员工评选活动方案(案例)-_提升企业内部凝聚力和竞争力【汇编5篇】

1/14员工评选活动方案(案例):_提升企业内部凝聚力和竞争力【汇编5篇】方案是为了应对挑战或解决难题而提出的一种综合性解决方案。编制方案时，需要考虑各种资源的利用和分配，确保方案的可行性。以下是一些行之有效的方案，值得大家借鉴和运用。员工评选活动方案:提升企业内部凝聚力和竞争力【第一篇】为了弘扬我公司企业精神，展现我公司优秀员工风采，构成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”活动。公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工;分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。每年12月份。1)公司正式聘用员工;2)工作满一年者;1)思想品德、敬业精神、对公司忠诚度、对岗位热爱程度;2)适应其岗位工作要求工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能实现和工作成效贡献程度;3)受员工尊敬或信赖程度;2/144)与员工沟通潜力;关心员工、互帮互助。1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工务必参加，不得弃权。3)根据投票结果，办公室依据得票数量多少整理候选人名单;5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分;6)平均为最高员工将被评为优秀员工;7)经总经理批准后公布;对于被评选为20xx年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元奖金。员工评选活动方案:提升企业内部凝聚力和竞争力【第二篇】为进一步提高学校教师教育教学水平和专业素养，总结我校教育教学成果，推动学校教学研究更好地服务于课堂教学、服务于新课程改革，全面落实素质教育、创新教育，全面提高我校教育教学质量。经研究，决定在全校开展20xx年江永三中优秀教学论文评比活动。一、参评对象。凡全校在职教师在20xx年度撰写的教育教学论文、教学经验体会、教育教学管理经验体会、教育理论研究等论文均可参评。已在期刊上发表的或在全国、市、县论文评比中获奖的论文不参加本次评比。（40周岁以下教师必须参加，每位老师3/14至少上交1论文；40周岁以上教师鼓励参加）。二、参赛论文要求：1.紧密结合自己的教育教学实践,与教育教学、教育管理有关内容。2.本人亲自撰写的论文,严禁抄袭、剽窃他人论文,一经发现取消评比资格。已获奖的取消获奖等第。3.论文必须以文本搞和电子文稿两种2种形式呈现。4.论文文稿要求：正文前要有“摘要”（200字以内）和“关键词”（3-5个）；引文要准确，注释统一用脚注，每页编号，参考文献置于文稿最后，注释和参考文献要写明作者（主编、译者）、名（书名）、报刊名称及日期或期次（出版社及出版年份）、页码等项。论文文稿页面采用标准单倍行距、字间距、页边距等word软件默认的版式；题目用小三号宋体加粗居中，“摘要”用小四号宋体，“关键词”和文中一级标题用四号黑体，二级标题用小四号楷体，“摘要”和正文用小四号宋体。三、论文的评选：1．学校组织相关评委老师评选论文，以教研组为单位评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖若干名。2．由教科室负责发动、汇总、收集论文。四、提交论文时间：1．截止时间20xx年6月1日之前,文本稿一式一份由各4/14教研组组长收齐后统一交至教科室。将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。员工评选活动方案:提升企业内部凝聚力和竞争力【第三篇】为进一步加强公司员工队伍建设，激励员工工作积极性，弘扬企业文化和企业精神，展现优秀员工风采，树立全体员工学习的典范和榜样，经公司研究决定，在全公司组织开展“最美员工”评选活动，具体方案如下：评选活动紧紧围绕“回馈社会、回馈客户、回馈员工”的主题，通过广泛发动，层层选拔，层层推荐，在公司发掘宣传树立一批“工作在基层、服务在基层、奉献在基层”的典型“最美员工”，在全公司掀起“人人寻找最美员工，人人学习最美事迹，人人践行最美精神”的热潮，努力把此次评选打造成为特色鲜明、影响广泛的公司文化建设的品牌活动，为公司持续、健康发展，战略目标实现提供强大的精神动力和道德支撑。为确保活动顺利开展，公司成立“最美员工”评选活动组委会：组长：副组长：成员：张春雷。组委会下设办公室，办公室设在公司党群工作部，主要负5/14责督促落实组委会的各项决议决定，统筹协调推进活动相关工作，审议、确定候选人名单。各子公司须各自成立“最美员工”评选活动组委会，做好组织保障，结合自身实际，制定细化可行方案，使此次评选活动推进有力，影响广泛，确保圆满成功。20xx年x月至20xx年xx月。在公司工作满一年的全体员工，以基层一线员工为主。在公司范围内共评选表彰“最美员工”xx名，并颁发荣誉证书和奖金。1.具有很高的思想政治觉悟。自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加社会公益事业，传递正能量，赢得社会高度赞誉。2.具有很高的社会公德和职业道德。坚持诚信为本，品行优良，热爱公司，认同公司文化，在公司或行业享有很高的信誉。3.具有很强的职业技能和创新意识。业务精湛，技能超群，成绩突出，所提改革创新举措或合理化建议产生显著经济效益或社会效益。4.具有很强的示范表率作用。在艰苦条件下或平凡岗位上，恪守职责，勇于担当，任劳任怨，甘于奉献，形成模范效应，特别具有榜样力量。5.具有广泛的宣传弘扬作用。事迹典型感人，能够充分体现公司价值取向，能够充分体现员工高尚思想和道德情操，员6/14工反响优良，公认度高，具有一定的感召力和影响力。具有良好的个人素养、专业技能，在本职工作岗位上成绩突出。为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，在员工中树立良好形象并起到带头作用。能够创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。在各子公司初审或评选过程中，如发现申报候选人存在下列任何一种情况的，立即取消该候选人的参评资格：1.有违反国家法律法规行为的;。2.有违反公司管理要求行为或受到公司行政处罚、追责的;。3.有评选活动组委会认为不符合参评资格的其他情况的。为确保活动公开、公正、公平，此次评选主要分为宣传发动、民主推荐、审查遴选、投票审定和表彰宣传五个阶段。具体安排如下：(一)宣传发动阶段：(x月xx日--x月xx日)。通过公司发文、微信、网站等平台公布评选方案，各单位组织学习，广泛宣传评选活动的目的、范围、标准条件，使评选活动人人皆知，为全员参与推荐最美员工，挖掘最美事迹，努力营造良好氛围和环境。(二)民主推荐阶段(x月x日--x月x日)。1.民主推荐。分两种形式，一是单位推荐，二是员工自荐。7/14单位推荐。各单位须从基层一线机构开始，层层开展推选活动，深入挖掘符合评选标准的先进典型，认真填写申报材料。员工自荐。各单位评选委员会须公布联系人、联系方式，接受员工自荐。自荐员工，可自行填写申报材料直接上报各单位评选委员会。2.初审。各单位评选委员会对于所推荐候选人要按照标准严格把关，包含基本信息、事迹真实性和遵纪守法合规情况等内容，认真做好候选人的初审工作。3.公示。各单位审核确认推荐人员后，须在公司醒目位置进行公示，公示时间不少于x个工作日。4.上报。各单位应于x月xx日前将推荐人员材料上报至公司评选活动组委会办公室。(三)审查遴选阶段(x月x日--x月xx日)。评选活动组委会办公室根据推荐材料及调查情况，在征求相关部门意见的基础上，进行认真审查，遴选入围人选。(四)投票审定阶段(x月xx日--x月xx日)。通过公司微信平台设立“最美员工”评选活动投票专区，增加全体员工参与度，遵从民意，扩大活动影响力，投票结果将作为最终评审重要依据。评选活动组委会根据投票结果及相关部门征求意见情况，由组委会各成员综合评审确定公司“最美员工”最终人选，共计xx名。通过微信、网站进行公示。评选活动组委会对评选结果具有最终解释权。8/14(五)表彰宣传阶段(x月xx日—xx月xx日)。对最终获评的xx名“最美员工”，公司将隆重进行表彰，并授予荣誉证书，给予相应的物质奖励。“最美员工”的优秀事迹，公司将通过微信平台广泛开展宣传报道，利用“最美员工”的榜样资源，发挥示范带动作用，号召全体干部员工一起加入到弘扬传递践行最美精神的实际行动中来。1.加强领导组织。各单位评选组委会要把此次活动作为倡导公司核心价值理念、弘扬公司文化、塑造职业形象的有效途径，切实加强组织领导，做好统筹指导、组织协调、推动落实等各项工作。2.加大宣传力度。各单位要充分发挥自身优势，精心策划，主动发掘身边的典型人物与事迹，深入采访宣传提名人物的先进事迹。在活动开展的各个阶段要全方位、高频率的持续做好相应的宣传工作，扩大宣传覆盖面，营造良好的舆论环境。3.注重实效过程。要通过深入细致、扎实有效的工作，使推荐评选过程成为总结经验、改进工作、进一步提高员工队伍凝聚力和战斗力水平的过程，成为学习先进、不断提高员工道德观念和职业素质的过程。4.严格标准程序。各单位应对候选人进行认真筛选，并做到严格审核把关，按时保质保量完成推荐工作。严格按照推荐条件和程序，公开透明、严谨有序、优中选优，坚持高标准、严要求，真正把有示范作用的先进典型推荐上来。5.材料完备详实。认真填写评选申报表。参加评选的“最9/14美员工”须有详实的参评事迹材料，事迹典型务实，有感召力，字数要求在3000字左右。员工评选活动方案:提升企业内部凝聚力和竞争力【第四篇】为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：提倡员工宿舍做到六净、六无、六整齐。2、六无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味。：所有住宿人员（客房宿舍人员除外）。人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比活动。2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。4、每月28日14：00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。无故缺席不到者，每次扣20元。1、检查制度。1、定期检查：人力资源部与各部门评委每周三进行定期10/14检查并评选出“流动红旗”宿舍。2、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。1、文明(10分)。(1)、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。(3分)。(2)、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。(3分)。(3)、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。(4分)。2、宿舍卫生(80分)。(1)、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。(10分)。(2)、墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。(10分)。(3)、床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。(5分)。(4)、被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。(5分)。(5).床下物品摆放整齐，无杂物。(5分)。(6)、门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。(5分)。(7)、室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。（10分）。(8)、空气清新，无异味。(10分)。(9)、阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵11/14晾衣绳现象。（5分）。(10)、卫生间无异味、无蜘蛛网。（5分）。(11)、垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。（5分）。(12)、清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。（3分）。(13)、宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。（2分）。3、参与意识（10分）。宿舍成员积极参与优秀宿舍评比活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3—5分。1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月50元/人的奖励。2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其宿舍下整改通知书，限令整改。如在三天内未整改到位，对该宿舍员工进行20元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检