加强自身建设方面总结

1/10加强自身建设方面总结【范文参考】此篇精选办公资料“加强自身建设方面总结”由三一刀客网友为您整理分享，供您写作参考之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载使用吧!加强自身建设方面总结20xx年，我们*支*的工作在一帆风顺中度过了，我们*支*的工作取得了很大的进步，我们在20xx年圆满的完成了上级指派的任务，已经我们自身的发展，这是一直以来我们要做好的事情。我们*支*在不断的自我发展和建设中找到了前进的轨迹。自20xx年以来，我支**教育活动在乡*委的正确领导下，已圆满地完成了工作任务。为进一步巩固活动的成效，积极探索*员长期受教育的长效机制，不断加强我支*的自身建设，永葆*的先进性，现将活动的有关情况总结如下：一、主要做法1.在组织建设方面，我村制定了xx年*员发展计划，票选产生了入*积极分子殷红霞、张世刚，并票选产生了xx年度_____村优秀*员xxx。根据柯发20xx1号文件关于建立农村*员议事会制度的实施意见，我村*员投票产生了以xx为会长等15名同志组成的_____村*员议事会，并根据实际制定议事会制度。2.严格按照乡里有关文件精神，以学习十七届三中全会精神，以“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新章”为主题，组织我村*员、干*认真学习《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，深刻领会*的十七届三中精神的内涵。对我村三名流动*员，在他们春节返乡时对他们进行了“补课”。在学习培训的基础上，我村*员、干*开展了以“践行科学发展观”为主题的大讨论。在讨论会上，村**就_____村xx年的发展情况做了总结，就_____目前存在的不足和大家进行商讨，动员大家为_____经济发展出谋划策，得到了大家的积极响应，会后对大家提出的意见和建议，形成书面文字，补充到我村新农村建设规划当中，指导我村20xx年的发展建设。3.在联系和服务群众工作方面，村两委成员平均每人走访15户村民，一般*员平均走访10户村民，深入家中了解他们的实际困难，形成材料，上报村两委，尽可能帮助解决，不能当场解决，待召开村两委会时商讨解决。新确定了*员xx，群众xx为“双培双带”户，着力培养，使其成为发展能手，带头致富，带领村民共同致富。继续完善为民服务全程代理制，深化“三级联创”活动，对我村10名无职*员进行了设岗定责，要求*员签订承诺责任书，明确具体任务。通过以上工作，激发了*员、干*主体作用，拓宽了联系群众的渠道，搭建服务群众的平台，使*员、干*联系服务群众的工作更加规范化、制度化、经常化。3/10二、取得成效1.加强对流动*员的管理教育。今年的*教育正值元旦春节时期，也是流动*员的返乡高峰。按照要求，我村对流动*员进行了认真的摸查，掌握了他们的思想动态和在外的联系方法，保证了流动*员在外不落伍、不掉队。2.提高了*员素质。一是在理论武装上有了新突破。*员对建设社主义新农村构建和谐社会的科学内涵、精神实质的理解更加深刻。二是对新时期*员先进性的要求进一步明确，坚持贯彻执行*的路线、方针、政策、理想信念、宗旨意识、大局意识、组织纪律性、敬业奉献精神进一步增强。3.加强了组织建设。在*教育活动中，我支*从加强学习、改进作*、认真贯彻民主集中制等多方面入手，不断完善工作制度、严格组织生活、严格*员管理，认真落实整改，使*组织的凝聚力和战斗力得到了明显增强。4.增强了服务意识。通过开展多形式的主题实践活动，*员全心全意为人民服务的宗旨观念得到了进一步增强。作*有了明显改进，为人民服务的本领进一步提高。我村在开展这次*教育活动的同时与其它工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，相互推动，相互促进。通过这次*教育活动，深入落实了*的十七届三中全会精神，增强了*员、干*为村民服务的宗旨。以这次*教育活动为契机，为20xx年_____各项工作的开展提供强而有力的组织保障。20xx年的工作顺利的完成了，但这不是终点，以后的工作还在不断的继续。可以说我们只是完成了阶段性的任务，以后的发展还要怎么样，谁也不知道，但是目标只有一个，那就是要不断的发展，不断的加强*支*的自身建设，不断的为国家做出自己应有的贡献！加强自身建设方面总结自XX年2月份以来，我支部主题教育活动在乡党委的正确领导下，已圆满地完成了工作任务。为进一步巩固活动的成效，积极探索党员长期受教育的长效机制，不断加强我支部的自身建设，永葆党的先进性，现将活动的有关情况总结如下：一、主要做法1.严格按照乡里有关文件精神，以学习xx届三中全会精神，以“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”为主题，组织我村党员、干部认真学习《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，深刻领会党的xx届三中精神的内涵。对我村三名流动党员，在他们春节返乡时对他们进行了“补课”。在学习培训的基础上，我村党员、干部开展了以“践行科学发展观”为主题的大讨论。在讨论会上，村书记就××村XX年的发展情况做了总结，就目前存在的不足和大家进行商讨，动员大家为经济发展出谋划策，得到了大家的积极响应，会后对大家提出的意见和建议，形成书面文，补充到我村新农村建设规划当中，指导我村XX年的发展建设。5/102.在联系和服务群众工作方面，村两委成员平均每人走访15户村民，一般党员平均走访10户村民，深入家中了解他们的实际困难，形成材料，上报村两委，尽可能帮助解决，不能当场解决，待召开村两委会时商讨解决。新确定了党员xx，群众xx为“双培双带”户，着力培养，使其成为发展能手，带头致富，带领村民共同致富。继续完善为民服务全程代理制，深化“三级联创”活动，对我村10名无职党员进行了设岗定责，要求党员签订承诺责任书，明确具体任务。通过以上工作，激发了党员、干部主体作用，拓宽了联系群众的渠道，搭建服务群众的平台，使党员、干部联系服务群众的工作更加规范化、制度化、经常化。3.在组织建设方面，我村制定了XX年党员发展计划，票选产生了入党积极分子xx，并票选产生了XX年度××村优秀党员xx。根据柯发【】1号文件关于建立农村党员议事会制度的实施意见，我村党员投票产生了以xx为会长等15名同志组成的××村党员议事会，并根据实际制定议事会制度。二、取得成效1.提高了党员素质。一是在理论武装上有了新突破。党员对建设社主义新农村构建和谐社会的科学内涵、精神实质的理解更加深刻。二是对新时期党员先进性的要求进一步明确，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策、理想信念、宗旨意识、大局意识、组织纪律性、敬业奉献精神进一步增强。2.加强了组织建设。在主题教育活动中，我支部从加强学习、改进作风、认真贯彻民主集中制等多方面入手，不断完善工作制度、严格组织生活、严格党员管理，认真落实整改，使党组织的凝聚力和战斗力得到了明显增强。3.增强了服务意识。通过开展多形式的主题实践活动，党员全心全意为人民服务的宗旨观念得到了进一步增强。作风有了明显改进，为人民服务的本领进一步提高。4.加强对流动党员的管理教育。今年的主题教育正值元旦春节时期，也是流动党员的返乡高峰。按照要求，我村对流动党员进行了认真的摸查，掌握了他们的思想动态和在外的联系方法，保证了流动党员在外不落伍、不掉队。我村在开展这次主题教育活动的同时与其它工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，相互推动，相互促进。通过这次主题教育活动，深入落实了党的xx届三中全会精神，增强了党员、干部为村民服务的宗旨。以这次主题教育活动为契机，为XX年各项工作的开展提供强而有力的组织保障。加强自身建设方面总结第三季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。一、人员招聘7月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道7/10存在一些不足，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与、职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、xx镇现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提供可行的建议。二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着干一行爱一行的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。当然，在工作中还存在很多的不足之处。一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。二、执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。三、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：1、能力及经验不足，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带9/10到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。一、行政工作主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。以后做事要细心、细心、再细心，不可马虎，遇到事情不可慌张，要学会沉着冷静处理，做事要有条理性。提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。二、人事工作1、人员的招聘与配置继续为公司储备人才，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。2、培训与开发年底时计划作一份人员培训需求调查，根据员工对培训的需求进行分析，然后在年初时制定本年度的培训计划，根据员工的需求结合公司实际的情况，实施培训项目。3、人力资源规划对公司的各个岗位进行评价分析，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核提供依据。4、规范人事流程规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。由于我本身经验不足，对公司存在的问题暂无能力改善，还请多多包涵与指教。在此，谢谢公司提供这个平台，谢谢公司领导和其他同事的支持，曾经经历过的是我最大的财富，我会珍惜!在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!