2023年门卫聘用合同通用5篇

1/142023年门卫聘用合同通用5篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友为大家分享的“2023年门卫聘用合同通用5篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。门卫聘用合同【第一篇】甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)联系电话：为加强甲方综合学校的安全，维护正常的工作秩序，确保全体师生的'人身财产安全，控制工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫及服务，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。一、乙方年龄不超过55岁(出具身份证，并将复印件交办公室)，身体健康，有一定文化程度。二、合同期限：本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，有效期五个月。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。2/143、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、服从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大门，早上7：00开门。值班期间若发现意外情况，及时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必须履行检查登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在甲方校内。4、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一安排和调遣，协助甲方办公室做好突击检查。8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员。五、待遇1、乙方工资实行包干,每月工资300元(大写：人民币叁佰元整)，按期发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向甲方请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。六、其他事宜1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。如果乙方工作不负责任，3/14完不成本合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元;若因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，出现一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状;经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，成绩合格继续聘用。否则解除合同。七、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签字(盖章)时间：乙方签字(盖章)时间：门卫聘用合同【第二篇】甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自年月日至年月日止。第二条工作任务与目标1、乙方必须根据《胡集二中门卫制度》和《胡集二中水电工岗位职责》的要求，认真履行职责。2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任4/14务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供岗位必要的工作条件。第四条岗位待遇1、岗位实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。2、岗位工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资元(大写：人民币)，按月发放，不享受其它福利待遇。3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管副校长请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。4、门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。5、合同期满后，学校根据门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况进行聘任期间综合考核，成绩突出将继续聘用。否则解除合同。第五条乙方的职责和义务1、门卫必须服从学校的安排。遵纪守法，礼貌待人，热情服务,坚持原则,恪尽职守,细心工作,不得擅自离岗，不得随意请人代班，不迟到，不早退。5/142、校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。3、学校实行封闭管理，门卫必须坚守岗位。特殊情况可请假(事假一天25元，病假一天20元)。校门必须定时关闭，非特殊情况不得随意开门。4、门卫必须做好工作记录，来人来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清情况，报经学校领导或教师同意方可入内。5、学生在校期间一律不准外出，特殊情况必须持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校。住读生星期一到校，周五下午放学。严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特殊情况需带出大门，必须有班主任的亲笔签名，方可放行。6、无特殊情况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。7、负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。8、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣。协助安全领导小组做好突击检查，做好服务教师的工作。9、发现异常情况或可疑行为要及时向班主任或学校报告,发现不文明行为要及时制。6/1410、物品出入须有学校证明并做好登记，发现可疑情况可扣其物品和运输工具，及时报学校处理。11、兼职的水电工必须做好供水、供电工作，做好水电维修工作。第六条岗位待遇减发、停发及合同解除1、乙方因工作能力欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要承担相应责任。根据《胡集二中门卫制度》、《胡集二中水电工岗位职责》和本合同的规定进行考核，减发或停发有关报酬。2、乙方不能认真履行职责和义务的，甲方有权解除合同;3、乙方严重违纪受到刑事追究者，本合同自行解除;第七条违约责任本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校安全领导小组备案存档一份。甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)日期：日期：门卫聘用合同【第三篇】--乙方：_______经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合7/14同。一、合同期限1、自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月______元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用。三、双方的权利和义务1、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水电。每月用电量___度，超出部分由乙方自行承担。3、甲方按时（当月最后一天）支付乙方劳动报酬（节假日顺延）。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：8/141经查明被证明不符合聘用条件的；2乙方患病或身体不能胜任工作的；3无理取闹、打架斗殴的；4严重失职，对用人单位利益造成损害的；5被依法追究刑事责任的；6不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；7连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：1甲方不按劳动合同规定支付报酬的；2不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前______日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报酬。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效，双方均应遵守执行。乙方：______________年_______月_______日_______年_______月_______日门卫聘用合同【第四篇】9/14聘用方(甲方)：负责人：受聘方(乙方)：身份证号码：甲方根据工作需要，特聘用乙方负责___的门卫工作，根据《劳动合同法》的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下协议：一、乙方工作时间每天实行24小时工作制。二、乙方工作内容(一)按照甲方相关规章制度，加强门卫管理，及时开、关大门，对一切可疑对象进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入保卫区域，并将有关情况记录在册。(二)负责甲方的财产安全、车辆安全和设施安全。(三)每天早晚负责机关大院卫生打扫和院内花草修整。(四)负责引导车辆停放在指定停车区域，不得乱停乱放。(五)每天下班后，负责关闭公共区域用电设备。(六)零点至5点对院内进行全面巡视，每晚不少于2次。(七)由于乙方工作失误或疏忽，造成甲方财产损失的，照价赔偿。三、合同期限聘用期为壹年，自___年___月___日至___年___月___日。其中试用期为三个月，自___年___月___日至___年___月___10/14日。四、管理(一)乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌等赌博和非法活动。(二)不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗、溜岗和迟到早退。(三)不得擅自同意外来人员到甲方收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别是晚班不得随意让外来人员和车辆进出单位。(四)甲方向乙方免费提供正常用电和用水，乙方必须以节约为原则，不得留宿除配偶外的闲杂人员。五、工资待遇(一)乙方聘用时间内，工资实行月工资制，工资标准为每月1000元(不存在节假日加班工资)。(二)乙方在聘用期间无故旷工时，甲方按照旷工天数双倍扣减工资;累计旷工超过10天，甲方将予以辞退。六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到：(一)遵守甲方制定的各项规章、制度和纪律。(二)禁止带闲杂人员进入甲方的工作场所内逗留，不得随意接触与乙方工作内容无关的甲方资料和物品。(三)按时完成甲方分配的工作任务。(四)爱护甲方的财产，在工作时间内对甲方财产负有保全11/14责任。(五)乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和意外情况不负任何责任和医疗费用。七、合同的解除(一)有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的`;2、乙方严重违反工作纪律或甲方规则、制度和纪律的;3、乙方严重失职，对甲方财产或利益造成重大损害的;4、乙方未经甲方许可，违反第六条第二、三款工作纪律的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、法律法规规定的其它形式。(二)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1、在试用期内甲方未按照本聘用合同约定支付给乙方劳动报酬或者提供劳动条件的;2、法律、法规规定的其它情形。(三)除本条第一、二款规定的情形外，甲方和乙方如因特殊原因解除聘用合同，应提前二十日以书面方式通知对方。(四)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。(五)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。12/14八、违约责任本合同正式签订后双方除按规定以外的原因不得随意解除合同，否则将按两个月的工资支付给对方违约金。九、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，如有未尽事宜，经双方协商解决。本合同一式两份，双方各执一份。甲方：(盖章)乙方：(签字)___年___月___日：门卫聘用合同【第五篇】甲方(聘用单位)：乙方(受聘职员)：法定代表人：身份证号码：为切实维护幼儿园正常的教学秩序,