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疫情期间矛盾纠纷排查情况报告篇经过认真挑选合同范本网的编辑为您精心制作了“疫情期间矛盾纠纷排查情况报告篇”,我们将提供更加详细和系统的参考和建议。通常来讲,有付出就会有收获,对于结束的一项工作任务。我们时常会使用到报告,报告按性质可分为综合报告和专题报告。排查情况报告篇【第一篇】报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。本站今天为大家精心准备了银行员工行为排查情况报告,希望对大家有所帮助!排查情况报告篇【第二篇】党员,即政党的成员,是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。互信范文网今天为大家精心准备了排查发展党员违规违纪问题的情况报告,希望对大家有所帮助!排查情况报告篇【第三篇】亭旁20xx年亭旁镇在县委、县政府的正确领导下,在县安监局等相关行业主管部门的关心指导下,按照镇政府统一领导,各行政村各负其责,企业依法履行主体责任的原则,始终按照“科学发展,安全发展”的要求,狠抓企业主体责任和行业监管责任的落实,稳步推进重点行业和领域安全生产隐患排查治理工作,发现和整改了一大批事故隐患,有效遏制住了安全事故的发生。现将我镇开展安全生产隐患排查治理工作情况汇报如下。一、加强领导,成立机构我镇针对重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动,成立了镇长任组长,分管安全工作副镇长为副组长,安监所、派出所、卫生所、学校等负有行业安全监管职能的站所负责人为成员的安全生产隐患排查专项治理工作领导小组。领导小组下设办公室在工办,负责全镇安全隐患排查治理专项行动的协调、督促、检查及信息收集、材料上报等日常工作。并要求各行政村、企业根据本单位、本行业的隐患治理要求,制定隐患排查治理专项行动工作方案,明确职责。二、开展隐患专项整治动的三条措施一是坚持舆论先行,努力营造良好氛围。组织各行政村、生产经营单位在3月23日召开了动员会,及时贯彻《国务院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动的通知》精神,切实搞好宣传发动工作,共悬挂横幅标语37条、有条件的单位出黑板报2期15版,出动宣传车5次,广泛宣传开展安全生产隐患排查治理工作的背景、目的、意义和内容,大力营造隐患专项整治活动的浓郁气氛。二是确定重点,明确职责,合力开展隐患排查治理工作。按照专项治理工作的总体要求,我镇确定专项排查治理重点为烟花爆竹、建筑施工、道路交通、公众聚集场所、教育等重点领域和行业。为了确保排查治理效果,镇政府对排查治理工作进行了责任分工,安监所负责做好全镇安全生产隐患排查治理的综合协调和指导,根据实际情况督促相关单位和生产企业按照上级的要求抓好各项规章制度和安全技术措施的落实,并负责危险化学品、烟花爆竹领域安全隐患的排查治理工作;派出所主要负责公共聚集场安全隐患排查治理,并对民爆器材的储存、运输和使用企业进行隐患排查治理;城建国土部门负责排查辖区内建筑施工安全隐患,加强对地质灾害、滑坡泥石流的排查和监控,落实好具体有效的防范措施;中心学校主要负责镇直各学校周边安全的排查治理工作;重点行业和领域的各类生产经营单位和企业,严格按照相关要求,严格整改时限,落实整改资金,认真落实安全生产主体责任,做好自查工作。三是健全和完善培训工作长效机制。通过安全生产方针、安全思想、安全知识、安全技能的教育培训,使重点行业和领域从业人员熟悉与本职工作有关的法律、法规、规章、制度和作业规程,提高安全管理水平和安全操作技能。三、摸清底数阶段实施为了便于实际操作,我镇将排查治理主体分为人员密集场所单位和工矿商贸企业两部分,主要排查安全生产责任制落实、安全生产规章制度建立和落实、贯彻落实安全生产法律法规和标准、安全培训教育、应急管理、事故处理和责任追究等六项内容。各站(所)督促职责范围各类生产经营单位按照行业要求开展隐患自查,对排查出的各类隐患进行梳理,确定重点隐患登记造册后全面进行治理;经排查统计,全镇共有各类生产经营单位200余家,合法批发经营烟花爆竹点15个,公众聚集场所5家、建筑施工点7处、市场1个、学校14所。按照我镇实际,我镇安全生产隐患排查治理专项行动分为四个阶段。第一阶段为制定方案及动员部署阶段,此阶段站(所)制定各自职责范围内的工作方案,摸清各类生产经营单位底数;第二阶段为检查和整改阶段,此阶段各站(所)督促职责范围各类生产经营单位按照行业要求开展隐患自查,对排查出的各类隐患进行梳理,确定重点隐患后全面进行治理;第三阶段为督促检查阶段,各负有行业安全监管职能的站(所)对职责范围内各类生产经营单位隐患排查治理自查自改情况进行检查,对自查自改情况逐一进行落实,达不到要求的按行业管理要求强制落实。第四阶段为“回头看”再检查阶段。此阶段为巩固隐患排查治理专项行动成果,确保治理取得实效阶段,镇政府开展“回头看”检查,确保专项治理整顿效果。我镇在安全生产隐患排查治理年活动取得了一定的成效,但也存在一些问题和不足。一是业主思想认识不够到位,一些单位和企业负责人安全意识不强。在思想上还存在侥幸心理,对隐患排查治理工作不重视,不能认识隐患排查的重要性。二是个别企业安全生产资金投入少,安全设施欠缺,安全生产规章制度不健全,管理不到位,责任不够明确等现象依然存在。下一步将按照镇统一部署,继续深入开展隐患排查治理工作,落实责任、密切配合,进一步积极推进安全生产各项工作。排查情况报告篇【第四篇】按照《市人民政府安全生产委员会办公室关于2013年度安全生产工作考核的通知》要求,我局高度重视,认真对照《市人民政府安全生产委员会关于对安全生产隐患排查治理工作进行考核的通知》开展自查,现将我局对安全生产隐患排查治理工作有关情况报告如下。一、领导重视,组织机构健全根据《民政局党组成员分工调整方案》及时调整了局安全生产工作领导小组成员,局长李和平任组长,分管安全生产工作的副局长黄仕顺任副组长,相关科室负责人、局属各事业单位负责人为成员的安全生产工作领导小组。结合本系统安全生产工作,实行领导干部“一岗双责”制度,研究进一步做好安全生产工作的措施、办法,负责宣传安全生产的法律法规和政策,增强安全隐患排查治理工作的针对性和有效性,推进安全生产隐患排查治理,保持隐患排查治理工作的常态化,解决民政系统安全生产工作中存在的隐患和问题。认真落实行政首长负责制,主要领导负总责,分管领导和相关科室负责人、局属各事业单位负责人具体负责的安全隐患排查治理工作责任制,二、落实责任,狠抓组织管理我局与各县(区)民政局、局属各事业单位全部签订了安全生产工作责任书,制定了安全生产目标管理考核奖惩办法,定期对责任单位履职情况进行一次检查,并按时上报检查情况。并将隐患排查治理工作列入了年底安全生产目标管理考核内容之一。按照《市民政系统安全生产监管分片负责制工作方案》和“一岗双责”的要求,局安全生产工作领导小组成员将对其分管范围开展隐患排查治理活动,整治分管范围的隐患。三、隐患排查措施的落实情况(一)安全隐患排查制度建设不断健全和完善(二)以专项治理为重点,严格实行隐患排查制度2、为贯彻落实省、市两级政府关于“清剿火患”战役工作部署,印发了《全市民政系统“清剿火患”战役实施方案》。组织局属事业单位开展重大危险源普查,建立重大危险源档案,重大危险源基本情况、检测、评估,情况记录齐全,落实监控责任和防范措施,并制定了应急救援预案。各科室、局属单位认真贯彻落实上级关于安全生产的一系列安排部署,大力开展安全维稳隐患排查,有效防止了各类事故的发生。3、开展了防灾应急工作专项检查。我局对市救灾物资储备仓库进行了专项检查,制定了应急预案,进行了应急演练,坚持24小时人员值守,建立了应急物资调运机制,确保发生灾情时人员能第一时间集结、物资能第一时间调运。4、认真做好节假日期间的安全工作。实行了24小时应急值班制度,做到了一有情况,能拉得出、供得上,保到位。各部门、各单位凡在节日期间举办的各类群体活动,要按照“谁主办、谁负责”的原则,做好安全防范预案。5、开展“打非治违”专项行动。为深入贯彻全国集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动电视电话会议精神,我局在全市民政系统开展了“打非治违”专项活动,重点在福利院、救助站、优抚医院、光荣院、老年大学、乡镇敬老院等人员密集场所,以及市、县(区)殡仪馆、公墓,各级民政在建项目等,深入开展了安全隐患排查治理,确保安全生产落到实处。6、完善机关车辆安全管理。一是加强了对驾驶员安全教育,做到非驾驶人员不得驾车,要求驾驶员做到不得酒后驾车、不得疲劳驾车、不得带病驾车。二是进一步完善了车辆保养、维修管理办法,确定了车辆检测、维修定点单位,定期实行车辆的日常维修和保养,为车辆配备必要消防器材,确保了车况持续良好稳定。四、隐患治理措施落实情况督促整治安全隐患。对管辖范围内排出的安全隐患要求立说立改,各级民政部门对重大隐患及时制定整改方案,做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。民政部门全力推进民政基础设施项目建设,各项工程顺利推进,项目安全生产管理成效显著,认真落实“三同时”制度,加强项目安全管理,防止建设项目产生新隐患。银行员工行为排查情况报告摘要点:在当前形势下,面对社会的快速发展,基层中国人民银行员工因各种原因无法有效满足安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求等心理需求,导致行为异常,影响工作和生活。如何加强监督管理是中国人民银行应该关注的重要问题。关键词:基层人民银行员工心理需求监督管理中图分类号:f830文献标识码:a文章编号:1003-9082(2018)01-0-01一、目前基层人民银行员工心理需求异化的表现基层人民银行员工心理需求的异化通常表现为缺乏安全感、归属感和虚荣心。1.缺乏安全感。通常表现为紧张、恐慌、不安,认为世界不公平或危险,不信任周围的人。2.行为孤僻。一般表现为不合群,喜欢独来独往,找不到归属感,对他人感到厌烦,戒备,敷衍。3.自卑或虚荣。一般表现为轻视自己,对自己没有信心,没有主见,不敢表达自己或过度表达自己。4.不良性格或行为倾向。一般表现为个性怪僻,不易与人相处,个人行为超出社会规范。二、基层人民银行员工心理需求异化的原因分析1.客观原因第一,年龄不平衡。县支行员工年龄不平衡的哑铃型,45岁以上员工占60%%甚至80%30岁以下员工占20%%中间段的人很少或没有。这种年龄结构在一个团队中造成的代沟非常明显。此外,年轻人大多是独生子女,个性强,思想独特。但由于年龄较大,部分员工文化水平和科技能力较弱,养老思想较重,与年轻人相处容易产生火花”。二是文化水平差异。县支行员工的文化差距较大,近几年进入的年青员工都是本科以上学历,而之前县支行的员工以全日制中专生为主,有些支行甚至最高学历仅为高中生。这样的文化背景造成很多工作和事务上观念不同,容易产生歧义和争执。银行员工行为排查情况报告银行基层机构如何抓好员工异常行为排查,强化员工行为管控为加强员工日常管理,防范员工道德风险,近日,根据总行《关于做好员工异常行为排查工作的通知》要求,积极组织开展了员工异常行为排查工作。一是认清形势。支行高度重视员工异常行为排查工作,充分认识到员工异常行为排查工作的重要性,积极组织员工学习《关注银行员工十大异常行为》,并把员工异常行为排查作为一项日常性风险防范措施抓实抓细。二是落实责任。成立了以单位负责人为组长、各部门负责人为成员的员工异常行为排查领导小组,加强组织领导,强化责任落实,对因瞒报、漏报员工异常行为,导致产生风险的,严格追究相关责任人责任。三是加强防范。采取员工座谈、日常观察等方式,全面了解员工在八小时之外的行为和状态。同时,根据总行要求,做好员工行为的日常监督工作,加强员工日常管理,切实防范道德风险。银行员工行为排查情况报告仅供参考:为进一步强化员工行为动态管理,实现案防关口前移,有效消除案件风险隐患。始终坚持“、分级负责”的责任机制,把业务管理与人员管理有机结合,定期排查与不定期排查相结合,多渠道、多形式扎实抓好员工异常行为排查工作,确保员工队伍思想稳定,取得较为
本文标题:疫情期间矛盾纠纷排查情况报告篇
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