劳动合同法全文【实用5篇】

1/58劳动合同法全文【实用5篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。这里我分享的“劳动合同法全文【实用5篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。劳动合同法全文【第一篇】5月9日，国务院法制办公室公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称草案），公开征求各界意见。在沸沸扬扬的争论中，草案不仅要消除企业经营者的忧虑，更要坚持保护劳动者权益的立场。历时半年调研关注企业意见根据国务院法制办网站公布，草案共有45条，针对《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系以及劳务派遣等方面的实施进行了进一步解释。“去年底，今年初，国务院派出近10支调查组，到各地调研对《劳动合同法》的反馈以及实施意见。”据一知情人士透露，企业发出的最大声音是“用工自由没有了”。正是在这种背景下，草案在近半年的调研之后，终于向社会公布并征求更大范围的民众意见。2/58“每个人都有话要说。”北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜所看到的是，对于《劳动合同法》，不同阶层、不同部门的声音都不一样，“不仅企业和劳动者的声音不同，研究人员的意见不同，甚至大企业和小企业所持观点也有不小差异。”赖德胜认为，草案所公布的实施条例是采纳了各方意见之后对《劳动合同法》的细化。“前往各地的调查组，调查非常细致，听取当地工会、企业和专家的意见，将不同利益方的观点平衡后，最后才制订出草案。”因此，草案的出台，绝不仅仅只是听取了企业声音的结果。赖德胜认为，《劳动合同法》是一部必要的`法律，这次草案对《劳动合同法》中不明确的地方进一步解释，总体上还是倾向于保护劳动者利益。但是，也要看到的一个事实是，“这次草案是消除企业的后顾之忧，解除用人单位雇用劳动力的后顾之忧。”比较草案和《劳动合同法》后，赖德胜认为，草案明确提出可以解除和终止无固定期限劳动合同的具体情形，而《劳动合同法》中并没有如此明确、具体。“这明显是在告诉企业经营者，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。”尤其是明确指出，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”；“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”；“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影3/58响，或者经用人单位提出，拒不改正的”；“用人单位生产经营发生严重困难的”等情形下可以解除无固定期限劳动合同，更是体现了要让企业经营者放心用工的良苦用心。“维护劳动者权益”宗旨不变《劳动合同法》没有变。“维护劳动者利益，《劳动合同法》的这一宗旨并没有改变。”中华全国总工会***管理部部长郭军告诉记者，能够解除无固定期限的情况共分为三大类，分别是劳资双方协商解除、劳动者单方解除以及企业单方解除。草案所公布的14项可以解除无固定期限劳动合同的情形，从第2项到第14项，都是企业单方解除合同的情形，而这13项情形都是《劳动合同法》中早已规定的，只不过没有草案中具体而已。“因此，《劳动合同法》没有改动。”事实上，劳动者有权单方解除无固定期限合同的情形也至少有13种，在这13种情形中又分为两种情况：有正当理由和没有正当理由的。“如果劳动者是在有正当理由的情况下单方解释合同，不仅能够获得赔偿，而且还要对用人单位进行处罚。”郭军认为，草案的出台是为了提高《劳动合同法》的操作性。例如，对于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”规定，《劳动合同法》实施条例就要解释什么叫做“不符合录用条件的”。总的来说，《劳动合同法》更偏向于对企业提出要求，而倾向保护劳动者利益。“最起码的一点是，以后企业用人必须4/58签合同。”郭军表示，在以前，大量的企业用人并不签订劳动合同，而《劳动合同法》实施后，签署合同并不对守法的企业造成损害，同时保障了劳动者利益。在郭军看来，《劳动合同法》的实施，只是规定企业必须依法办事。“提高了企业违法用工的成本，而对守法的正规企业有利。”据上述知情人士透露，《劳动合同法》最终在四个层面上发生效用：全国人大在法律层面颁布《劳动合同法》，国务院制定全国性的行政法规，人力资源和社会保障部针对企事业单位颁布部门规章，最后是各省、自治区根据各地实际情况制定地方法规。赖德胜的看法是，这次草案一旦获得通过，将统一在全国执行。“但是，根据各地经济发展水平的不同、社会保障完善程度的不同，在实施时各地会有一些弹性和空间。”--劳动合同法全文【第二篇】乙方：_________________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_____________期限合同。本合同生效日期：_____________年_______________月___________日，终止日期________________年5/58_______________月___________日，其中试用期_____________。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同6/58酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_____________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____________元，其中试用期间工资为_____________元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____________元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订以变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作7/58也不能从事甲方另行安排的工作的;第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_____________天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任8/58第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;八、其他第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。综上所述，劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的有效凭证，同时也是对双方的一种约束，劳动法中也规定了用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要赔偿劳动者双方的工资，同时合同内容也不能有违法的内容。劳动合同法全文【第三篇】新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。9/583、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。新规定中也说明了如果夫妻双方不再一地的可以适当放路程假，规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假，一般来说都是3天了。这样就是3+3=6天了。另外，虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统，结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的，而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是老家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语言要写的诚恳一些哦。如果两个人是两地分居工作的话，就可以直接申请路程假了。由此可见，劳动合同法关于婚假的规定分成了两种不同的状况，正常结婚和晚婚的这部分人员享受到的婚假是完全不一样的。比如说在刚满22周岁就要办理结婚登记的话，那婚假也就是只有三天而已，这三天包括来回路上返程的时间，可能因为有些地方的民俗，结完婚还有其他的事情要办理，超过三天以后就得按照事假来处理了。10/581、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。综上所述，按照最新婚姻法及计划生育条例规定，20xx新婚姻法婚假的法定天数是三天，晚婚假已经取消。职工在休11/58婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市有自己方面的计划生育政策，有的地方还会给予职工晚婚假，通常在十天左右。劳动合同法全文【第四篇】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条