入职协议书能代替劳动合同吗【推荐4篇】

1/16入职协议书能代替劳动合同吗【推荐4篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友为大家分享的“入职协议书能代替劳动合同吗【推荐4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。入职协议书能代替劳动合同吗【第一篇】法定代表人：***乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：____________出生年月日：_____________邮政编码：_____________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生2/16健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的`工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。3/16（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；2甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。4/16（二）乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并承担相应法律责任。七、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；5/162．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。代表：________________________________年________月________日年月日注：本合同解释权归本公司所有入职协议书能代替劳动合同吗【第二篇】乙方：____身份证号码：____一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。6/16三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必须保证向公司提交的.所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。7/16十、员工享受的权利1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务;2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水;4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。甲方：____乙方：____年月日年月日入职协议书能代替劳动合同吗【第三篇】法定代表人：***乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：____________出生年月日：_____________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该8/16岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；产经营服务活动的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。9/164．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第3项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；10/162甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方（或以一个月薪金代替通知），并承担相应法律责任。七、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。八、解除劳动合同的程序11/16双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。代表：________________________________年________月________日年月日注：本合同解释权归本公司所有入职协议书能代替劳动合同吗【第四篇】甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：___________________邮政编码：_____________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿12/16签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四