简历策划书【4篇】

简历策划书【4篇】想了解快速寻找范文的方法吗？范文的对我们来说已经不可或缺了。通过模仿范文我们可以让写作更加生动和形象，我为了方便您分享的“简历策划书【4篇】”，我们为您准备了本页的精髓敬请品味！简历策划书【第一篇】一活动标题：上海第二工业大学满分简历设计大赛二活动主题：简历百分百，争做职场新鲜人三活动背景：经济市场整体的不景气和毕业生人数的急剧**，导致企业招聘计划的减少，直接引起应届毕业生就业率大幅下滑，本就严峻的就业形势如今雪上加霜。在这样的社会背景下，有必要举办职场技能竞赛，提高学生的社会实践能力。将视角投放于职场应聘技巧，众所周知，个人简历是现代职场竞争中一张“无声胜有声”的金名片，一份个性化的求职简历能帮助求职者在短时间内捕捉到用人单位的目光，迈出成功求职的第一步！在现今严峻的就业形势下，每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，更要推陈出新，设计出具有个性化的简历。因此，掌握一份简历的设计技巧，制作出一份完美的简历，是突破就业门槛，走向理想未来的关键一步。四活动目标1.为同学们提供一个施展技能与综合素质的机会，引导同学们树立正确的择业观，同时在活动中充分发现自身与企业用人标准之间的差距，以便在日后的学习以及求职过程中不断提升自己的能力。2.让同学们通过这次活动能掌握简历制作的技巧，设计出具有个人特色的简历，为以后在堆积如山的求职简历中脱颖而出做好准备。五活动流程3月13日前，所有参赛者提交简历作品（电子版）预备赛：3月16日，比赛场地位于201202教学楼。比赛流程：18：45名工作人员到位，提交简历时根据序列号核对每位选手简历的顺序。19：00专家及评委到位19：05比赛开始19：从05:00到21:00，比赛将在两个教室举行，每位选手将有2分钟的时间介绍自己的简历。（评委对选手有1分钟的点评时间）21:05比赛结束后，工作人员将选手的成绩表整理后交秘书处保管。21:20现场清洁工作完成决赛：时间：3月23日，地点：学生活动中心比赛内容：1)精彩个人简历show【8进5】2)反串主考官【5进3】3)巅峰对决奖项：最佳人气奖1次，优秀奖2次，铜牌3次，银牌2次，金牌1次具体流程：1)7：15～7：30完美简历dv回放2)7：30～7：35主持人宣布完美简历开始，介绍到场嘉宾（学校学院领导，老师和本次面试官。）（一）精彩个人简历show1)7：35～8：15选手逐个轮流上台作精彩个人简历展示，并讲述简历制作理念。（每位选手的时间为5分钟）当语音提示时间结束时，选手将停止回答。2)8：15～8：30评委点评，并淘汰三名选手（二）反串主考官内容：由参赛者随机选择题目（题目为不同特点的简历）8：从35点到9点，选手们轮流上台，分析简历的利弊。（每位选手的时间为5分钟）当语音提示时间结束时，选手将停止回答。9：00～9：15评委点评，并淘汰2名选手（三）巅峰对决内容：情景模拟，选手根据抽签拿到简历，选手有2分钟的阅读，阅读后有2分钟的思考时间，然后在6分钟以内，说服用人单位聘请自己。当语音提示时间结束时，选手将停止回答。1)9：20～9：50情景模拟赛2)9：55～10：10评分系统计出选手分数，主持人宣布获胜选手3)10：10～10：15评委对选手作精彩点评。4)10：15～10：30颁奖环节（最佳人气奖1名，优秀奖2名，铜奖3名，银奖2名，金奖1名）颁奖**5)10：32～10：35主持人宣布金牌面试活动正式结束,感谢单位，合影留念6)10：35-23：00场地收拾六宣传方案⑴传单宣传：制作“完美简历”的宣传单，将在校园内校道各设宣传点，同时将在我校的15栋宿舍内的每一间宿舍派发宣传单，力求把传单落实到每个人的身上。让每位同学都了解我们的活动。⑵横幅宣传：将制作10*1米的横幅，在活动前一星期开始悬挂在校区内校道，直到活动结束。力求让每位同学对活动形成潜移默化的印象。⑶海报及展板宣传：在活动开始前一个星期，我们将在内校道张贴海报、摆放展板，力求让鲜艳醒目的设计吸引广大学生对我们活动的关注。**宣传：广播**：学校广播电台。平面**：《经管学风窗》《工大青年》扥校内刊物。：二工大后院bbs,各就业**。：**，飞信宣传。七经费预算简历策划书【第二篇】一、活动名称“你设计，我点评”简历设计大赛二、活动主办及协办主办单位：社会联合会管理部；协办单位：社会联合会工作部、外联部三、活动时间地点待定参加人员：社联全体成员四、活动目的及意义这次活动的目的是帮助所有的大学生将来找到工作。让大家了解企业真正需要的人才是什么样的，究竟怎样写简历能吸引招聘企业的人力资源经理的眼球，何时何地投出简历，怎样能让自己更快适应职场的生活。同时这是一次以大赛形式进行的讲座，活动的重点是在讲座方面，而举办大赛的意义在于吸引大家来参加，同时让大家看看与自己实力相当的人，校园里的牛人他们是如何写简历的，而我们又有哪些致命的弱点急需克服，这些都可以通过大赛体现出来。因此，我们可以有目的地听这堂课，效果一定要比单纯的吸收和接受好。五、活动具体流程1、由工作部与管理部共同负责活动的宣传、策划工作（包括展板设计，张贴条幅，发放传单、日程安排等），外联负责拉动资金。2、资金到位后，我们可以以为其宣传为由，请提供赞助的厂商人力资源经理亲临现场，作为特约嘉宾，为我们做个简单的宣讲及报告。同时，将尽可能邀请我院高级人力资源教师做为大赛评委和嘉宾进行现场点评。然后解释与企业相关的人力资源问题。你也可以邀请一些比较优秀的师兄师姐来给我们讲课。3、嘉宾、评委确认后，开始进行大赛的准备工作，租借场地，调用物资，搭建帐篷（管理部负责），分发宣传单及参与简历点评的报表，讲座当日抽取适当分数的简历请老师进行点评，从而给出相应指导。六、讲座流程1、企业特约嘉宾简要宣讲。2、师哥师姐经历分享3、简历点评，老师做深入讲解七、活动中的人员分工以及经费预算前期准备：工部展板设计、传单发放、比赛宣传管理部物资调剂、竞赛宣传（协同工作部）、场地确定、邀请人力资源老师、师兄师姐外联部拉动资金，邀请企业嘉宾讲座当天：大会全体成员负责会场安排，管理部负责主持，联络工作部负责礼仪。管理部员工在进入现场时负责收集提交的简历表，并进行登记，并及时提交给hr老师征求意见。后期：协会全体成员负责现场清理，管理部负责退料。经费预算：传单及大赛的简历表的印制——50条幅及相关用品——20讲座饮品——20八、应急预案如果活动当天收集的简历表太多，抽签选择得分合适的简历进行评论；若过少则请老师一一进行详细点评。社联三个部门分别选择一人作为应急人员，如若缺少物资，急需使用，或是紧急联系相关人员由他们专门负责解决。简历策划书【第三篇】简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。所以做好简历非常重要。一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。通过STAR方法，写出自己的优势所在。在写作上的要求格式最好是：在的.情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。一般简历分布在一张A4纸上为最佳。个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。最后，简历其实是你与该职位匹配度的一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR的认可。注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。HR的主要工作在面对大量的应聘者的时候发生了改变，他们的目标就已经不是为公司选择适合的人，而是变成了为公司淘汰掉不合适的人，所以，在接到面试通知的第一关就是HR。按照我们正常的面试，我们在细节上要做到下面几点。出门要多带几份简历，因为你不知道你要面对的是几个考官，你也不知道你会不会在路上正好碰到一个意想不到的面试机会，所以，请一定多带几份简历出门。对应聘公司的基本情况，工作关系，工作职责，工作权限做出了解，对职位的任职资格，工作能力等要求及薪资福利与工作条件要做出了解。要带着诚意出门，而诚意就是你对应聘公司的了解及就职意向。在应聘过程中要做到礼貌，要运用肢体语言，最后应聘结束表示感谢，如果可以，请要到面试官的名片，便于交流。回答问题方面要做到，回答面试官想要知道的内容，请不要对自己泛泛而谈。在自我介绍上，不要说自己的缺点，劣势以及不好的方面。在薪资福利上实事求是，不要扭扭捏捏，这也是自己应聘职位的一种诚意。准备好自己要问的要咨询的问题，这也是自己应聘职位的一种诚意。装扮方面，男士正装收拾干净即可，女生干练一些淡妆。（化妆也是一种尊重）在面试官问题方面，可能有以下几种：文件筐型，无领导小组型，角色扮演型，案例分析型，搜索事实型，备忘分析型。具体应对措施请各位自己了解，笔者不一一赘述。个人要准备的问题还应有价值观，职业规划，对公司的了解，人际关系，脑力决策，专业技能等几个方面。最后，在回答问题上，请尽量采用STAR方式，条理清晰。简历策划书【第四篇】简历制作与求职技巧1、个人简历有哪些类型？如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：①时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。·你最近所担任的职务足以体现你的优势。②功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。③复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。·你曾有过事业的颠峰。·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。④业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。⑤目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。2、如何制作更有吸引力的简历？简历的一个主要目标显然要尽量