党员先锋4/24模范典型学习不够，没有主动去学习；二是党员先锋模范作用发挥的不充分。对于保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自我要求和党员标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众前面。（六）在为身边群众做实事好事方面。主要有2个方面的问题：一是为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作繁多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪；二是存在老好人思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。二、原因剖析既要紧密联系工作实际，更要紧密联系思想实际，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、廉洁自律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析问题根源，特别是思想根源、制度缺项、能力不足，在主观上、思想上进行深刻剖析，找准思想根子上的问题，防止蜻蜓点水、轻描淡写、不深不透、敷衍了事。三、整改措施针对查摆出来的问题，有针对性地提出整改措施，措施要详实具体、细化实化、实用管用，防止简单笼统，缺乏针对性、操作性。要突出问题导向、结果导向、目标导向，要围绕中央、省委、州委党史学习教育的安排部署和县委党史学习教育的工5/24作要求，坚持围绕中心、服务大局，聚焦落实县委十二届十三次、十四次全会精神，破解自身存在的突出问题，在推动荔波县“十四五”规划新征程上再立新功，为开创新时代荔波县高质量发展新局面作出更大贡献。财政民主生活会对照检查【第二篇】按照经信局党委《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和全面落实党的十九大各项决策部署，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，以持续抓好整改落实为重点，广泛听取意见，领导班子着重从六个方面深入查摆突出问题，现对照检查如下：一、2017年存在主要问题。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。领导班子能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学懂、弄通、做实上还有不足之处：1、领导班子集体学习制度坚持不够好，学习时也是听得多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果，满6/24足于现有的知识结构和理论水平。2、对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，政治敏锐性和洞察力不足，表现在工作中就是不能合理地安排理论学习时间，一些重要的方针政策只限于知道其内容，对其深刻的内涵理解的较少，实践的效果不大。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。1、在执行上级党委决策上有时领会不充分不透彻，不能完全从全局出发分毫不差的执行，少数工作落实上有打折扣现象。2、对照《准则》《条例》要求，有时还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干部教育不到位的现象。（三）对党忠诚老实方面。1、班子成员对于一些问题，有时还存在“老好人”思想，对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格奖罚分明，仅仅口头批评了事。2、在工作推进中，对于一些重点难点工作，虽能做到攻坚克难，不怕吃苦，但在主要问题得到解决后，不能做到持之以恒，有时会出现虎头蛇尾的现象。（四）担当担责，攻坚克难方面。1、在落实全面从严治党主体责任上有时还存在主观主义和懈怠思想。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存7/24在“好人主义”，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”、“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，甚至名为保护、实则纵容、姑息迁就。例如，职工中出现思想波动、慵懒无为现象，有些部门负责人，总感觉抹不开面子，拉不下脸皮，不敢、不愿得罪人，实际是缺乏担当表现。（五）纠正“四风”不止步方面。1、虽然抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。比如：有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。2、企业各部门处室之间的协调配合意识还需进一步增强，虽然在大是大非面前都能自觉统一，但是在有些需要部门之间相互配合的事项中，还有等、靠、要的思想存在，主动沟通协调解决的意识较弱。3、勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致个别同志节约意识弱化，还存在跑冒滴漏等现象。（六）严格执行廉洁自律准则方面。1、廉洁自律意识有时出现松懈的现象，在重点事项方面，虽然严格执行民主集中制的原则，没有徇私舞弊的现象发生，并将相关情况能够及时向党员通报，但防范意识有所弱化。2、党风廉政建设主体责8/24任落实有时还存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度、压力传导还需进一步增强，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之与软，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，例如在企业转型发展的关键阶段，部分同志的工作还停留在凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。3、艰苦朴素，勤俭节约有时落实还不到位，班子成员在重大事项中能够坚持吃苦在前，奉献在前，但在日常的小事琐事上还须进一步坚持、提升。二、存在问题的原因分析。公司领导班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因：(一)政治理论学习不够深入。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻还不够，自我感觉“大道理都懂”，政治上是坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题，思想上放松警惕，从而淡化政治学习和党性修养。二是没有看到思想政治建设的紧迫性。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了“软骨病”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在行动上缺乏坚实的抵抗力。9/24(二)宗旨意识还比较淡薄。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着地位的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个别现象，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，导致工作方法变形。二是“官本位”思想依然存在。“以官为本”，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，虚报浮夸，骗取虚荣现象还时有存在;明哲保身，不求有功，但求无过的现象有所显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。(三)党性修养有所弱化。班子成员平均年龄较大，“老资格”比较多，进取意识、奋斗精神开始消减，有抱着“船到码头车到站”的思想，对自身的要求有所放松。价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，党性修养产生放松。（四）