业主辞职报告范例4篇

业主辞职报告范例4篇众所周知，只有亲自实践过，我们才能获得真正的收获。在完成一项任务或目标后，报告的价值愈发被重视。那么在撰写报告时，我们需要关注哪些方面呢？下面是三一刀客编辑为您提供的有关“业主辞职报告范例4篇”的最新范文，希望对您解决问题有所帮助。请注意，本文仅供参考。业主辞职报告【第一篇】尊敬的领导：你好!很高兴在那里工作了那么久，感激领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，今日我在那里提出辞职。在这个月企业给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必须的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感激企业。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和方便。另外，在和企业同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久坚持下去。我研究在此辞呈递交后的1—2周内离开企业，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适宜，不妨给我个提议或尽早告之。对于由此为企业造成的不便我深感抱歉。真心祝愿企业在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日业主辞职报告【第二篇】我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要xx年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。我准备辞职了，从公司的角度来说，我其实是没有什么可留恋的，因为公司让我伤心。但是对您来说，我舍不得走，因为您是好人。但是您毕竟不是这个公司里真正的老板，公司毕竟还有一个上层总公司在统辖，所以很多时候您并不能真正说了算。可能这也是您的心病吧。去年老板让我去总公司做行政经理，当时我真的不想去，以我的性格，太讲原则了一定会得罪一些人的。总公司的人事关系太复杂，那里面不是老板的亲戚就是朋友，要不就是同学，我谁也得罪不起。但是当时，没有办法，我别无选择。在总公司也真的让我尝到了人间冷暖和人情复杂。财务副总曾经问过老板：你喜欢沉静真诚却不爱表达的人，还是喜欢乖巧会说但是善于隐藏的人?当时老板的答案是前者，但是真正做起来，我这个沉静但是不爱表达的人却并不能得到他的认可。当时我去总公司的时候，财务制度特别混乱，每个人都可以找老板签字报销，但是蜡板从来没有真正问过这些钱都干什么用了，这使得总公司的很多人乘机谋私，我跟老板提了建议，公司开始严格报销制度。结果这冲撞了某些人的利益，于是开始有人在背后打我的小报告。一而再再而三，老板听信了他们的话，但是他从来没有想过为什么会有人在背后批评我?这些批评是否公正?批评我的真正原因是什么?这些老板从来没有问过。当老板觉得一个人不行的时候，可能是这个人的问题，但是如果来时个人他都不满意的时候就是老板的问题了。当时我又回到了分公司回到您手下的时候，您也没有给我客观的评价，这让我很伤心，但是我没有辩解，我相信事实会为我说话。果不其然，公司再请的行政经理又一次被老板赶走了，这个时候您才明白，问题并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。我不知道，坚持原则难道不对吗?维护公司利益难道我错了吗?不过这都不重要了。我决定离开公司了。您不要留我。我为自己考虑过了，当时我跟您一块到这家公司，所有制度我都帮您建立了，人事工作帮您理顺了，行政工作也没有问题了，是谁都可以把这一块接下来了。您开始觉得办公室工作太闲了，我对公司已经没有什么用处了，我听说您准备让我把仓管接下来，这不是我的职业定位，如果我不做其他工作，对于公司来说，我就是可有可无的了，在这样的情况下，我留下来真的没有什么必要了。为了我自己的未来，我唯一的选择就只有离开。还有，要建立有序的薪酬体系，不要凭你的喜好给员工定工资和绩效，你发奖金的时候不要看人，您喜欢的人就多发一点，您不喜欢的人少发甚至不发。这样的一言堂让员工心里意见太多，虽然他们不说。这样积累下去，时间久了，他们会离您越来越远，最后您可能会众叛亲离的。我的确是在批评您，但是这些是别人不会说的'，因为他们不想得罪您。我以前提过一些建议，但是都没有得到您的重视，而我是一个客观而有原则的人，在这样一个不讲原则的企业里，我没有用武之地了。您是个好人，但是不代表好人就能管理好企业。真诚地希望您能做出改变，并把公司带好。而我为自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不会实现的。所以，我决定离开了。您不要留我。我不舍得离开您，但是我不能不走了。当一个人离开三天而无事的时候，就说明这个人已经没什么用处了。鉴于此，我最好的选择便只有如此了。从xx年xx月份至今，进入公司已有五年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的五年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司五年来的培养表示衷心的感谢!随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年来的培养。由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。敬礼!业主辞职报告【第三篇】竭诚为您提供优质的服务和优质的文件，感谢您阅读/双击删除4篇财产辞职报告样本以下是物业部员工写的一份优秀的离职报告，感谢大家提供参考，请欣赏：尊敬的经理：我是物业的xx管理部，很抱歉今天向您提交辞职报告。我在社区工作了三年。我从第一阶段就来了，现在是三个阶段。房价也是一涨再涨，但我想问问经理为什么工资没有涨。反正现在公司给我的感觉就是不用担心招人，不用涨工资。经理，你不知道附近社区已经开始挖我们这边的人了。其他人的治疗没有比这更好的了。很多人都跑过，我也不例外。出去打工无非就是赚钱。每个人都明白这个道理。因此，希望经理能尽快为我处理辞职报告，我将不胜感激。辞职报告样本辞职报告样本辞职报告1亲爱的xxx：您好！可惜此时正式辞职到xx公司，来到xx公司已经快两个月了，开始感觉到xx公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽。这里有欢笑，有收获，当然也有痛苦。虽然有些不愉快，但至少我在这里学到了一些东西。在这一个月的工作中，我真的学到了很多。然而，在工作中缺乏成就感总是让我犹豫不决。我开始思考，认真思考。思考的结果连我自己都感到惊讶——也许我不适合做电视剪辑的工作。而来这里工作的目的，就是让自己这段时间有事做，赚点钱，从来没有想过在这里发展。因为一开始我什至不知道如何申请这个工作，是朋友给我提交信息的，所以我就迷迷糊糊的来到了这里。过了几天，我发现现在的情况和我的目的不一样（一个月的工资还不够你扣，当然也不够一个网站的制作成本）。而且，你一开始说的网线口的消息一直没有，开课的事情我也没有听说过。一直觉得没价值的事情最好不要做，现在看来这个工作也可以归入这一类。白白浪费了一个多月。我想我应该尝试另一份工作。我也很清楚，这个时候从xx公司辞职是对自己的考验。xx公司正在招人中，新项目不断上马。下一步非常重视。也是考虑到xx公司今后各项项目安排的合理性，并本着对xx公司负责的态度，为防止xx公司因我而犯错误，我郑重向xx公司提出辞职。我也完成了这几天的工作（x月x数-x月x数）。至于其他的，就交给其他同事去做吧。离开这个xx公司，离开这些患难与共的同事，真的舍不得同事间的真诚和友善。但我还是要决定离开。我恳请xx公司和领导原谅我的离开。祝xx公司生意兴隆！此致！致敬！辞职：xxxx年3月17日辞职报告样本二尊敬的经理：我是物业管理部的xx。很抱歉今天向您提交我的辞职报告。我在×××社区工作了三年。我从第一阶段就一直在这里，现在是三个阶段。房价也涨涨了，但我想问经理，为什么工资不涨。反正现在公司给我的感觉就是不用担心招人，不用涨工资。经理，你不知道附近社区已经开始挖我们这边的人了。其他人的治疗没有比这更好的了。很多人都跑过，我也不例外。出去打工无非就是赚钱。每个人都明白这个道理。因此，希望经理能尽快为我处理辞职报告，我将不胜感激。辞职：xxxx3月17日物业部员工离职报告尊敬的经理：我是物业部，我很抱歉今天向您提交我的辞职报告。我在×××社区工作了三年。我从第一阶段就一直在这里，现在是三个阶段。房价也涨涨了，但我想问经理，为什么工资不涨。反正现在公司给我的感觉就是不用担心招人，不用涨工资。经理，你不知道附近社区已经开始挖我们这边的人了。没有办法比别人的待遇更好。很多人都跑过，我也不例外。出去打工无非就是赚钱。每个人都明白这个道理。因此，希望经理能尽快为我处理辞职报告，我将不胜感激。应聘者：xx物业员工辞职报告尊敬的领导：xx首先感谢大家近期的工作对我的支持。同时也要感谢那些支持、理解和信任我的员工！一个企业要想像战场上的战争一样发展，就需要统一的管理，它需要永远把企业的发展利益放在首位。企业管理和经营者不仅要制定有关企业发展、各项规章制度，还要求干部职工严格遵守各项规章制度，制定各项职工福利标准，制定企业文化。，让员工更好地了解公司未来的发展，同时考虑公司的多元化经营。为您的业务增加更多收入。提高企业干部职工的福利待遇。xx是一家刚刚成立的新公司。是一家在现有xx楼市起步较晚的物业公司。想要在现有楼市中生存和拓展开发市场，首先要依靠自己的开发商。先打造企业品牌，严格执行各项规章制度，培养和打造公司自己的团队，在未来的几年里，积累企业财富，提升xx在xx市的社会美誉度！让更多人认识xx，了解xx，渴望xx，只有这样，xx才能在未来的市场站稳脚跟，做大做强。现在xx地产专业人士在外部市场发展，xx地产市场也因各种因素影响着人才的发展和成长。因此，xx物业有很好的机会。正是因为xx是新成立的物业公司，人才可以看到未来还有很大的个人升值和发展空间，所以现在就培养，组建企业团队，淘汰筛选不适合的人。适合公司发展。人员。刚来的时候，就是怕以后跟你们的管理和管理思路不一致，造成不必要的麻烦，所以当时一再强调独立经营和管理权利，只是为了提高一个好的企业可以在未来