代理招聘合同【实用8篇】

1/29代理招聘合同【实用8篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是网友帮大家分享的“代理招聘合同【实用8篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。代理招聘合同【第一篇】甲方：地址：开户行：帐号：联系电话：乙方：开户行：帐号：联系电话：甲方委托乙方代为招聘人员，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：二、本次招聘岗位如下：(一)_________________。招聘岗位详细情况填写《委托招聘职位登记表》(见附件)。三、费用结算方式如下：2/29(一)委托招聘服务费按委托招聘岗位逐个单独进行核算，服务费标准详见网站报价，具体数额以本合约为准，本次委托招聘服务费总计人民币________元整(大写)。(二)为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方人民币__________元(大写)，作为乙方的委托招聘运作费用。(三)为使委托招聘服务顺利开展，甲方在本协议签订之日支付乙方全部费用，人民币。__________元(大写)。四、乙方在收到甲方所付的委托招聘费用后，须在本协议期限内完成以下工作。(一)乙方在签订本协议后两个个工作日内，在网站上发布甲方的委托招聘信息。(二)乙方在协议期内，按照甲方提供的《委托招聘职位登记表》，以各种方式为甲方寻觅所需人才，在个工作日内至少一个职位推荐五名有意应聘且基本符合甲方招聘岗位要求的候选人。五、甲方收到乙方提供的候选人的五个工作日内即应作出相应的取舍决定，并书面反馈给乙方，否则乙方有权单方终止协议，且不退还甲方所付的委托招聘费用。六、在协议期限内，如甲方未录用乙方推荐的候选人，则。(一)双方可另行书面约定协议顺延期。(二)双方可终止协议时，乙方不退回委托招聘作费。3/29七、乙方推荐候选人到甲方单位报到之日起十五天内，若甲方和候选人双方都表示满意，则本次委托招聘成功。如委托招聘不成功，乙方应继续想甲方提供所需人才。八、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内离开甲方单位，或因不能胜任工作岗位被甲方辞退，乙方应在20个工作日内向甲方提供另外合适人选。九、甲方自协议签订之日起六个月内，未经乙方书面同意不得单方录用乙方所推荐的候选人，否则视作委托招聘成功，向乙方双倍支付委托招聘费用。十、保密。(一)乙方应对所签协议严格保密，在未得到甲方同意的情况下，不得披露甲方的商业秘密。(二)甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推荐的候选人作任何调查。(三)甲方不得利用录用人员盗取原录用人员工作单位的商业秘密，由此引起的一切后果均由甲方负责，乙方不承担任何责任。十一、乙方配合甲方办好录用人员与原工作单位按正常的程序办好离职手续，录用人员在工作期间与甲方发生的各种劳动纠纷由甲方和该录用人员按有关法律法规解决，乙方不承担连带责任。十二、协议附件经甲乙双方盖章后与本协议具有同等法律4/29效力。十三、在执行本协议中发生的或与本协议有关的争议，双方应通过友好协商解决，经协商在六十天内不能达成协议时，可向当地人民法院提起诉讼。十四、本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。十五、本协议招聘期限自_________年____月____日至_______年_____月____日止。十六、本协议经甲乙双方盖章及经办人签字后开始生效，一式两份，双方各执一份。甲方：(盖章)。经办人：________________。联系电话：________________。日期：____年____月____日代理招聘合同【第二篇】甲方：(以下简称甲方)。乙方：人力资源管理有限公司(以下简称乙方)。双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：甲方委托乙方在区域内，全权负责按甲方要求的人员，共名的招聘工作。二、双方递交资质资料：1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、5/29组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。三、招聘期限及所聘人员要求：1、招聘期限：年月日至年月日止。2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。(详见招聘简章)。四、招聘服务费用及预付定金：双方约定代理招聘服务费为：每人次元。共人计元。在合同签定时，甲方预付定金元给乙方。五、招聘费用支付方式：1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。(扣除预付定金)。2、录用人员车费由承担。3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。六、人员面试和录用变动处理方式：1、由方进行了面试，面试合格后，由负责接送人员到甲方公司。2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。七、甲方权力义务：1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证6/29明材料。2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。4、甲方不得收取受聘人员任何费用。八、乙方权力和义务：1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法人代表(或委托人)：法人代表(或委托人)：电话：开户行：传真：帐号：传真：7/29电话：年月日年月日。相关范本。委托方(甲方)：___________。受托方(乙方)：___________。甲乙双方经友好协商，就委托招聘职位事宜达成以下合约：一、甲方委托乙方招聘的职位如下：职位及人数：_________________________________。甲方应提供公司详细的历史背景、组织架构、企业文化、行业特点、现有产品、经营状况及发展前景等相关资料及委托招聘职位的具体要求和提供给该职位的薪资待遇，并详细填写“深圳人才热线”提供的《人才需求表》，以促进委托工作的顺利完成。二、甲方的权利和义务。1.甲方同意委托乙方招聘以上职位的人才;。2.甲方须提供营业执照复印件、公司简介并填写《人才需求表》;。3.甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人选面试;。4.如乙方在双方约定的时间内未能提供合适的候选人面试，甲方有权要求延长委托时间;。5.甲方选定人才到岗后，在试用期内如对人选不满意可要求乙方重新推荐人才;。8/296.接受乙方的跟踪服务，向乙方如实反映乙方推荐人才的工作情况。三、乙方的权利和义务。5.乙方必须对甲方的企业信息保密;。6.协调甲方与人才之间的关系，最终完成委托招聘;。7.若乙方举荐的人选在甲方试用期一个月内，人才与甲方任何一方解除聘用关系的，乙方在收到甲方通知后将就此岗位无偿地为甲方再提供人选。8.乙方与甲方保持不间断联系，协助解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。四、服务费及支付方式。1.费用总额：甲方需向乙方支付的总服务费为rmb_______元(______________)。2.付款：双方签署协议两天内，甲方将服务费一次性支付给乙方。五、经甲、乙双方确认的《人才需求表》作为本协议的附件。六、本协议未尽事宜、或履行过程中若产生争议，双方应本着友好协商解决;协商不成的，任何一方可向深圳市仲裁委员会依据该会规则提请仲裁解决。七、本协议一式两份，双方各执一份，自双方代表签署并盖章之日起生效。寻访服务完成后，本协议即告终止。甲方：________________。9/29授权代表：____________。乙方：________________。授权代表：____________。签署日期：____________代理招聘合同【第三篇】甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明。本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。第二条双方的权利和义务。1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务，总服务费为人民币大写___________元。2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的候选人。5.乙方对这些候选人进行初次筛选。6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进10/29行面试。乙方对人选的求职事实负责。7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的联系方式。10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。第三条双方承诺。1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服11/29务登记表》为准。5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。第四条免责条款。由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第五条其它。1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。3.如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。第六条纠纷处理。当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。甲方：________________乙方：_______________。代表：________________代表：_______________。代理招聘合同【第四篇】12/29甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源。2.原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系。2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训。1.乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2.劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任。1.甲方的责任。--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经