学习感悟：用“心”做好人才“引育留用”

1/3学习感悟：用“心”做好人才“引育留用”党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，扩大总量，提高质量，盘活存量，把人才优势转化为高质量发展新动能，不断开创党的人才工作新局面。求贤若渴、倾心引才，打造群贤毕至“强磁场”。现在我们比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是强国的根本，是破解发展难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最可依靠的资源。要扩大视野、拓宽渠道，从党的事业全局着眼，放眼各个领域、各个行业招引人才，坚持招商引资与招贤引才相结合，做到“发现一批、引进一批、使用一批、储备一批”。要柔性引才、借巢栖凤，坚持“不求所有、但求所用”原则理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”“周末人才”等方式柔性引进高层次人才。要转变“守株待兔式”“坐等人才上门”等引才方式，探索政府、院校、基地多元共建模式，全方位、多层次为引进各类人才“铺路搭桥”，把精兵强将配备到经济社会发展主战场。培土施肥、悉心育才，筑牢群星闪耀“新高地”。“治国经邦，人才为急”。人才队伍素质高低是影响经济发展水平的重要因素。当前，一些地区人才工作容易出现“前热后冷”“一引了之”等不良倾向，导致引进与培养脱节断档。要加强规则制定和过程督促，有针对性地制定培养措施，实现各类型、各层次人才培养全覆盖。要把岗前和技能提升培训作为“规定动作”“必备环节”，使人才尽快达到岗位需求，促进人岗相适、才尽其用。要综合运用自学、集训、代训等方式，形成全方位、多渠道的教育培训体系，全面提高各类人才的专业学术水平。要瞄准国际先进知识、技术、管理经验的前沿，坚持应用性培训与定向挂职锻炼并举，造就一批具有先进理念、掌握核心技术、引领产业发展的高层次创业领军人才。铺路搭桥、精心用才，打造群雄崛起“大格局”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”要坚持量才适用，优化配置人才资源，根据人才的知识水平、思维方式和性格特征，找到适合其发挥自身特长的位置，避免造成“大材小用”的现象。要瞄准掣肘问题，破除人才成长道路上的体制机制障碍，充分尊重人才，保障人才权益，最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情。实践出真知，实践出人才。要坚持压担使用，为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台，让他们投身招商引资、园区建设、城市发展前沿阵地，使不同职业岗位、不同能力水平的人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。真情实意、拴心留才，涵养群英荟萃“生态圈”。一流的环境吸引一流的人才、一流的服务凝聚一流的人才，涵养群英荟萃“生态圈”是做好人才工作的制胜法宝。一方面，要有3/3暖才心的诚意，从政策、生产、生活等事项着手，为各类人才提供政策咨询、项目申报等优质高效服务。千方百计为人才健康成长、发挥作用排忧解难，强化沟通联系、及时解决困难，让人才安心工作、潜心科研、放心创业。另一方面，要有便才行的服务，在开展人才体检、推进人才公寓建设的基础上，聚焦医疗保健、住房保障、配偶就业、子女入学等重点关切，提供“一站式”“定制化”服务。再者，要有纾才困的机制，须优化人才激励机制，克服唯学历、唯资历、唯职称、唯论文倾向，注重以实际能力和贡献评价人才，使有真才实学者能够对号入座、脱颖而出、名利双收，激励人才大显身手、各显其能、多作贡献。