2024年XX社区党建工作述职报告

1/62024年XX社区党建工作述职报告2022年，在XX镇党委的正确领导下，我始终把抓好基层党建摆在突出位置，认真履行第一责任人职责，全力推动社区基层党建工作提质聚力，现述职如下：一、履职工作特色和亮点（一）加强教育学习，落实组织建设坚持开展三会一课学习教育制度，坚定捍卫两个确立、坚决做到两个维护。全面开展支部党员大会8次、支委会15次、支部书记讲党课4次、宣讲党的二十大精神5次、组织生活会1次、民主评议党员1次、主题党日活动13次、打卡红色教育基地1次，联合双报到单位开展活动3场次。（二）履行第一责任人职责认真履行全面从严治党第一责任人职责，一年来组织召开党委会6次，开展社区干部谈话教育4次，结合视频，宣传片进行宣传教育3次，聚焦党员群众解决自建房危房改造1起，房屋修缮1起，挂榜山坟地埋葬、土地拆迁等召开专项会议5次，社区两委做到下沉到家里公平公正解决纠纷问题15起；联合党员和志愿者下乡慰问群众16次，围绕以权谋私，漠视群众利益进行明察暗访5次。1－12月共协助纪委调查征地遗留问题2次。（三）开展五基三化攻坚年行动按要求落实五基三化攻坚年行动的各个领域、各个环节，制定抓工作的任务清单、问题清单、责任清单，建立工作台账，总共有33条具体任务。召开社区干部作风建设工作会议2次，开展以案促该警示教育学习会和违反中央八项规定精神典型问题2次，开展违规收送礼物礼金问题，政治回头看自查自纠工作会议1次，学习XX市深化干部作风大会1次，并积极利用微信、手机报等信息平台开展宣传。（四）做好发展党员和党员管理工作一年来社区共将1名吸收入党积极分子列为发展对象，转正2人，XX社区现有党员106人。2022年入党积极分子，转正的党员，接收和转出的党员，在职和外出务工的党员有33人。2022年，党代表工作室，共组织党代表接访15人，开展党代表活动7次；收集意见建议4条；为群众办实事6件。（五）严格做好扫黑除恶维稳工作社区党委始终把维护社区和谐稳定作为第一责任，重视群众诉求，解决群众困难，化解社会矛盾。亲抓社区两委班子成员分片包干负责，注意解决遗留问题，排除居民上访的隐患。扫黑除恶宣传单发32份。截止目前，共摸排各类矛盾纠纷隐患83起，成功化解79起，化解率达％，有效维护了社区稳定。（六）巩固基层党建工作成果立足社区实际，以一网三统三进网格党建模式，组织群众接种新冠疫苗，完成接种率90％以上。社区城乡居民基本养老保险完成率达95％以上。脱贫户开展脱贫就业培训会3次。春节慰问了2个老党员。3/6（七）突出查找和解决问题方面。上年度党建存在的问题：对政治理论学习氛围不够深厚，学习方式不够丰富；在工作方面投入力度不够，宣传形式单一化；两委班子和群众沟通交流不足，针对上述问题进行以下整改：进一步加强学习教育常态化制度，持续增强理论学习，结合实际不断学习，强化相关工作。加强社区两委班子成员交流沟通，促进社区各项事业发展。二、存在的主要问题及原因一年来，通过社区两委及广大党员干部群众共同努力，XX社区的各项工作都在有条不紊的进行，呈现出良好的发展势头，得到镇党委政府和上级领导的较好的肯定。但我深知距组织和人民群众的要求还有不小的差距，工作中也存在着许多不足。一是加强阵地建设，开会场地不够；二是流动党员管理难度大，党内组织生活参加不够；三是党员老龄化，下一步重点发展青年人才党员；四是抓党建工作方法上缺乏创新。上述问题的主要原因：一是党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。比如对自己从事的工作只求过得去，不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行，遇到难题就层层请示上报或交给下属承担，实际目的是为了转嫁责任。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强。使一部分党员干部从思想上缺乏用党员的标准来规范自己的行为。工作日午间饮酒、上班时间从事与工作无关活动等情况对党建工作的思考太少，不利于思想的统一和业务工作的创新提升。二是党员教育活动不够深入。存在重工作、轻学习的现象。例如村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实三会一课，某些党员参与党建活动的积极性明显不足。思想上的不重视。例如在上党课时。主讲人不理解、不掌握、而是照报纸或杂志读一遍或抄一遍。就算上了党课。使大家听了非常厌倦。枯燥无味，不能起到教育的目的，没有实际意义。因此对党员的集中学习，开展党员集中学习次数还待增加。三是由于农村劳动力外出务工较多，在一些偏远和后进村，农村党员年龄结构老化，人才青黄不接，多年难以发展一名年轻党员。对于退休党员、待业大学生党员、流动党员等特殊党员的管理也存在一定的畏难情绪，例如部分党员理想信念淡薄，把入党当作实现自身利益的敲门砖，没有真正从思想上入党；部分党员对党组织的归属感下降，个别党员不再承认自己是党员。长期外出的党员中，党组织对其具体去向、参加组织生活的情况难以掌握。对于社区的党员的积极性调动不够。四是对党的组织建设具体工作抓得不够深不够细。对党建工作组织不力，抓得不紧。部分社区党员干部不愿做事，庸懒散漫现象严重，部分既得利益受损者直接表现为对党建日常管理的排斥、不配合，消极厌倦情绪明显，对工作方案依赖性强，对新形势下的党建工作学习不够充足，理解不够深入，创新办法不够丰富。三、下一步工作思路和主要措施（一）夯实党的基层工作5/6认真学习贯彻上级党委和纪委关于坚持二十大全面从严治党、党风廉政建设工作部署和要求，立足自身职责，严格履行一岗双责，自觉把全面从严治党融入分管事物工作，同步推进落实。切实把思想和行动统一到党的二十大各项决策部署上来。针对相关社区治理难点问题、重点工作推进等情况认真落实，寻找解决方法，有效推进工作。完善全面从严治党工作领导体制、工作机制。定期召开会议，研究解决工作推进中的重要问题。推动工作落实。抓好职责范围内的全面从严治党工作和上级领导交办事项，推动工作任务落实到位。（二）深化作风建设，提高党员责任意识认真学习贯彻党的二十大精神，学习《中国...章程》《中国...廉洁自律准则》《中国...纪律处分条例》等党内法规，加强对党员干部的党性党风党纪教育。加强对党员干部的监督管理。引导党员自主学习。充分发挥智慧党建平台的作用，指导有条件的党员学习登录，观看理论学习专栏，实现自主学习。围绕落实党的二十大精神开好年度组织生活会、健全民主评议党员制度、严格党费收缴、规范党员组织关系管理等方面，加强对广大党员日常监督管理。（三）加强流动党员管理支部推行多样化的组织生活，结合创先争优活动，以座谈会、小组讨论、外出参观、竞赛问答等方式吸引党员主动参与，增加党建知识，增进革命友谊，进一步提高基层党组织的号召力，增强全体党员的荣誉感和责任感。在发展党员过程中，各级党委党支部要做好前期规划，确保党员发展工作有计划的进行，逐渐优化党组织的年龄结构，提高女性党员、少数民族党员尤其是年轻党员的比例，让党员队伍结构更加优化。针对社区党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等问题，畅通社区青年人才入党绿色通道，增强社区党员队伍生机活力，走出一条社区青年人才党员发展工作的新路。