保安管理制度条例【范例8篇】

保安管理制度条例【范例8篇】保安管理制度条例15范文参考制度有时会被张贴在或悬挂在工作现场，以随时提醒和激励员工遵守规定、积极学习、努力工作。想知道如何写出优秀的保安管理制度条例吗？这里为大家分享保安管理制度条例，快来学习吧！保安管理制度条例【第一篇】为维护区域内各单位正常工作秩序，确保区域平安，严防不法分子进入盗窃和破坏，特制定本制度。一、认真贯彻执行公司安全管理制度及措施。二、值班人员在区域开展24小时昼夜值班巡逻，预防各类案件、事故的发生。负责区域内的安全监督和纠正违规违纪现象。三、杜绝治安案件、火灾、盗窃事故、突发事件的先期处置，并做好记录。做好现场保护工作。四、盘查区域内各类可疑人员，检查有关证件；禁止不法商贩及闲散人员进入区域内。五、做好各楼层及重点部位的安全保卫工作。六、夜间值班时要检查各办公室门窗是否关好，电源是否拉掉，以免发生意外。七、每个班值班期间对区域巡逻不少于4次。八、尽可能地帮助服务区内每一位求助者。九、承办领导交办的其他临时性工作。保安管理制度条例【第二篇】一、基本要求1、门卫值班人员必须无刑事犯罪史、无精神病史、无传染病，作风正派，恪守岗位，具有高度的责任意识，认真做好门卫一切工作，任何时候都不得擅离职守，随时准备完成领导下达的紧急任务。2、门卫要持证上岗，严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度，按要求参加上级主管部门和学校组织的岗位培训。3、值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的精神面貌。4、当值门卫应按规定时间开关校门，并保持校门四周和传达室卫生，随时清理果皮、纸屑、烟头等垃圾物，达到学校的《卫生清洁标准》。5、门卫应避免与来访人员发生纠纷，遇事要冷静、理智、机智。如遇无理取闹或人身侵害，要避免事态扩大，及时报告校长室处理。6、门卫因事因病不能执勤，需向总务处提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。7、门卫值班时不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。二、执勤规范8、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态；当有人或车辆因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭，防止学生溜出或外人溜进学校。9、学校要求教工进出校门要签名，对不执行规定的教职工要给予提醒，对不签名进出校门的教职工要登记，并上报校长室。10、骑自行车、电瓶车进出校门时，师生一律下车推行，严禁在校内骑车。在上学和放学时，应做好门前停靠车辆的疏散工作。11、全体师生进出校门必须穿戴整洁、大方，对衣冠不整、奇装异服者严禁入校。12、学校校车、办公用车进出校门免予登记检查，门卫要保证其出入畅通。其他运载物资车辆出入校门应予以检查，并按规定留好记录。13、本校学生在上课期间出、入校门时，门卫应查验学生请假手续是否完备真实，是否有家长带领。学生遇伤、病等紧急情况，急需出校而来不及办理请假手续的，应迅速确认，放行出校，并及时通知护导人员。14、学生家长因学生病、伤等重大原因要求进校探望学生或要求面见老师、领导反映问题的，门卫在电话通知相关人员获得准许后方可允许其进校。学生家长要求转交包裹物品的，要及时与学生、老师联系做好交接手续后及时转交，不负责现金和贵重物品的收存转交。15、对非本校人员进校要严格门禁制度。校外人员因联系公务需要进校的，门卫要查验并登记本人的有效证件，规范完整填写登记表格，并联系校内有关人员，确认是否接待后，决定是否允许进入学校，同时要实行挂牌进校。对放行人员，门卫应告知其处理完事情后马上出校，出校时填写外来人员出校记录。对外来人员进出校时所携带物品要注意观察留意，必要时进行查问。16、教职工亲友来校探视，必须由本校教职工亲自登记，陪同进出。17、门卫接待外来人员时，应指导其将所使用车辆停放到规定区域，防止堵塞门前交通，接送学生车辆一律不得进校。18、节假日要加强保卫工作，除规定人员入校外，无特殊原因，其他人员未经许可，不准入校、逗留。19、门卫对操外地口音、持外地证件的人员要求进校或带学生出校要认真查验证件并联系相关部门，确认后放行，对形迹可疑的人员要仔细盘查。20、门卫对在校内施工的外来人员要留有记录。21、门卫应制止广告散发、商品推销人员进校，制止小商、小贩在校内外设摊叫卖，劝止闲杂人员在校门口聚集游玩，制止在校门及两侧张贴广告等。22、学校外借物品需校长同意，门卫应主动检查有关证明方可放行。23、每天保安签收好各种报刊、信件，及时分发至各办公室；对汇款单、信函、包裹、邮件要登记收发；对急件及时送至当事人。24、保安人员不准代替学生到校门外购物。25、遇到停电或自动铃机出现故障，要按时到教学楼内摇铃，准确传达上下课信号。26、如遇特殊情况，要立即向护导人员汇报，及时处理，确保学校全方位的安全，重大事件及时报“110”。27、如因保安原因造成有损学校声誉或安全事故，一般不合格进行批评和再培训，重大不合格解除聘用合同并经济赔偿责任。保安管理制度条例【第三篇】1、全体员工（含店长）每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中：上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向；上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续；迟到早退1小时以上按当日旷工处理。一、病假因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。二、事假因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。否则按旷工处理。三、其它1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。四、迟到扣罚1、每月第一次迟到（三十分钟内）扣款1元/分钟；2、每月第二次迟到（三十分钟内）扣款2元/分钟；3、每月第N次迟到（三十分钟内）扣款N元/分钟；4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。五、早退扣罚1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗；时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前台同意离开店内，扣款50元/次。六、事假扣罚事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。1、未经美容院批准，按旷工处理。2、周六、周日的事假扣款50元/天。3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。七、病假扣罚病假必须提前一天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。急诊可当日请假，事后必须交医生的诊治病历本及病假条。八、旷工扣罚1、旷工扣款50元/天。2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。九、年假每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。夏季作息时间（从4月1日—10月31日）美容院营业时间（7.30：00—22：00）美容师早班晚班7：30—18：3013：00—22：00冬季作息时间（11月1日—3月31日）美容院营业时间（8.15：00—22：00）美容师早班晚班8.15：30—13：3013：00—22：00保安管理制度条例【第四篇】1、三星级小区保安人员实行24小时值班室值班制度，定时或不定时进行巡逻。2、二星级小区站岗时间分为三个时段，分别为：早间段：6：00（夏季为05：00）—8：00；午间段：11：00—13：00晚间段：16：00—19：00（夏季为20：00）5：00—22：00期间，不站岗时，保安人员采取在门口游动方式进行值班，不得进入值班室，违者按脱岗处理。3、一星级小区站岗时间为：06：00（夏季为05：00）—21：00（夏季为22：00）05：00—23：00期间，不站岗时，保安人员采取在门口游动方式进行值班，不得进入值班室，违者按脱岗处理。4、本规定以上所指的夏季为每年的5月1日10月31日。5、各管理处必须为巡逻人员划分责任片区，实行24小时不间断巡逻。保安管理制度条例【第五篇】1、严格遵守本酒店的.各项规章制度;2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上岗;3、应按时上、下班，严禁迟到或早退;4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务;5、不准离岗、脱岗、互相串岗;6、不准利用工作之便无故刁难顾客和游客;7、不准利用工作之便动用公司财物;8、禁止会客接友、打电话、看书看报等;9、严禁吸烟、喝酒、睡觉等。10、仪容仪表：(1)保安人员上岗前不得饮酒，上岗时要求穿制服、佩戴员工号牌，直至下班为止;(2)保安人员上岗后要注意力集中，保持举止端庄，迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平;(3)保安人员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。11、执勤部分：(1)遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班领导报告，不准离开现场，如擅自离岗者，按失职论处;(2)值班时不准打与业务无关的电话;不准会客;不得将非酒店人员在酒店留宿。(3)值班人员必须经常打扫卫生，保持值班室干净、整齐。保安管理制度条例【第六篇】一、保安员仪容仪表要求(1)按要求着公司统一配发之工作服，工牌。(2)不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、项链;(3)不许穿内衣裤到公共场所。(4)不许穿拖鞋上班。二、KTV保安岗位职责：1.完成主管(值班)分派工作，确保所管区域内安全。2.认真完成站岗、值勤巡逻任务，认真填写当班记录。3.维持好KTV场所的治安秩序，防止场内起哄、争吵、斗殴和无理取闹。若有上述事件发生，要将肇事的双方带到场所处或保安部妥善处理。避免造成坏的影响和妨碍客人进行正常娱乐活动。4.密切注意门店场内动向，防止门店和客人的物品被盗和遭受损害。若发现可疑的人要注意监视，发现违法犯罪行为要及时制止并擒拿罪犯，保护酒店和客人生命财产安全。5.场内若发生事故，如火警、爆炸等，要稳定客人，及时抢救并组织疏散客人离开现场，防止事态扩大。6.向接岗人员交待清楚岗上情况。7.完成上级交派的其他工作。三、职业道德规范(1)热爱本职，忠于职守。(2)遵纪守法，勇于护法。(3)不计得失，乐于奉献。(4)文明值勤，礼貌待人。(5)廉洁奉公，不牟私利。四、交接班制度(1)值班人员要坚守工作岗位，未经批准不得擅离岗位，确有急事需要离岗时，应向领导报告，由领导安排接班人员接班后，方可离岗。(2)按时交接班，接班人员应提前五分钟到达岗位，接班人员未到达时，当班人员不得离岗。(3)接班人员要详细了解上一班的值班情况和本班应注意的事项，应做到“三明”，即上班情况明、本班接办的事情明、物品、器械清点明。(4)交接班人员在下班前必须填写好值班记录，应做到“三清”，即本班情况清、物品器械清、交接情况清。(5)当班人员发现问题要及时处理好，如不能移交给下班的要继续处理完毕后，方能离开。(6)交接班时要做好值班记录并签名。不得在值班记录上随意乱涂，乱画。保安管理制度条例【第七篇】目的:有利于队伍的规范化、制度化、合理化管理。一:《仪容仪表规定》着装规定:1、统一着装、精神抖擞,要求举止文明、大方得体。2、统一穿皮鞋、黑袜、戴帽,系领带,佩带工作证,扎腰带,服装整齐、干净(凡佩带不齐者不得上岗)。3、不戴饰物,口袋不宜装过多的物品。4、对讲机必须扎于腰带上,不得放入衣裤袋或乱丢乱放。5、禁止披衣、敞怀、卷袖、卷裤脚、戴歪帽、穿拖鞋赤脚(特殊情况除外)。形象规定:1、经常注意检查和保持仪容仪表整洁。2、不准留长发、蓄胡子、留指甲、染发、电发。头发不得露于帽檐外,帽檐下发长不得超过1.5厘米,鼻毛不得露出鼻孔.3、精神振作,姿态良好,抬头挺胸,不准弯腰驼背、东倒西歪、前倾后靠,伸懒腰。不袖手、背手、叉腰或手插入口袋