幼儿园日常常规管理制度【通用10篇】

幼儿园日常常规管理制度【通用10篇】制度是组织正常高效运行的基础，也是社会和组织管理的基础和重要手段。优秀的幼儿园日常常规管理制度是什么样的？下面给分享的“幼儿园日常常规管理制度【通用10篇】”，供大家参考。幼儿园日常常规管理制度【第一篇】一、热爱幼儿教育事业，贯彻党的教育方针，执行幼儿园园规和各项制度，坚持教养并重，全面提高幼儿素质。二、热爱幼儿、尊重幼儿，面向全体幼儿，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚幼儿，使幼儿愉快、活泼、健康地成长。三、坚守岗位、尽职尽责，确保幼儿安全。四、勤奋学习，钻研业务，积极参加教育教学活动，不断探索育儿规律。五、以身作则，为人师表，仪表、服饰、举止、谈吐要符合幼儿工作特点。六、尊重幼儿家长，热情服务，与家长密切。七、爱护园内公共财物，勤俭节约，杜绝浪费，爱园如家。八、尊重社会道德，严守劳动纪律，团结协作，开展批评与自我批评。幼儿一日生活管理制度一、遵照“规程”的要求及各班幼儿的生理和年龄特点，科学合理的安排幼儿一日生活作息时间。二、全园工作人员必须严格遵守幼儿一日作息时间，按一日生活的各个环节，要求准时开展各项活动。三、保证幼儿每天有2小时户外活动，其中1小时为体育活动，并坚持游戏活动的开展，注意活动的密度、强度要适宜。四、保证幼儿各项活动的时间，不要拖长某一活动时间而影响其他活动的进行。五、严格执行幼儿园规定的午睡、起床时间，不得提前上床，过时起床。六、保证幼儿按时进餐，开饭不提前，不错后，培养幼儿良好的进餐习惯，不催饭，不拖长时间。七、保证幼儿的饮水、排便次数，除每天上、下午各安排三次饮水外，允许幼儿根据需要随时喝水和排便。八、园领导对幼儿作息制度执行情况及时督促检查，违反者按奖罚制度处理。幼儿园一日生活作息制度：7：30-8：20入园及晨运。8：20-8：50早餐时间、课前准备工作。8：50-9：9：25教学活动(一)。9：25-9：30生活环节(喝水、上厕所、课间操准备)。9：30-9：50课间操。9：50-10：00用点心时间(水果)。10：00-10：50教学、区域活动。10：50-11：35户外活动、大型器械、各项体能运动。11：35-11：40午餐前的准备。11：40-12：10午餐时间。12：10-12：25餐后散步。12：25-14：30午睡时间。14：30-14：50幼儿起床(喝水、整理衣装、盥洗)时间。14：50-15：20下午点心。15：20-15：55教学活动。15：55-16：30户外活动时间。16：30-16：40整理活动。16：40-17：30幼儿离园活动(根据本班情况、可选择区域活动或游戏、自由活动等等)。幼儿饮食制度一、幼儿的伙食应有专人负责，实行民主管理，成立伙委会。由园长、保健人员、财会人员、炊事员、保教人员及幼儿家长代表组成，定期召开会议，研究伙食问题，并做好记录。二、幼儿伙食费专款专用，精打细算，计划开支，每月初公布上月帐目。三、为幼儿提供科学、合理的营养膳食，每周更换食谱，每学期中旬计算营养量。四、采购人员要按食谱采购新鲜的物美价廉的食物，并坚持验收，做到票物相符。并严格出入库登记，每月底盘点。五、早餐后保育员将本班幼儿就餐人数报厨房，炊事员按幼儿就餐人数做饭。六、严格遵守幼儿开饭时间，按季节饭菜做到保温、降温，并有防蝇、防尘措施，培养幼儿不挑食、不偏食，保证幼儿吃饱吃好。七、炊事人员要严格执行“食品卫生五四制”，严把病从口入关，生、熟分开坚持消毒制度。经常化的保持环境卫生和食品用具的卫生，严防食物中毒和肠道传染病发生。八、保持库房清洁整齐，炊事员、保健员要主动到各班了解幼儿就餐情况，主动征求保教人员、幼儿和家长的意见。改进工作，提高饭菜质量。九、炊事员要加强学习，提高操作技术，调配花样，做到色鲜、味香、型美。十、幼儿伙食和教职工伙食严格分开。学习会议制度一、学习制度1.政治学习：由园长主持，全体职工参加(除带班人员外)。单周三下午3﹕00整进行。内容：根据上级主管部门的要求，学习党的方针、政策、文件、时事及形式报告。2.业务学习：由园长和副园长主持：全体教职工参加，时间双周三下午3﹕00整。内容;系统地学习各类人员的专业理论知识。二、会议制度1.全园会：由园长或副园长主持讨论参加人：全体教职工。时间：每月召开一次。2.园务会：园长主持，副园长参加参加人：各班班长、财会人员、保健人员。时间：每学期召开两次，遇重大问题临时召开3.教学会：由主管副园长主持，园长参加参加人：教师。时间：两周一次。内容：研究、讨论教学工作中的问题。4.伙委会：由负责保健工作的副园长主持参加人：保健员、炊事员、保教人员代表。时间：每月召开一次。内容：研究有关幼儿伙食问题及改进幼儿伙食质量。5.家长会：由园长主持参加人：全园幼儿家长，各班班主任。时间：每学期一次。内容：向家长汇报工作，征求家长意见，宣传科学育儿知识及幼儿园的有关制度和规定。三、要求：1.学习会议必须制度、按时召开，不得随意更改拖延。2.主持学习和会议的负责人，对学习的内容、讨论研究的问题、程序事先做好准备。3.做好学习和会议记录，保有资料。4.开会、学习做到不迟到，不早退，不无故缺席。5.开会学习时精神集中，认真参加讨论，积极发言，不随意说话、聊天。卫生保健制度根据《规程》的要求,切实做好幼儿生理和心理卫生保健工作.一、全园教职工要树立良好的道德风尚,保持园内环境清洁卫生,努力实现五化(美化、净化、绿化、安全化、儿童化)。二、室内外清洁卫生，实行分片包干，落实到人，各负其责。要求房内窗明几净，空气流通，教具桌椅清洁卫生，摆放整齐，地面无纸屑、果皮、痰迹。三、保持厕所清洁，便有冲洗，每周消毒，保持无味，无蚊蝇，无尿渍。四、坚持清扫制度，每天小扫，每周大扫，并严格执行卫生消毒制度。五、坚持卫生检查制度，由主管园长、保育员组成检查组，对全园各处卫生工作进行定期或不定期的检查、评价、做记录，并与各负责人的工作效益挂钩。六、活动室物品和用具摆放有序，不零乱。寝室定时开窗通风，保持空气新鲜，阳光充足(每天入园前和起床后)。七、幼儿床单、被套、枕套每月清洗一次。玩具每周清洗一次，每天清洗幼儿餐具，每天擦桌椅、玩具柜等。八、培养幼儿良好的生活卫生习惯，不随地大小便，不随地吐痰，乱仍果皮纸屑。九、保证幼儿每人一巾、一杯、一碗。养成饭前便后洗手，饭后漱口的习惯，坚持每周剪指甲。十、严格遵守和执行幼儿作息制度，加强幼儿体格锻炼，促进幼儿身体正常发育，增强体质。家长联系制度一、根据需要，定期或不定期的召开全园家长、班级家长会，宣传保育和教育幼儿的科学知识，并吸取家长意见和建议。二、每学期各班家长开放日活动，使家长了解幼儿园工作及自己孩子在园各方面的表现。三、在家长接送幼儿时随时与家长联系，争取家长的了解支持与配合。四、建立“家长园地”专栏，宣传育儿知识，保健常识，防病办法等。五、设园长、教师接待家长日和家长意见箱，广泛听取家长意见。六、保教人员可根据需要，采取家访或与家长随机交谈等方式，使家长及时掌握幼儿在园情况。保教人员和家长经常保持沟通和联系，共同搞好幼儿保育和教育。幼儿园日常常规管理制度【第二篇】为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。二、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。外出开会、办事、学习一律向园长请假。因私请假，半天向分管园长请假，一天以上(含一天)向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。请假超过3天的，报局人事科备案。事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。(二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。(三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外)，1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外出。否则，按事假(三)条相关规定处理。三、对病假的规定(一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。(二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的1.5%。(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。(四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。(五)学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第三条规定处理。(七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。(八)补充规定1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长。2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。四、对上班时间外出的规定上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假。每次超过2个小时的，按请假半天计算;每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算(四舍五入)。五、对婚假、生育假、丧假的规定(一)工作人员享受婚假正常7天，丧假(直系亲属死亡)可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。(二)享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天)，对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。(三)享受上述假期人员，在假期内，工