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医院急诊科工作总结范文【推荐5篇】以下的“医院急诊科工作总结范文【推荐5篇】”主题相关内容,是三一刀客的编辑特意分享的“医院急诊科工作总结范文【推荐5篇】”,还不知道如何撰写范文吗?觉得撰写比较困难时,可以用到范文这个好帮手。参考下载范文能够帮助我们发现并思考不同文化中的道德与价值观念,愿这会对您有所好处!医院急诊科工作总结【第一篇】通过写工作总结,我们可以清楚地认识到自己的不足,进行改正,从而在工作中取得更好的成绩。以下是范文网编辑收集的医院急诊科护士全年工作总结(急诊科护士年度总结)。欢迎参考。医院急诊科护士工作总结xx年医院作者:___________日期:___________xx年医院急诊科护士工作总结复苏模拟器围绕护理科提出的工作中心,把握重点,突出特色,全体医护人员齐心协力,圆满完成抢救工作。下面我对一年来的工作进行总结和汇报。1、强化服务意识,提高服务质量。坚持以患者为中心,以患者的利益和需求为出发点。如要求护士听到救护车的声音后,迅速将车推到急诊室门口接病人。为患者提供纸巾、纸杯和开水。4ssioGF代表无人陪伴的年老体弱患者登记和领取药品。每个急诊住院病人都由护士或护理人员护送到医院。为解决夏季夜间输液病人多的问题,实行灵活调度,增加夜间上班人数。这些措施深受患者欢迎。尤其是当医患发生争执,甚至我们打骂医护人员时,我们的护理人员都尽量合理解释,不还手不骂,医院就会表扬。二、加强学习,培养高素质队伍急诊科制定学习制度,制定学习计划,加强护理人员专业知识学习。开展心肺复苏模拟器专业急救培训,选派护士到麻醉科和手术室学习气管插管,并要求大家通过八大急诊手术。与医生一起了解心肺复苏模拟器、急性冠状动脉综合征紧急治疗和创伤急救方面的新发展。提高紧急急救水平和救援响应速度。普通员工自觉学习薇然已成常态,目前有8名护士参加全国高等专科护理学院班和本科自学考试。两名工作一年的护士通过了执业护士考试。指派高级护士外出学习国家“急救护理新理念与急救模拟急救培训”。3.做好新护士和实习生的教学工作。根据急诊科工作特点,制定新入院护士三个月培训计划,要求其在三个月内掌握急诊流程。,院前急救,如何接听紧急电话,掌握急诊科所有设备的使用方法,加强理论学习和考核。第一年培训,医学教育,教育网|取得了不错的成绩。为了让实习生放手不移开视线,每周都会进行小型讲座。第四,关爱生命、与时间赛跑是急诊科努力的方向,也是做好“急”文章的承诺。比如某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某某天某某某天从高处坠落被送入急诊,此时无人陪伴,昏迷不醒,躁动不安,反应迟钝,口中血水溢出,双侧开放性骨折下肢。值班护士见状,给了氧气和静脉注射,果断采取了气管插管、气管内吸引、吸氧等方式。同时开通绿色通道,为患者抢救赢得宝贵时间。5、做好应急药品和应急设备的管理工作。心肺复苏模拟器急救药品的配制和各种急救设备的调试是急救工作的基础。现在每一项工作都由专人负责,责任在人。,做班级计数和定期检查。今年没有影响救援工作的急救药品和急救设备。从而保证患者的及时、准确、快速抢救。范文仅供参考。感谢您的浏览。医院急诊科急诊护士培训计划医院急诊科工作总结急诊科护士工作总结2020年急诊科护士年终工作总结急诊科护士年终工作总结医院急诊科工作总结【第二篇】今天我坐在桌前写这份总结,回想来急诊科这几个月工作生活的点滴,不禁感慨万千,曾为了打中一个头皮针高兴过,曾为病人及家属一句谢谢而满足过,曾为经常不能准时下班而抱怨过,也曾为病人及家属的不理解而伤心流泪过,但是,无论是成功的喜悦还是失败的痛楚,xx都已经划上了句号,也成为了记忆,我们每个人都应该以一个全新的自我。xx年8月,我带着不安的心情来到急诊科,因为刚进医院没有太多的工作经验,已经习惯了妇产科单一的工作环境和流程。我对很多急救知识、急救技术和急救设备都不熟悉。我担心我很难承担急诊室护士的责任,但在护士长和其他姐妹的患者指导和帮助下,我逐渐适应并融入了这种紧急、繁忙和繁杂的工作环境。从第一次给病人插胃管和握手到当班独立抢救危重病人,我看到了自己的成长和进步。时间如水。xx年,我在烟花爆竹声中悄然走来,我也要认真总结自己过去一年的成功经验和失败教训,继续发扬好的方面,努力改进不足的方面,迎接新的一年的'挑战。过去的一年里,我觉得自己做的好的方面主要有以下几点:首先在工作作风方面,我自觉遵守医院及科室的规章制度,服从管理,准时上下班,和同事关系融洽,和谐相处,团结合作,保证工作顺利完成。其次,在护理工作方面,我全心全意为病人服务,一切以病人为中心,记得南丁格尔说:护理工作不仅需要精湛的技术,更需要艺术。在工作中,我学了会观察,只有细心观察才善于发现问题的存在,包括对病人病情、心理、需求及家属的观察。例如:有些患者家属对护士的行为百般挑剔,却对自己患者液体输完都浑然不知,像这样的家属我们就应该在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时应该叫护士,与此同时我们也应该按时巡视病房,多观察液体的进展,这样就可以在很大程度上避免因为液体没有及时更换了与患者家属产生矛盾。在工作中我还我学会了沟通,人与人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上。对于来急诊就诊的病人,我们应该积极主动地询问,热情的为其引导。例如:对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或协助其用推车送至诊室,为其测量生命体征,对于需要做检查的患者,我们可以为其细致的指明需要去的位置,避免患者跑“冤枉路”。而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医,耐心而细致的告知其门诊的位置和就医的时间,便于患者的安排。虽然,一个微笑的表情,一个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛,但是,却能迅速缩短护患距离,有效满足病人需要被照顾的心理需求,也可以减少患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉,保证自己工作的顺利进行。最后,在业务水平方面,我通过理论及操作考试,不断的提高了自己的水平。但是我在工作中仍存在许多不足之处,我觉得工作缺乏灵活性和整体性,尤其是在抢救病人时,这就需要我在以后的工作中不断积累经验。我还要加强理论知识,把常用的抢救药品的剂量作用及用途不良反应牢记在心里。我还应该加强技术水平,如小儿头皮针及各项抢救仪器的使用。医院急诊科工作总结【第三篇】导语:2009年急诊科在院部的正确领导及具体指导下,树立和落实“以人为本”的科学发展观,进一步深化“以病人为中心,提高医疗服务质量”,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在首位。开拓创新,艰苦奋斗,狠抓落实,在兄弟科室的密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下,使我科社会效益与经济效益稳步上升,取得了多方面的好评。2009年急诊科在院部的精确带领及详细教导下,建立和落实“以工钱本”的科学成长观,进一步强化“以病工钱中间,进步医疗办事质量”,坚定把追求社会效益,保护大众长处,构建和谐医患干系放在首位。开辟立异,艰苦搏斗,狠抓落实,在兄弟科室的密切互助及急诊科全部工作人员的互助竭力下,使我科社会效益与经济效益稳步上升,获得了多方面的好评。1、、科室的根本表面:全科医护人员共18人:副主任医师2人,医师4人,护师2人,护士8人,“120司机2人;每天有3个医师值班,科主任上行政班,别的两个医师别离值主班和副班,有专人护士和副班医师当真”120“出诊,主班司机值24小时班,包管随时都能出诊救护。门诊还设有导诊台,导诊护士当真导诊,便利大众救治。急诊科共设有4张温馨床、17张留观床、9张坐式输液椅、1张清创床、包管一次能30个病人输液,每间查看室都按有饮水机、空调、电热毯,温馨病房还设纱发、电视、茶柜、鲜花、餐巾纸,让病人住进后能有家的感触。现我科设有清创室后,小清创、小蓬合、换药、拆线、小包块切除术等都能在我科进行,裁减外科病房压力,便利大众救治。2、2008、9年工作紧张展开环境:(一)交易工作展开环境:1、现我科每天值班医师分正班和副班,履行24小时价班,主班紧张当真门急诊病人的救治,包管诊断室随时有医师看病。2、副班医师紧张当真“120”出诊,还当真清创缝合(副班没在,主班当真)、抽胸水和抽腹水、包快切除等,做到病人来到有医师在。3、护士白天班起码有4个,夜班有2个,包管留观输液病人多时,让病人能及时获得输液,护士倡导淡妆上岗,打扮整齐,“七声、六心”办事,全天24小时都有护士值班,清除以往夜间看病,到处喊大夫、护士的现象。4、门诊大厅设有导诊护士值班,佩带“导诊护士”红肩带,专门当真给病人导诊,便利大众看病能找对诊断室,变化以往老百姓看病找不到处所而到处乱窜的现象。5、输液区环境改进,过道墙上贴有各种温馨提醒,留观室有饮水机、电热毯、新型高档床、新棉被、新床单,让病人住进后,夏有冷风,冬有暖气,口干有水喝,病人住进后有在家的温馨,输液间每张床头墙上装有电脑传呼护仪按铃,让病人输完液或有事可以直接伸手按铃,变化了过去在老病院病人有事挂起输液瓶到处喊护士(如要求拔针、换药等),既便利病人又便利护士,尽管病人多而忙时,仍然是忙而巩固。6、“120”救护中间建立后,履行24小时价班,两个司机分正副班,主班当真出诊,副班履行听诊,每天有巩固的医师、护士和司机当真出诊,如果碰到有同时两起求救德律风或突发大家变乱时启用副班司机,两辆救护车24小时在病院待命,包管救护德律风铃响三声有人接德律风,90秒内医师、护士和车出诊。杜绝以往有病人求救时,找不到司机出诊或等待时候太长的现象。自本年5月份以来,加强对救护车辆的办理,现法则救护车停在病院内,司机每天查抄车辆状况,排除车表里卫生,让救护车处于完好备用状况。从头建立“120”救助新形象,变化了老百姓对“120”的见解,社会效益连续进步。综合以上身分,在全部医护人员的互助竭力下,急诊科获得了社会的承认,救治病人每日增多,使我们科全年(08年)共接诊人数19776人次(均匀每天救治人数50—60人次),留观输液人次11066人次(均匀每天留观人数30—40人次),清创蓬合(包括拆线、换药)共568人次,“120”出诊共466人次(均匀每天出诊1—2次),抽胸水67人次,抽腹水48人次,部分封闭针56人次。我科的经济效益和社会效益稳步上升。(二)订定了各种轨制并上墙,详细以下:1、首诊当真制、肠道门诊轨制、各级医师职责、传抱病报告轨制、医疗安定轨制、救助室轨制、发烧门诊轨制、清创室轨制等;2、美满了几种急危重症疾病的救助程图:如上消化道大出血、左心衰、休克、心律反常、有机磷中毒等;3、订定急危重症病院内救助的绿色通道轨制和救助流程图;4、订定了“120”院前院内急危重症救助流程图和轨制;5、建造了急诊科的健康宣教宣扬栏和急诊科的根本环境及医护人员的简介;6、建立“120”救助中间的收集病院,明了收集病院职责;7、建立各种转诊知情和谈书,美满转诊轨制,防备医疗胶葛;(三)抓思维政治教诲,营建精良医疗安定氛围;全科人员在表面上当真进修十七报告精神,深入明白“十七大”精神本色,进修各种医疗法律标准(如执业医师法、护士法、传抱病法制法、输血法等)。同时让全科成员经过议定参加病院构造的各种体裁活动和救济活动,使全科人员要建立精确的全国观、人生观、代价观,连续进步思维操行涵养,能够自发服从院内院外的各种法律标准和各种规章轨制,在诊疗进程中根据医疗法则操纵,禁止医疗胶葛产生。(四)加强交易技巧培训,进步救助本领。急诊科是诊治和救助病人的场合,所以,唯一精良的办局势度是远远不敷的,更紧张的是要有谙练的救助技巧和应急本领,对急诊病人要敏捷、精确作出诊断和处理,尽快裁减病人的难过,这就必要每个医务人员当真钻研交易,谙练把握各种救助仪器和救助技巧,是以科内构造按期的交易进修和加强各种救助技巧的培训,比方:本人到昆明参加《2008年第三届中国急诊救助医师年会》返来后,及时给科室医护人员讲课,同时还在大集会室给全院职工介绍的《非麻醉人员的告急气道处理》、《急危重症病人的转运》、《微创气管切开术录相》,以及急诊科护士长杨蓉到省人民病院进修后返来介绍的《当代赐顾帮衬护士办理》,
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