业务员聘用合同4篇

1/17业务员聘用合同4篇劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。这里我分享的“业务员聘用合同4篇”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。业务员聘用合同【第一篇】随着人们法律观念的日益增强，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的业务员聘用合同，希望能够帮助到大家。甲方（用人单位）：乙方（员工）：__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码____________________联系电话____________________）。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。2/17二、合同期限合同期限为____年____个月，自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。三、工作时间经劳动行政部门批准实行不定时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由底薪提成两部分构成。底薪：元/月；提成：按签约工程总造价%计提。（二）工资发放方式：1、10日发放；2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。3、双方约定的`工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、业务考评1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上（涵百万）工程总造价2、充分完成上级领导交与的任务；3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同；4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用3/17合同；5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员（兼职只有提成）。六、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。七、合同争议处理（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向____人民法院提起诉讼。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。十、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：业务员岗位职责说明；4/17甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月日年月日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：年月日--业务员聘用合同【第二篇】甲方：乙方：身份证号：联系电话：1、合同有效期：2、合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方、1、根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间、1、乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种、工资由基本工资和提成奖金等构成、4、其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元（不含万元）以上的，超出%提成；5、以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准、1、为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇、2、负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各5/17种规章制度的培训、2、根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源、3、每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标、4、自觉履行双方协商约定的义务；1、遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；2、遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排；3、认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；6、积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为、10、乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关、12、自觉履行协商约定的义务、2、聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止、3、经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除、4、协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止、5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1）经验证乙方提供了虚假的人事资料、2）在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求、3）严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度、6/174）乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失、6）乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同、8）附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的、2、本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系、3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力、甲方（盖章）乙方（签字）________年________月________日________年________月________日业务员聘用合同【第三篇】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：业务员合同甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒7/17则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。本合同期限从________年____月___日至_________年____月___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日。1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________销售及销售管理__岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求甲方另行通知或双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为________。2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。8/17甲方按国家和________市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。1、甲方安排乙方执行以下第种工时制。a、标准工时制；b、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、9/17技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：c、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究10/17刑事责任而在应聘时未声明的。d、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成3000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。6、从事与本单位相竞争的业务，或使用本单位资源对外接私单。1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；11/173）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条d项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规