主题教育党课讲课稿-加强作风锤炼 推进机关建设范例3篇

主题教育党课讲课稿:加强作风锤炼推进机关建设范例3篇2024/X/XX主题教育党课讲稿:加强作风锤炼推进机关建设1同志们:我们:最近，x委员会、x政府相继组织了变革风格活动动员会议，充分表明x委员会、x政府以一定的干部风格建设的鲜明态度和决心。我们的社会部门作为接触大众最广泛、服务大众最直接的窗口部门，全力以赴改变风格改善发展环境，是推进中心工作的现实需求，也是服务全x经济社会发展的必然要求。今天，我们召开了人力资源和社会保障系统干部作风建设会议。主要任务是全面贯彻省、市、x改变作风改善发展环境建设年度活动的重大决策部署，进一步加强干部员工改变作风的思想意识和行动意识，不断提高服务质量和效能，全面推进就业创业、社会保障养老、人事人才、劳动维权等各项工作任务。刚才，x传达了学习省市x主要领导人的讲话精神，x宣布x人社会系统深入开展改变作风改善发展环境建设年活动实施方案，大家认真学习理解，迅速行动，彻底调查作风问题，更加务实的作风，做好所有工作根据会议安排，我提出了三点意见。一、着重于污秽气体，寻找作风存在的主要问题。近年来，我们一直在抓住干部的作风建设，特别是去年，集中开展作风建设的特别行动，重点整理了懒惰慢和冷横硬推等作风方面的突出问题，效果如何，在座的大家也很清楚。长期以来，人力资源和社会保障部门形成的一些顽疾在一些干部身上得到了充分体现，在整个x干部群众中产生了非常不好的影响，严重限制了工作的实施，损害了部门的形象。从目前的情况来看，主要有以下突出问题。一是服务群众态度冷漠的问题。有些干部没有纠正自己的位置，把自己视为权利者管理者，没有把自己视为大众的服务员，不能很好地改变主意，工作是为大众考虑的。例如，在社会保险缴纳、待遇领取等业务处理过程中，由于提供的资料不完整、有关部门的证明书必要等各种原因欺骗工作人员的干部为了避免自己的责任，自由设定政策规定以外的附加条件，要求工作人员发行超过政策规定的承诺书、保证书等。个别干部对工作大众还很冷淡，自己看通知和我没有关系成为一些干部的口头禅，大众稍有意见就不耐烦，甚至发生冲突，严重影响了人社部门的形象，一些干部无视来咨询的大众的回答，态度冷漠特别是政务厅的工作人员，职场责任和服务承诺都挂在布局上，行动没有实行，一次通知、首次问责、限期结束等制度形成虚设，工作人员反复奔跑，意见大，到处报告投诉。二是担当意识不强的问题。个别领导干部的责任担当意识不强，只想使用权利，不想担官员，只想不想干事，不想出色，不想出力。习惯矛盾上交，责任下降，工作缺乏积极的精神，不能承担责任，不想碰硬的特别是难事，麻烦事，需要执行的事，可以躲起来，可以推。个别领导干部表率作用不足，习惯于二传手扳手，工作不能采取具体措施，签字批准，会议安排代替工作执行，不履行职责。有些干部认为工作很瘦，自己工作很多，工作很辛苦，要求调整工作岗位，这样的干部不在工作上，履行责任是空谈。三是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下，工作不积极，不积极，领导签字的文件，拖延，不计划执行，也不积极报告，有些工作安排一两个月，处理，协调，特别是访问处理、责任执行、重点工作推进等方面，个别部门、科室负责人和员工的工作态度消极，困难情绪严重，找很多客观因素拖延，反复催促执行有些干部缺乏精细化的工作态度，基本工作不牢固，不能掌握政策，不能理解业务数据，最后数清，情况清晰，政策熟悉，业务精细。四是大局意识不足的问题。有些人在工作上不合作，特别是一些部门、科室的综合工作，谁也不想领先，怕麻烦，不能自主承担，也没有人跟踪执行，不仅工作被动，对外也有不良影响，有些领导干部只知道计算部门、本科室的小帐，部门利益、个人利益至上有些领导干部欺骗工作，有事不报告，不交流，习惯隐瞒丑陋，把小事拖到大事上，使全局工作被动。某科负责人缺乏大局意识，在分解执行全局整体工作任务的过程中，不愿意接受责任范围内的事项，边界不明确，职能交叉的事项相互责任，任务分解过于零碎，每个人都在做，但每个人都不出力的现象很突出。五是法纪意识不强的问题。有些干部认为自己手里有点权力，不需要浪费，为亲戚朋友工作，接受服务对象的宴会，接受小礼物等微腐败问题还存在一定程度。有些人表面上讲原则，背地不遵守规则，不给利益不工作，给利益不工作。个别部门和科室管理存在漏洞，内部监督机制不健全，存在廉政风险危险。这些问题的存在，会带来单位职场风气，损害部门形象，也会影响干部个人成长，可以说百害无一利，要果断整改。二、打组合拳，推进作风建设年活动扎实开展。以上问题已经明确，重要的是如何整改。下一步，我们将按照x委、x政府的统一安排部署，坚持问题导向，重点抓住六个方面工作，全面推进作风建设。必须掌握理论学习。转换风格首先要谈学习。风格问题毕竟是思想认识问题，只有提高干部员工的思想自觉和行动自觉，才能从根本上改变工作风格。我们必须把学习作为政治责任，作为提高能力的重要手段，结合两学一干的学习教育常态化制度化和不忘初心，记住使命的主题教育，深入学习党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想和省市x会议精神，以及人社工作法律法规等业务知识，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局的能力。各支部严格执行固定党日活动，认真组织党员每月开展政治理论集中学习，切实将全体党员干部思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，统一到省委工作要求和省政府进一步改变作风规定，统一到x委、x政府的具体工作部署，从思想上彻底改变作风大扫除。第二，抓住关键少数。人力资源和社会保障系统有x多名领导干部，其中各局的班级成员超过10人，都是组织精心挑选和提拔重用干部。我们要看干部是否能承担肩膀的宽度，是否能完成紧急危险的任务，我们必须承担组织的信赖，切实承担责任，勇敢地选择最重要的负担，善于抓住最难的工作。作为领导干部，要改变做法，首先要把自己放进去，先学习，先做，身体力量，表率好，以身作则，率先模范，才能改变很多党员干部的做法，形成以上率下、整体联动的整体效果。特别是各部门、科室的负责人，要有刀刃内向的勇气，深入分析自己的不足，成为指挥员，成为战斗员，从小工作开始，从小工作开始，从小工作开始，一级一级所有干部员工都要树立处处都是窗口，每个人都是形象的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，做好人民公仆。三要抓住工作落实。一分部署，九分执行。我们开展转型活动，主要目的是推进任务执行，打开工作新局面。从以往的工作来看，有些任务指标不能完成，重点工作不能实行，很大的因素是工作风格有差距。因此，我们必须克服风格漂浮、形式主义等不良风格，真正把实际责任放在第一位，大力发实、埋头工作的风格，把执行作为完成各项工作任务的第一要求。从去年的数据来看，完成一些重点目标任务并不乐观，仍然存在前后紧张、均衡进度不符合标准的问题。对于今年的工作，受新冠疫病的影响，完成预期目标仍有困难，就业创业三大计划、社会保险费征收等重点任务，拖欠农民工工资、高中毕业生就业等难点问题，仍然是我们实行的主要攻击方向。各部门、科室对照签订的目标责任书，逐项分析，对进度落后的指标，认真分析原因，事先判断形势，提出对策措施，提高工作能力，赶上，努力实行工作任务。四要抓住行政改革。加快推进放管服改革，持续深化行政审查制度改革等工作是我们改变服务方式、提高工作效率的唯一途径。今年以全x政务服务改革为中心，在行政审查、社会保障经营和就业创业服务等工作窗口全面推进一窗经营、一网经营、简化经营、立即经营，全力构建一窗受理、一站式服务、一套标准、一网通、一处、一次的六个一服务新模式关于为大众、企业工作的公司和科室，必须最大限度地减少环节、减少期限，创造审查事项最少、审查程序最简单、审查期限最短、审查服务最佳的窗口形象。目前局部机关的业务科，来工作的是乡镇、部门的工作人员，一次处理决不能人为设置路障，不打官腔，态度热情，语言亲和，给工作人员留下好印象。一些相对权力集中，自由裁量权大，涉及公正公正执法的部门、科室，管理领导加强事件后监督，堵塞工作环节漏洞，加强全过程监督，严格检查违反纪律的使用权。五要抓住大众关注的热点问题。在我们的具体工作中，高中毕业生和困难集团就业问题、社会保险费缴纳和养老待遇领取问题、农民工工资不足问题等，是大众最关心最直接最现实的利益问题，也是人社部门应着力解决的重点问题。要改变工作风格，必须从大众最关心的具体问题开始，从大众抱怨最大、抱怨最多的地方改变，致力于解决联系和服务大众最后一公里的问题，坚决消除惠民政策走路、优质服务停在嘴上的现象，通过改变风格，严格执行，使大众感到工作方便，态度热情，切实把改变风格的利益落在大众身上。特别是在处理一些复杂的访问案件时，坚决反对不掌握实际情况、不按政策规定工作、工作方法简单粗暴的现象。六要抓住十不准的规定执行。为了深入推进这次改变风格，改善发展环境建设年度活动，省政府制定了进一步改变工作风格的十不允许规定。也就是说，不得超过一条线，不得超过一点责任，不得超过一分钟，不得超过一分钟，不得虚假报告一个数字，不得粗暴对待一个人，不得随意违反条约，不得劳动者多走路，不得违反规定，不得受礼，不得做坏事。这十条规定是我们这次改变工作风格的总要求和动员命令，也是改变工作风格的下划线，任何人都不得触摸或违反。希望大家好好对照检测，认真遵照执行。三、拧紧螺母，强迫干部作风建设取得实效。整顿干部作风，重要的是明确责任，重要的是整顿执行，紧固责任螺丝帽，层层传导压力，层层执行责任，强迫人社系统干部作风建设取得实效。必须加强组织领导人。为确保作风建设顺利推进，局党组制定了详细的实施方案，设立了改善作风领导小组和审计小组，特别推进了这项工作。局属各部门的负责人作为改变作风的第一负责人，要切实把这项工作抓在手上，自己计划配置，自己推进执行，确保实效。如果不重视工作，措施无力，风格变化效果不明显，首先要追究主要负责人的第一责任。第二，入搜索问题。基础不清楚，症结不准确，问题点不透明，直接关系到后续整改工作能否取得实效，大家要认真对照省政府十不准确的规定和我们实施方案举的突出问题，关注作风建设中的短板，关注大众强烈的突出问题需要多层次的调查。题、找差距，分类梳理干部作风问题的具体表现，切实做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过，确保自身问题找的准、画的像。三要狠抓整改落实。解决问题的多少是检验作风建设成效的重要标准，要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓出成效。对排查发现的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时间表和责任人，对能够解决的问题，要立即整改;对比较复杂的问题，要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙混过关，所有问题的整改情况由各单位一项一项进行自查，然后通过适当形式及时公布整改情况。四要强化督促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够等问题及时通报批评，督促整改落实;对工作严重失职、整改落实不力、顶风违规违纪的，严肃追责问题，特别是针对群众反映举报的作风问题，要高度重视，及时安排专人进行调查核实，情节较轻的进行诫勉谈话、通报批评，情节较重的进行组织处理，影响恶劣的依照有关法律法规进行处理，绝不姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场，以活动成效促进工作落实，以工作成果体现活动成效，促进人社系统广大干部职工成为“严”和“实”作风的践行者、推动者。同志们，作风建设永远在路上，改善发展环境没有休止符。我们一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实省、市、x委决策部署，锲而不舍将作风建设引向深入，以更加奋发有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺利完成，为人社工作再上新台阶做出更大贡献!主题教育党课讲稿:加强作风锤炼推进机关建设2同志们：2月25日下午，区委召开了纪委全会暨全区“干部作风建设年”动员会议。区四套班子全体成员，法检两长，各乡、街道书记、乡长（主任）、纪委书记，区直各部门负责人、纪检组长参加了会议，局里我，XX局长和XX参加了会议。区委副书记、纪委书