2024年返聘合同怎么签【精编4篇】

1/112024年返聘合同怎么签【精编4篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面是网友分享的“2024年返聘合同怎么签【精编4篇】”，希望对您有所帮助！返聘合同怎么签【第一篇】甲方：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方：住所：户籍所在地：居民身份证号码：为充分发挥乙方在专业技术领域知识渊博、临床经验丰富的优势，以更好地服务于社会、患者、医院，鉴于乙方已达到国家法定退休年龄并已享受退休待遇，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，在平等、自愿的基础上，就甲方聘请乙方担任特聘专家事宜，达成如下协议:一、合同期限本合同期限，自年月日起至年月日止。2/11二、工作内容1、甲方根据乙方的专业优势和实际情况，聘请乙方担任2、履行聘请岗位的职责，完成岗位工作任务，执行甲方绩效考核制度。三、工作时间乙方工作时间安排如下：四、工作报酬乙方基本工资按同类退休人员标准执行，其余待遇按同类在职人员标准执行，即津贴和奖金实行同工同酬。甲方于每月，以货币形式支付乙方工作报酬。五、社会保险鉴于乙方已享受退休待遇，甲方不再为乙方交纳社保。六、合同解除和终止1、甲、乙方提前十五天通知对方，均可单方解除本合同，并不承担任何补偿或赔偿责任;2、发生下列情形之一，本合同终止：(1)本合同期满的;(2)经甲乙双方协商一致的;(3)乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。七、违反合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3/11八、双方约定的其他事项：乙方承诺遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，履行保密义务等。合同期间，乙方非因工作原因发生人身损害或疾病，乙方应自行负责，甲方依法不承担赔偿或补偿责任，同时，在医疗期内甲方不支付工作报酬。九、因履行本合同发生争议，依照国家规定协商解决。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人(签字)：本合同于：年日签订返聘合同怎么签【第二篇】甲方：乙方：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。一、协议期限4/11本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起;其中试用期从月月二、工作内容乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位(工种)工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。三、工作时间1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。四、报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。七、劳动保护和劳动条件甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各5/11项安全操作规程。八、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。九、合同的解除、终止及工作交接(一)1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：①严重违反甲方的规章制度的;②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;③被依法追究刑事责任的。3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。(二)有下列情形的，本合同终止：乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。(三)本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;6/11调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日返聘合同怎么签【第三篇】甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：性别：出生年月：居民身份证号码：联系电话：现居住地址：邮编：乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)，根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。一、协议期限本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起;7/11其中试用期从月月二、工作内容乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位(工种)工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。三、工作时间1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。四、报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。七、劳动保护和劳动条件1.甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的各项安全操作规程。8/11八、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。九、合同的解除、终止及工作交接(一)1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：①严重违反甲方的规章制度的;②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;③被依法追究刑事责任的。3.除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。(二)有下列情形的，本合同终止：乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。(三)本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何9/11一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(签名或盖章)年月日返聘合同怎么签【第四篇】甲方：乙方：姓名：性别出生年月学历：专业技术职务：根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限：聘期暂定为年，自年月日起至自年月日止。二、甲方应尽义务：甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。三、乙方应尽义务：1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作;2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;10/113、严格遵守劳动纪律;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。四、乙方享受待遇1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资元;未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放;2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放;3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。五、违约责任：1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担;2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1000元。六、补充说明：1、在协议期内,如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议;2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议,甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议,应提前一个月通知对方，待本次协议期满后,方可结束协议关系;11/113、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担;4、甲、乙双方需要约定的其他事项。七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日