人力资源管理师的基本职责说明_人力资源管理师的职业（8篇）

1/7人力资源管理师的基本职责说明_人力资源管理师的职业（8篇）在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第一篇】1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户，收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他任务;2/7人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第二篇】1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;6.负责公司员工绩效工资的编制工作;7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第三篇】1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的3/7约见、招待和选拔考评等日常工作:3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;12、领导交代的其他工作任务。人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第四篇】4/71、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的策划人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第五篇】1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、跟进新人培训事宜。8、完成领导安排的其它事宜。人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第六篇】职责：5/71、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;3、人力资源部数据收集、整理及分析;4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;7、执行协助主管领导安排的工作。补充说明优先任职资格：1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;3、熟练操作word、excel等办公软件;4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第七篇】1.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合6/7作2.维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3.了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。人力资源管理师的基本职责说明人力资源管理师的职业【第八篇】岗位职责：(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;(6)负责落实员工考核、考察方案;7/7(7)员工考勤管理;任职资格：1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;2、具备专业的人事知识;3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。