2023年非全日制用工的劳动合同算工作经验吗_非全日制用工劳动合同【8篇】

1/152023年非全日制用工的劳动合同算工作经验吗_非全日制用工劳动合同【8篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家分享的“2023年非全日制用工的劳动合同算工作经验吗_非全日制用工劳动合同【8篇】”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。非全日制用工的劳动合同算工作经验吗【第一篇】职务：____。地址：____。电话：____。乙方：____。年龄：____。性别：____。户籍所在地：____。身份证号码：____。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2/15乙方在__________岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：___________________。乙方在甲方每天工作___小时，具体工作时间安排：____________________________________________________________________。_______________________________________________。一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的`安全与健康。二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。二、本合同期满，自行终止。三、双方就本合同的解除条件约定如下:。1、_________________________________________________。2、3/15_________________________________________________。3、_________________________________________________。4、_________________________________________________。5、_________________________________________________。四、双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。五、双方就本合同的终止条件约定如下：1、________________________________________________。2、_________________________________________________。3、_________________________________________________。一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的，有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：4/15_________________________________________________________。二、甲乙双方任何一方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。____________________________________________________________。一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：____。乙方(签字)：____。法定代表人或委托代理人：____。(签字或盖章)。年月日年月日。非全日制用工的劳动合同算工作经验吗【第二篇】根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。第一条本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。5/15第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事_______工作。工作地点在_____。第三条乙方工作时间为下列第(_______)种方式。1、每周工作_______日，分别为_______周;每日工作_______小时。2、其他：_____。第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时_______元，工资结算周期为_______(日/周/15日)，工资发放时间为，工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)。第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的'基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。第八条乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。6/15第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。第十二条双方约定的其他事项。第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_______。乙方(签字)_______。法定代表人或委托代理人_______(签章)。_______年_______月_______日。_______年_______月_______日。非全日制用工的劳动合同算工作经验吗【第三篇】甲方：法定代表人：委托代理人：住所地：联系电话：户籍类型（非农业、农业）。7/15证件类型：居民身份证证件号码：_____________________。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。非全日制用工的劳动合同算工作经验吗【第四篇】甲方(用人单位)名称：___________________________。法定代表人(委托代理人)：_______________________。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容。第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年(月)。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间。第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件。第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法8/15规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬。第九条乙方的小时工资标准为_________元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。五、社会保险待遇。第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。9/15第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律。第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。八、其他。1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方(签章)：____乙方(签章)：____。____年____月____日____年____月____日。非全日制用工的劳动合同算工作经验吗【第五篇】地址：_______。10/15性质：_______。法定代表人(委托代理人)：_______。乙方(劳动者)姓名：_______。性别：_______。出生年月：_______。家庭住址：_______。居民身份证号码：_______。湖南省劳动和社会保障厅印制。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容。第一条本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限为_______年(月)。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_______岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间。第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件。第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动11/15保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬。第九条乙方的小时工资标准为_______元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。第十条甲方每周星期_______以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。五、社会保险待遇。第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳