国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料5篇

1/34国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料5篇【写作指引】此例精选办公文档“国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料5篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料1按照《省党委第一巡察组关于向**集团党委的巡察“回头看”反馈意见》精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是政治理论学习常态化、长效化存在不足。在政治理论上，以上率下示范作用发挥不到位，缺乏学习的针对性、主动性和系统性，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，学习的深度和广度不够，同时政治敏锐性和洞察力有待进一步提升，缺乏挤劲和钻劲，理解问题不深不透，学以致用作用发挥不够。二是作为集团党委委员、下属公司党委书记，党建工作如何服务于生产经营工作关注不够、措施不多；落实具体党建工作上，会议布置多，文件强调多，而在实际执行过程中则认真分析少。三是干事创业的激情有所弱化。总认为自己还有几年就要退休了，心里萌生了“船到码头车到站”的想法，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创新性地开展工作。（二）在党的组织建设方面存在的问题。一是发扬民主不够，民主意识不强。作为领导班子成员，对民主集中制的落实还不到位，参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说；二是政治生活不严肃。作为党员领导干部，没有以普通党员身份经常性参加所在支部的组织生活，出差回来有时也没有及时补学；三是随着**集团及**公司规模的扩大，人才的成长与培养跟不上企业的发展，对于用人、留人、培养人上还缺乏好的思路和办法，未做好人才培养的顶层设计和规划。（三）在党的作风建设方面存在的问题。一是贯彻落实中央八项规定精神存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性危害性问题重视不够，艰苦朴素、勤俭节约的意识减弱；二是联系职工群众少。经常下基层，但与一线项目职工群众面对面沟通较少，通过多种途径和多种形式听取大家的意见和建议、接受党内外、社会和群众的监督约束不够；三是工作作风不实。存在以文件落实责任、以会议和转批文件部署安排工作的现象。工作中缺乏跟踪落实，一抓到底的勇气和精神。3/34（四）在党的纪律建设方面存在的问题。一是作为**公司的党委书记，对各级党员干部政治纪律政治规矩的教育重视不够。对领导干部重大问题请示报告和《领导干部个人有关事项报告表》未亲自审核签字，充分暴露出我思想上还不同程度存在着规矩纪律意识淡薄的问题；二是通过对《党章》《中国共产党纪律处分条例》的学习，认识到自己与党的要求和标准还存在一定的差距，有时顾忌面子，党内监督落实不到位。对照中央和上级的纪律要求，对公司党员干部八小时以外的活动监督还不够。（五）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题。一是作为集团领导班子成员和**公司党委书记履行“一岗双责”不到位，对集团和**公司纪检监察工作关注较少，认为纪检监察工作有分管领导负责，自己不必操心太多；二是对于如何盘活集团和**公司现有固定资产，如神华大厦、闲置用房以及希尔顿厂区闲置厂房、场地等，没有实际的举措，办法不多、想法不多。（六）在其他方面存在的问题。一是分管的区域，部分项目施工成本未有效控制，导致有跑冒滴漏现象发生；二是财务、经营、施工技术等成熟性人才流失较多，不能满足企业高质量发展。二、产生问题的原因分析（一）强化理论武装的意识不强。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习的自觉性和主动性不足，针对性不强，一般通读多，重点精读少，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。在实际工作中，总揽全局、把握方向，提出战略、推进改革的谋划不远、眼界不宽、站位不高，为改革而改革、为发展而发展，忽略了管党治党、抓班子带队伍、促进经济社会发展的根本职责和责任所在。（二）进取精神和创新意识不强。面对新情况、新形势，进取意识和开拓创新上还不能完全适应发展的需要，对国资国企改革、企业发展重点工作推进中出现的一些新事物、新矛盾缺乏分析研判和应对措施。对制约集团改革发展的具体问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，创新意识和改革精神不强。随着年龄增长和环境变化，自己干事创业的热情减弱了，求稳怕乱的思想有所滋长，存在等上级指示、缓一缓看情况不敢为的思想。（三）党性修养锤炼不够。没有严格按照树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的要求反复锤炼提升自己的党性。宗旨意识有所淡化，狠抓落实的内动力有所减弱，见荣誉就争，见旗就扛的“冲劲”不足。（四）纪律规矩的警戒线意识不强。随着时间的推移，我总是以自己即将退休劝慰自己，对党员干部的管理教育也产生了“过得去就可以”的放任思想，多了“管好自己”“难得糊涂”的私心和从众心理。认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能用铁的纪律对各级党员领导干部开展教育、管理5/34和监督，没有真正从关系党的形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，没有真正将纪律挺在前面。三、今后努力的方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是自觉加强学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神及党章党规党纪，按照“学思践悟”的要求，逐篇逐句学、系统反复学，入脑入心，补足精神之钙、固化思想之源、练就金刚之身。把中央和上级党委的要求真正融化到自己的思想里，落实到自己的行动中，努力做到虔诚而执着、笃信而深厚。二是认证反复学习国资国企改革相关文件、《中国共产党党支部工作条例（试行）》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规文件，着力抓重点、补短板、强弱项。三是在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，自觉同以习近平同志为核心的党中央保特高度一致，使维护核心成为思想自觉、行动自觉。在工作中做到面对矛盾迎难而上、面对危机挺身而出、面对失误承担责任、面对歪风邪气坚决斗争。（二）保持昂扬的精神状态，主动担当积极作为。一是坚决摒弃求稳怕错、等待观望的慢作为思想，把握好稳定和发展这两个关键点，坚决克服“等靠”和“求稳怕乱”思想，努力在增强创新能力、推动健康发展、提高发展质量和效益上取得新突破。二是坚持问题导向、目标导向，从集团社会稳定、国企改革、企业发展、提质增效、市场开发等重点方面推进工作，切实做到方向上不偏不倚、推进上不等不靠、落实上不折不扣。（三）严守纪律规矩，筑牢思想防线。作为一名党员领导干部，我将时刻把纪律规矩挺在前面，对党的纪律心存敬畏、严格遵守，筑牢思想道德防线。一是认真学习贯彻《准则》和《条例》，在廉洁自律方面争做表率，积极接受各方面监督、批评与意见。带头深入落实中央八项规定精神和实施细则精神，紧盯“四风”问题变异的新情况、新问题，及时跟进，纠正落实整改，要把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬杠杠”结合起来，以“高压线”自危，以“警戒线”自律，以“生命线”自省，切实筑牢对纪律“红线”不敢触碰、不敢逾越的思想防线。二是严格执行“三重一大”制度，提高科学决策水平。加强作风建设，增强忧患意识，严格落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。三是当好作风建设带头人，讲党性、重品行、作表率，不断增强廉洁从政的自觉性。管好自己和家人，正确对待和运用手中权力，自觉抵制不正之风和不良生活方式的侵蚀，营造风清气正的政治生态。（四）做好巡察问题的整改。作为集团党委班子的一员，我将高度重视此次巡察的反馈意见，与班子成员一起认真研究巡察反馈的问题，制定整改方案和工作台账，建立整改问题清单、任务清单、责任清单，并以此次民主生活会为契机深入剖析检查，会后抓好整改落实，逐个问题销号，做到件件有着落，事事有回音，不断推进集团向高质量发展。以上对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。7/34国有上市公司党委巡察整改“回头看”专题民主生活会个人对照检查材料2根据**省2月2日对集团巡察反馈意见的有关要求，作为**集团的党委书记，我结合2021年5月18日履职以来的工作实际，深入查摆问题、剖析根源，主动认领责任，带头落实整改。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面。一是理想信念不够坚定。在对党忠诚方面，还要继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，任何时候任何情况下都能够站得稳、靠得住，将增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力作为一以贯之的标准，同时能够把“四个意识”落实为听党指挥、为党尽责的实际行动。二是政治站位不高，责任担当意识不够。在严格贯彻执行党员领导干部在发挥“关键少数”示范带动作用上的成效不明显，落实主体责任的政治自觉、思想自觉、行动自觉有待增强。在新的岗位上，角色转变不够迅速，对待的新的岗位、新的工作要求的适应能力也需要加强。应对“三大攻坚战”的决心、措施不够全面，在部署企业长远发展的规划、解决承揽任务后劲不足、资产负债率居高不下、应收账款催收困难等制约公司持续性发展的实际问题上，作为党委书记，还应承担起更高、更大的责任，拿出行之有效的方案措施。三是政治领导力量有待提高。作为“一把手”，在健全把党的领导融入公司治理上虽然采取了一些措施，但成效还不显著；对将公司“三重一大”、“三会一层”的各项措施统一到党委班子的集体决策上来的认识已有较为深入的转变，但在执行过程上还需从严要求，在督办督导措施上更加严明。（二）在党的组织建设方面。一是基层党建工作推进整体不平衡。推动基层党建工作常态化的机制和制度还不完善，对于部分党支部标准化建设推进不严不实。二是发展党员组织程序不规范。对基层党建工作指导和对政工干部的培训不细致，导致党员发展程序不规范。三是党管人才运行机制不完善。在人才队伍建设方面，存在专业人才匮乏，人力资源发展不平衡，“人证合一”依然存在，与企业发展不相适应，相应的人才选拔机制难以满足当前公司对人才的需求，一定程度上制约了企业发展。四是在健全党的组织体系方面还需真抓实干。要严肃整顿软弱涣散党组织，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（三）在党的作风建设方面。一是力戒形式主义，从严从实落实中央八项规定精神。在教育引导全体党员、干部不断改进学风文风会风和工作作风上，要出实招、办实事、求实效，真正把心思用在干事创业上。二是坚持问题导向，夯实工作作风。“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当”。坚9/34持问题导向，以集团高质量发展为改革发展的前进动力，针对老问题既要“新官理旧账”，也要“不翻旧账”，还要坚决杜绝出现“老问题新表现”等情况的出现。坚决杜绝工作拖沓敷衍，遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题的现象。（四）在党的纪律建设方面。主要是落实准则条列等党规党纪方面不严。由于工作不够细致，纪律要求不够严格，对党员干部的提醒、批评、教育、警示不足，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。通过不断强化党员政治纪律，培养提高党员的整体政治素养，在党员领导干部中产生强大的内部凝聚力，保证形成健康的、公正的、清正的环境和风气。（五）在全面从严治党方面。一是带头落实党委主体责任方面存在认识不够深入的问题。对全面从严治党的思想认识与推进这项工作的现实要求之间还不完全相适应，虽然能够掌握全面从严治党的大局方向，但仍需加大反腐败工作力度，在涉及实际问题时还要加强定力。二是全面从严治党制度建设不全面的问题。虽然近年来企业的制度建设取得了长足的发展，但必须认识到，集团整体的制度建设还存在一些问题。三是管党治党的意识有待增