导游劳动合同（通用8篇）

导游劳动合同（通用8篇）为了您的最大利益合同范本网网友特别编辑了这篇“导游劳动合同（通用8篇）”，希望这篇文章对您的思考和决策有所帮助。随着时代的车轮不断前进，合同的使用频率越来越高。签订合同时要不断协商，直至达成一致。导游劳动合同篇【第一篇】导游劳动合同书一、合同的当事人雇主（以下简称“甲方”）：______________身份证号码：__________________住址：_________________________联系电话：_______________________雇员（以下简称“乙方”）：______________身份证号码：__________________住址：_________________________联系电话：_______________________二、合同的目的根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，双方同意以友好协商的方式，订立本合同，明确双方在导游劳动关系中的权利和义务，维护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和持续。三、工作内容和地点1.乙方的工作内容为指导、解说旅游景点，提供相关服务，并为游客提供相关信息和帮助。2.乙方的工作地点主要为旅游景点所在地，需根据雇主的安排进行巡回指导工作。四、合同期限1.本合同自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。2.若乙方需要提前解除合同或续签合同，应提前________天向甲方书面提出申请，并经甲方同意后方可实施。五、工时和休假1.乙方每周工作时间为_______小时，共计_______天。2.乙方享受法定的休假制度，具体休假安排由甲方提前通知和安排。六、劳动报酬1.甲方保证按时支付乙方劳动报酬，并提供合理的工作条件和待遇。2.乙方的基本工资为人民币________元/月，另加提成和奖金等绩效工资。七、劳动保护和安全1.甲方负责为乙方提供劳动保护和安全环境，确保乙方顺利完成工作。2.乙方应遵守旅游景点的规章制度，保持良好仪容仪表，并按时参加相关培训。八、合同解除和违约责任1.本合同期满，经双方同意可续签，否则自行终止。2.若一方违约，应向对方支付相应的违约金，并承担其他法律责任。九、争议的解决本合同的解释和执行，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，双方同意提交劳动争议仲裁委员会仲裁。十、其他约定事项1.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份。2.本合同附件包括双方的身份证复印件、相关证书复印件等。3.本合同的修改、补充应经双方书面协商一致，并以书面形式确认。以上是《导游劳动合同书》的详细内容，双方在签订合同时应认真阅读并遵守合同的各项约定，共同维护双方的合法权益。希望双方能够以友好合作的态度，共同创造出更美好的旅游体验。导游劳动合同篇【第二篇】甲方，乙方，旅行社业务许可证号，导游证号，根据中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典、旅行社条例、导游人员管理条例和有关规定，甲乙双方经自愿协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条，乙方接受甲方聘请以其导游知识和专业技能为甲方提供劳务，甲方根据乙方提供的劳务支付相应报酬;本协议期限为年。于年月日生效，至年月日终止。第二条，甲方责任1、甲方根据乙方提供的劳务支付相应报酬;2、甲方应按时、足额支付旅游团队的各项接待、服务费用，并提供接待团队所必要的其他保障;3、乙方在为甲方执行带团任务时，甲方必须为其办理人身意外伤害保险，费用由甲方承担;4、团队任务结束后，甲方应对乙方的工作情况进行如实评价，并在乙方的带团记录上作好记录。第三条，乙方责任1、乙方在为甲方工作期间，应服从甲方管理，遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的要求做好团队接待工作;非因不可抗力不得改变旅游计划安排的行程;2、严格按照甲方的接待计划安排团队活动，未经旅游者提出和同意，不在接待计划之外提供其他有偿服务;3、不得欺骗、胁迪旅游者购物或者参加需要另行付费的游览项目;不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小费;4、发生危及旅游者人身安全的情形的，应当采取必要的处置措施并及时报告旅行社、旅游行政管理部门;5、在团队结束时，应主动向游客分发宾客意见表，收集游客的意见，并于团队结束后及时上交甲方;6、法律、法规、政府规章对导游带团的其他要求。第四条，违约责任，1、双方对劳务任务的完成无争议，甲方未按规定支付劳务报酬的，乙方有权单方主张解除本协议，并要求甲方按劳务报酬的数额根据人民银行同期贷款利率支付利息。2、由于乙方违背导游规范或违反约定，未尽合理义务导致甲方损失的，甲方有权追究其违约责任并拒绝支付其劳务报酬，乙方应承担相应的赔偿责任。3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请当地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第五条，保密事项1、甲方应对乙方个人信息保密，不得泄露;2、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条，本协议未约定内容，可由双方协商补充，补充协议作为本协议附件，具有同等法律效力。第七条，本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份报当地旅游局存档。甲方(签章)，乙方(签章)，时间，年月日时间，年月日联系方式，联系方式，导游劳动合同篇【第三篇】导游劳动合同书一、合同双方甲方：旅行社名称及地址乙方：导游姓名及身份证号码二、合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。三、工作内容和要求1.甲方要求乙方按照导游的岗位职责，负责为旅行团提供专业导游服务。2.乙方需根据甲方的安排，准时到达接团地点，领取旅行团相关资料并熟悉导游工作安排。3.乙方需具备良好的服务态度和专业知识，提供准确全面的旅游信息并对游客进行文化、历史和风土人情等方面的解说。4.乙方需要维护旅行社的声誉，不得在服务过程中泄露旅行团的商业机密或个人隐私。5.乙方需遵守国家旅游局制定的各项导游服务管理规定，如发现有违规操作，将接受相应的处罚。四、劳动报酬1.甲方向乙方支付的基本工资为每月人民币____元，并按照规定的扣减标准扣除相关费用。2.按照甲方的规定，乙方将根据导游服务质量、出勤情况以及客户评价等综合因素，享受绩效奖金。五、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时。2.甲方将根据旅行社工作安排，提前通知乙方工作时间和行程安排。3.乙方每月享有休假天数为____天，需提前向甲方请假并获得批准。六、劳动保护和职业安全1.甲方必须为乙方提供健康和安全的工作环境，并向乙方提供必要的劳动保护设备和用品。2.乙方需要遵守旅游安全规定，确保游客的人身和财产安全。3.若乙方因工作原因受伤或生病，甲方将负责乙方的医疗费用。七、解除合同和违约责任1.若一方违反合同条款，应及时向对方支付相应的违约金，并对违约行为负责。2.若合同期满或双方协商一致解除合同，需提前____天书面通知对方。八、其他约定1.本合同包含了双方的完整协议，不得随意更改。2.在合同履行中，如有争议，双方应友好协商解决。如无法达成一致，可依法提起诉讼解决。九、合同签署甲方代表：（盖章）日期：乙方签名：日期：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。以上是一份关于导游劳动合同书的范文，旨在明确双方权益，建立互信合作关系，确保工作的顺利进行。在实际操作中，应根据具体情况进行适当的调整和修改。导游劳动合同篇【第四篇】旅行社，是指有营利目的，从事旅游业务的企业。对于旅行社导游劳动合同你还了解多少呢以下是华律网小编整理的旅行社导游劳动合同，欢迎参考阅读。旅行社导游劳动合同范文1甲方，名称，地址，性质，法人代表，乙方，姓名，性别，年龄，文化程度，籍贯，省市县(区)乡(街办)现住址，身份证号码，导游证号码，甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第种类型执行)1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年(月)。其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年月日止。3本合同从年月日起至完成(工作、工程)止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作(根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位)。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结;治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中，基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内