劳动合同书的重要性【5篇】

1/30劳动合同书的重要性【5篇】合同应当具备法律约束力，当事人应当履行约定的各项责任和义务。为了编写一份完美的合同，首先需要明确交易的目的和双方的需求。如果你对合同的具体格式和写作技巧还有疑问，可以查看以下示例。劳动合同书的重要性【第一篇】甲方(单位)：乙方(劳动者)：甲方因自愿提出与方解除双方于年月日签订的劳动合同(合同期限为年月日至年月日);。乙方同意与甲方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、甲方为乙方缴纳五金至年月日止(甲方为乙方缴纳五金的时间为年月日)。3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。2/305、乙方自愿放弃其它所有诉求。此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。甲方(公章)：法定代表人(签章)：乙方(签章)：劳动合同书的重要性【第二篇】甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。（一）定期：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期__________________—个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有学徒期限的工种，学徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）不定期：自_________年_________月_________日起，终止劳动合同的条件如下：_________。甲方根据生产（212作）需要，分配乙方在_________担任_________工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）3/30任务。具体生产（212作）任务和责任如下：_________。为保证乙方能顺利完成生产（212作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。（一）甲方的权利：1．对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；2．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；4．按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；6．其他权利：_________。（二）甲方的义务：2．保障乙方的合法权益；3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；5．其他义务：_________。（三）乙方的权利：2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；3．按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；5．其他权利：_________。4/30（四）乙方的义务：1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；3．服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；5．其他义务：_________。合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：_________。（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；1．甲方转产或调整生产任务的；2．甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；3．本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；5．其他情况：_________。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究责任的；5/305．其他情况：_________。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；6．法律、行政法规规定的其他情况。（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1．乙方在试用期间的；2．甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4．甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；5．经甲方同意，乙方自费离职学习的；6/306．乙方出境定居的；7．乙方要求辞职甲方同意的；8．其他情况：_________。（七）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；3．属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；4．其他情况：_________。（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规办理。（九）违约责任如下：_________。（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_________。（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_________。（三）双方议定的其他事项：_________。甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________。法定代表人（签字）：_________。_________年____月____日_________年____月____日。签订地点：_________签订地点：_________。劳动合同书的重要性【第三篇】乙方：______。文化程度：______。性别：______。7/30法定代表人出生日期________年________月________日或委托代理人居民身份证号码。参加本单位工作时间。________年________月________日。xx编码：______。甲方地址家庭住址：______。所属街道办事处：______。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为期限合同。本合同终止。二、工作内容。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件。第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。8/30执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬。第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。9/30五、保险福利待遇。第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。10/30第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。4、被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;。4、义务服兵役期间的：第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办11/30理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;。2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿。第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资12/30一个月的经