工作方案要素_工作方案格式4篇

1/14工作方案要素_工作方案格式4篇为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。那么我们该如何写较为完美的方案呢？下面是网友为大家分享的“工作方案要素_工作方案格式4篇”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。工作方案要素工作方案格式【第一篇】根据省、市今冬明春火灾防控视频会议的精神以及《亭区今冬明春火灾防控工作方案》（宜消防委〔20xx〕20号）要求，为切实加强全区民政系统今冬明春火灾防控工作，预防和遏制重特大火灾事故发生，确保全国、省、市“两会”、“双节”等期间消防安全，特制定工作方案如下：认真贯彻落实省、市今冬明春火灾防控视频会议的精神和区消防委关于消防安全工作部署，广泛动员社会各方面力量，全面排查整治火灾隐患，广泛深入开展消防宣传培训，全力做好灭火救援准备，努力预防和减少较大亡人火灾，坚决遏制重特大尤其是群死群伤火灾，确保今冬明春，尤其是“两会”以及重要节日期间，全区文化、体育、旅游系统不发生亡人和重特大火灾事故。为确保文化、体育、旅游系统今冬明春防火安全工作各项措施落到实处，我局成立今冬明春防火安全工作领导小组，由2/14易兵任组长，田琛玲、易礼彬任副组长，相关科室负责人任组员，指导和督促全系统开展冬春季防火安全工作。局属各事业单位要高度重视今冬明春火灾防控工作，单位负责人要亲自安排，迅速动员部署此项工作。要建立健全各项安全防范制度，落实工作措施，强化责任，全面落实好省、市关于今冬明春火灾防控视频会议的精神。20xx年12月1日至20xx年3月全国“两会”结束。（一）传达部署，制定计划，宣传发动。局机关各科室、局属各事业单位要认真按照本方案的工作要求，认真分析本单位消防工作突出问题，结合实际，有针对性地制定具体工作计划，并召开专门会议对今冬明春防火工作进行全面部署动员。（二）突出重点，加强检查，落实措施。各单位要全面开展消防安全自查自纠工作，消除火灾隐患，确保消防安全。局今冬明春防火安全工作领导小组将对各下属事业单位和行业监管单位开展专项督查。突出抓好春节、元旦和“两会”期间的消防安全检查，确保万无一失。1.集中开展隐患整治行动。局机关各科室、局属各事业单位要结合前期开展的消防安全大排查大整治专项行动，通过清查治理，消除各场所的火灾隐患。要针对本单位及所监管的行业存在的突出问题，制定相应防火措施。2.做好重大节日、重要活动的消防安全保卫工作。重点针对重大节日和“两会”期间易发生火灾事故的场所、人员密集型场所开展检查。对检查中发现的各类火灾隐患，要抓住不放，3/14严格进行整改。要严厉查处值班脱岗漏班、锁闭安全出口等行为，严防群死群伤的恶性火灾事故发生。3.开展火灾隐患整治复查和“回头看”工作。局专项行动领导小组对今冬明春防火工作开展情况进行隐患整治复查和“回头看”工作。对工作不到位、措施不落实的单位，责令重新进行隐患整治。整治期间，将不定期督查各单位今冬明春防火工作开展情况，对于工作不力、消极懈怠甚至失职渎职的，将严肃追究其责任。（三）总结经验、巩固成果局专项行动领导小组将适时组成专门督察组，对全系统开展冬春季火灾防控专项行动情况进行督查和考评。（一）提高认识，加强领导。消防安全工作具有极端重要性，一定要站在讲政治、讲大局的高度，切实增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感，克服松懈麻痹思想，进一步增强政治认识、责任认识和忧患认识，强化工作措施，狠抓工作落实，确保今冬明火灾防控工作取得实效。（二）研判形势，及早部署。要结合本系统工作特点和隐患突出问题，将今冬明春防火工作落实到位。在每个场所设置公共消防器材配置点，配足配齐灭火设备材，保证扑救初起火灾的需要。设置消防宣传专栏，保证重大节日期间形势稳定。（三）主动宣传、加强培训。要充分利用各种媒体和渠道，开展形式多样、内容丰富的消防安全宣传，主动营造优良的网民以及媒体氛围。增加宣传频次和密度，提升宣传效果。要建4/14立健全消防宣传长效机制，通过开展主题宣传、建立消防宣传固定阵地，丰富消防安全宣传载体，强化媒体消防宣传，发挥新兴媒体（互联网、手机短信等）传播广速度快优势进行宣传。使广大民政工作人员和服务对象掌握必要的消防常识、逃生知识和初期火灾的扑救方法，进一步提高消防安全认识，提高民政系统防控火灾的综合能力。（四）畅通渠道，及时反馈。要及时总结工作经验，畅通信息渠道，加强信息反馈，及时上报重要情况和突出问题。为全面准确掌握今冬明春防火工作开展情况，请于20xx年3月底前将本单位今冬明春防火工作开展情况报局今冬明春防火安全工作领导小组。工作方案要素工作方案格式【第二篇】今年是实施“十三五”规划的开局之年，为深入贯彻党的十八届五中全会精神，扎实开展全民义务植树活动，迅速掀起全民参与绿化的热潮，进一步加快国土绿化进程和生态建设步伐。现就做好今年义务植树工作方案如下：各市（州）要精心组织、广泛动员，认真做好春季造林的宣传发动工作，进一步推进全社会关心、支持和参与生态建设。要在“3.12”植树节期间集中组织开展系列宣传活动，紧紧围绕“弘扬生态文明，共建绿色家园”主题，精心制定宣传方案，广泛宣传党和国家关于造林绿化的方针政策、法律法规，深入宣传全民义务植树、开展国土绿化在经济建设、生态文明建设5/14和社会发展中的重要意义以及造林绿化先进典型事迹，激发社会各界爱绿、护绿、兴绿热情，增强适龄公民履行植树义务的自觉性。在宣传形式上，要采用集中开展宣传咨询活动，运用广播、电视、报刊等媒体，通过板报、展板和标语等群众喜闻乐见的宣传方式，做到家喻户晓，人人皆知，达到提高认识、营造氛围、凝聚力量的目的。在义务植树活动期间，要不断加强对本地区、部门和单位开展义务植树活动情况进行宣传报道，努力在全社会营造出一种社会各界积极参与生态建设，推进国土绿化事业健康发展的良好氛围。各市（州）要认真落实义务植树属地管理制度，加强对义务植树活动的组织，植树活动要因地制宜、切合实际、厉行节约，充分体现义务植树的精神内涵，真正凝聚和带动全社会力量投入国土绿化事业。要大力推行和发展以植树劳动为主，认建认养、抚育管护、绿化宣传、技术服务、购买森林碳汇等相结合的多种实现形式，开创义务植树的新局面。各地要对本地区义务植树基地进行科学规划，将绿化重点放在城镇周围、人群聚集区、旅游休闲区、重要交通干道、重要水源地等区域，让广大人民群众能直接享受到植树造林和林业生态建设的成果。要严格苗木的调运关和质量关，要优先选择那些生长快、成本低、视觉效果好的乡土树种开展造林。要严格按照造林技术规程规范整地，精心栽植。要安排林业专业技术人员现场指导，发现问题及时整改，保证义务植树活动的成效。要切实加强义务植树基地林木管护工作，提高林木成活率和保存率，努6/14力做到造一片、活一片、成林一片。各市（州）要高度重视，切实加强对活动的组织管理，着力提高活动实效，严禁活动讲排场、摆阔气、搞形式主义，杜绝出现“红毯植树”等不当做法，在社会上造成不良影响。要认真落实活动安全管理职责，落实各项安全防范措施，对因措施不严、作风不实、防范不力而导致发生安全事故，要承担相应责任。各市（州）绿委办要对本地区活动开展情况进行检查指导，发现问题要及时督促整改，对未按时完成义务植树任务，质量不高的部门和单位进行通报批评，切实提高活动成效。在义务植树活动开展期间，各市（州）绿委办要按月统计当月义务植树进展情况，于每月20日前上报省绿委办。半年、全年义务植树和国土绿化总结形成文字材料后于5月30日前，12月30日前上报省绿委办。联系人：丁xx联系电话（传真）：xx电子邮箱：xxxx省绿化委员会办公室20xx年2月22日工作方案要素工作方案格式【第三篇】为贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx—20xx）》，落实《关于实施中小学教育“四个提升”计划的意见》，进一步提高我校教师队伍整体素质，培养选拔一7/14批先进教育教学人才，培育和造就一支师德高尚、理念先进、善于学习、勇于实践、业绩突出的名师队伍，根据市县有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。具体目标是用3——5年左右的时间培养一定数量的特级教师、市级学科带头人和市级骨干教师（省教坛新星）。名师培养对象分为特级教师培养对象、市级学科带头人培养对象、市级骨干教师（省教坛新星）培养对象三个层次。（一）骨干教师培养对象的基本条件1、模范遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，教书育人，为人师表，勤学乐教，廉洁奉献。遵守《宣城市中小学教师四项纪律和八项注意》相关规定。2、具备《教师法》规定的相应学历（即具备合格学历），并能积极参加高一层次学历的继续教育。3、对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，能独立掌握所教学科的课程标准、教材。具备比较扎实的教学基本功和较强的教学组织能力，掌握必要的现代化教学手段。能胜任本学科各年级的教学。4、具有较强的教研科研能力和创新意识，掌握教学改革和发展的最新动态；积极参加校、县、市的教研活动和教学课题研究，积极撰写并发表教学研究论文、论着。5、工作量饱满，教育教学工作量符合有关规定。（二）学科带头人培养对象的'基本条件8/141、模范遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，教书育人，为人师表，勤学乐教，廉洁奉献。遵守《宣城市中小学教师四项纪律和八项注意》相关规定。2、具有较高的文化素养。有系统、扎实的学科专业知识及基础理论知识，精通本学科课程标准（教学大纲）和教材。在本学科教学中对校内的广大教师能发挥示范、指导作用。3、完成规定的教学工作量，学科教学经验丰富，教育教学成绩显着，在市统一组织的教学质量检测中成绩优良。4、具有参加教育教学科研的热情和能力，有自己主持或参与的课题。5、年龄在四十周岁左右。6、具有中级以上职称。（三）特级教师培养对象的基本条件1、模范遵守《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，教书育人，为人师表，勤学乐教，廉洁奉献。遵守《宣城市中小学教师四项纪律和八项注意》相关规定。2、具有所教学科系统、坚实的基础理论知识和丰富的教学经验；能自学更新教育教学观念，及时把握现代知识更新趋势和学科发展前沿动态，并运用于教育教学实践，积极探索素质教育规律。3、教育教学成绩显着。教学水平和教学质量高，教学方9/14法有独到之处，教学效果好。在学生思想政治教育和班主任、辅导员工作方面有突出的专长和丰富的经验。4、积极承担指导青年教师任务，在培养提高青年教师思想政治素质、业务水平和教育教学能力方面做出贡献。5、是市级学科带头人或省教坛新星。（一）组织管理1、学校成立“名师培养计划”工作领导组，组长由校长担任，成员由教育、教学专家及相关职能部门负责人担任（人员组成名单另定）。其日常工作由校教研处负责。2、领导组主要职责：1全面负责名师工程的规划和实施。2负责名师培养对象的确定，全面关心他们的成长。3定期召开名师工程建设的专题会议。4负责名师职责履行的年度考核。5负责协调、解决本办法实施过程中出现的问题。（二）经费保障。设立名师培养与科研补助经费，专款专用。用于培训、考察调研，科研等活动，以保障名师培养计划的落实（经费使用办法和标准另定）。（三）鼓励教师制定个人发展计划，建立健全教师成长档案袋。（四）营造有利于教师成长的校园环境，结合上级主管部门开展学科论文（教学设计）、优质课评选等活动。（五）建立名师培养对象的确认、培养、考核和管理制度。10/14名师培养对象的确认：凡符合名师培养对象的基本条件的教师，经本人申请，学校“名师培养计划”工作领导小组审核确认，即作为本校名师培养对象。在第一次确认工作之后，今后对未列入培养对象的申请者每学年确认一次。（六）对名师培养对象实行目标管理。学校“名师培养计划”工作领导小组根据培养对象的具体情况，对照名师条件按“缺什么补什么”的原则，在培养对象个人发展计划的基础上，明确分阶段培养要求和目标，对培养对象实行目标管理