调动（述职报告）5篇

调动（述职报告）5篇俗话说一分耕耘，一分收获，在人们越来越注重自身素养的今天，写报告是必不可少的。是否在为报告的撰写感到头疼呢？是否想更深入地了解“调动（述职报告）5篇”下面的资料或能帮到您，欢迎您参考并仔细参考下载！调动述职报告篇1农行山南中心支行人力部：首先感谢组织多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！本人叫扎西多布杰，系措美县人，现年41岁。从1991年至1995年在农行措美县当许营业所工作。1995年至今在农行哲古营业所工作自。参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳，兢兢业业做好本职工作，到现在从事该工作已近20年。1995年，本人无条件听从组织安排，从当徐营业所调到条件更为艰苦的哲古营业所。在哲古营业所工作期间，因为家住在措美县，两地奔波生活上遇到了很多困难，两个孩子相继出生后无法照料，岳父生病期间也没能及时照顾最后病逝留下了终生的遗憾。虽然遇到了很多困难和问题，但在这二十年的工作时间里，作为一名基层银务工作者，本人始终攻坚克难，听从组织安排任劳任怨，政治思想上，始终坚定立场，与党保持高度一致；在业务上，濳心学习，努力提高业务知识，现已成为营业所一名骨干人员，在工作上，营业所面对的都是基层群群众，工作繁琐，但始终保持对组织，群众和自己负责的态度，坚持做好每件事情，即使是周末也放弃许多与家人团聚的机会，但我无怨无悔，因为我深深感谢组织对我的关心，栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。现如今，家搬到泽当，两个孩子也都在泽当上学，正是生理和心理成长的重要时期，需要大人正确教育和引导，加上岳母年势已高，且患有老寒腿，哮喘等疾病要专人精心照料。虽然妻子在地区防疫站工作，但由于妻子工作性质，经常需要加班加点和值夜班，医疗下乡等，所以经常对老人和小孩无法照顾。前段时间本人小孩在学校门口被车撞伤，造成右脚交织粉碎性骨折，当时我们夫妻都不能马上赶到现场，岳母又腿脚不便，最后只能依靠亲戚朋友紧急送往医院治疗；在小孩生病期间，作为父母也因为工作关系不能在身边悉心照料；时隔两个多月小孩脚趾尚未能很好恢复，至今上学校为困难。因此恳请领导我的实际困难，也考虑本人工作二十年来从未向组织和领导提过任何困难和要求，请组织将本人调到离家近一点的地方工作。在将来的工作当中，本人决不辜负领导对我的信任和期望，我必将格守纪律、勤勉努力、认真学习、鱼翅俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作。谢谢！报告人：扎西德励20xx年2月6日此致敬礼调动述职报告篇2同岗位调动述职报告亲爱的领导：我感到非常荣幸能够向您汇报我最近进行的同岗位调动。此次调动期间，我得到了不同的思路，不同的工作方式和不同的责任，我感到非常地成长。第一，新的工作环境提高了我工作效率，增加了我和同事之间的沟通和交流。在新的岗位中，我得到了一个领导提供的各种机会，可以快速地了解和适应公司的工作流程。与我的以前工作不同，这次调动使我更有自信、更积极主动，并且能够快速适应工作环境。第二，此次调动也让我更加深入了解到公司的一些核心部门的工作情况。我得到机会参与了公司部门的重要项目，亲身体验了从立项、规划，到执行和交付的全过程，从中可以收获许多宝贵的经验和教训。另外，我也学习到一些新的领域知识，对于公司的整体运作和业务有了更深入的认识。第三，此次调动也让我意识到了一个好的团队是非常重要的。在新的岗位中，我得到了很多同事和领导的帮助，他们志同道合、同心协力，一起面对工作上的挑战和困难。与他们共同工作和交流，我发现了团队协作的力量，也更明确了自己的定位和目标。总而言之，这次同岗位调动让我受益良多，我更加有自信、更加适应更高效的工作方式和更多领域的知识。同时，我也感受到了公司和团队对我的信任和支持，这让我更加坚定了自己继续发展的信念。最后，我会继续努力，与公司一起成长，为实现公司的目标和使命而贡献自己的力量。谢谢领导对我的支持。敬礼！此致敬礼XXX20XX年XX月XX日调动述职报告篇3同岗位调动述职报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是XX部门的XX。今天，我非常荣幸地站在这里，向大家述职，分享我的调动经历和成果。我在XX公司已经工作了X年，期间一直担任着XX岗位的职责。在这个岗位上，我兢兢业业，努力工作，得到了领导和同事们的肯定和信任。但是，随着公司的不断发展壮大，各个岗位之间的需求也在不断调整，为了更好地适应公司的发展需要，我志愿申请了同岗位调动。调动后的岗位仍然是我熟悉的XX，但工作内容和职责却有所不同。首先，XX岗位需要我更多地承担团队管理的责任。在过去的工作中，我主要是负责具体的操作和项目的推进，而在新的岗位上，我需要更多地考虑整个团队的协调和合作。我利用调整前的经验和技能，加强了团队的沟通和协作，通过制定明确的工作计划和目标，提高了团队的工作效率和质量。在我的带领下，团队完成了X项重要项目，并取得了显著的业绩。其次，新的岗位需要我更加注重创新和改进。面对竞争激烈的市场环境，公司需要我们不断提升产品和服务的质量，以满足客户的需求。为此，我积极组织了一系列的创新活动，鼓励团队成员提出新的想法和建议。通过开展创新工作坊和头脑风暴会，我们共同解决了一些项目中的难题，并提出了一些创新的解决方案。这不仅提高了团队的工作积极性，也增强了团队的创新能力。此外，我还加强了自己的学习和成长。面对新岗位的挑战，我主动学习了相关知识和技能，通过参加培训课程和读书笔记等方式，不断提升自己的综合素质。同时，我也积极参与行业内的交流和分享，与其他行业内的专家和同行进行互动，不断拓宽自己的思路和视野。这些学习和成长的机会，让我更加适应新岗位的工作需求，并能更好地为公司做出贡献。通过这次同岗位的调动，我深刻理解到一个人只有不断调整和改变，才能与公司的发展同步。调动不仅是对我的一种肯定，更是对我提出了更高的要求和期望。在未来的工作中，我将继续努力，发挥自己的优势，不断提升自己的能力和业绩，在新的岗位上更好地服务公司和团队。最后，我要感谢所有支持和帮助过我的领导和同事们，在你们的关心和鼓励下，我才能取得现在的成绩。同时，我也要感谢公司给予我这次机会，相信我会以更好的状态和工作谦虚面对新的岗位。谢谢大家！这就是我这段时间以来在调动岗位后的工作总结和成果报告，希望得到大家的认可和支持，也希望大家能够对我的工作提出宝贵的意见和建议，让我在今后的工作中做得更好。谢谢！调动述职报告篇4同岗位调动述职报告尊敬的领导：您好！我是贵公司的获得一个机会，可以更加充分地发挥我的专业才能和能力。近日，我从原来所在团队调动至另一个同等级别岗位工作，并担任其中一个重要职位，我获得了这个新的机会后，深感荣幸，也深知压力和责任的重大，所以在此给领导做一个简短的述职报告，希望与各位共享我的工作经验，把握机遇。第一：工作任务在调动后的新岗位上，我的工作主要集中在完成部门规划和业务管理等方面，这是一项重要的任务，因为它需要全面了解公司的战略与规划，规划并实施部门的战略目标，领导和管理团队成员，并确保团队进度与质量。其次要集中关注公司的项目管线管理问题，以确保所有项目按照时间安排和合格标准来实现。这是一个非常重要的任务，需要具有良好的时间管理和组织能力，能够快速对所有项目的时间进度和进展情况做出反应，最重要的是准备好所有必要的文档和报告，对项目进行有效管理。第二：工作计划在新的工作环境中，我认为首先要了解部门的战略和规划，与部门成员建立良好的沟通渠道，并清楚地了解每个人的优势和不足，以更好地分配任务和发挥团队协作的作用。具体计划如下：1.了解公司的战略和规划，评估当前所在部门的优势和不足，找出做得好的方面并改进。2.了解团队成员的优势与不足，并制定培训计划和工作计划，以提高他们的能力和水平。3.针对目前公司管线管理不足的问题，开展一系列工作，分析目前问题出现的原因，形成有效方案来解决问题，避免问题再次发生，确保项目顺利完成。第三：工作成果作为新岗位的担任者，我表现不仅仅是要起到业务管理和部门规划的作用，也需要给与评估，并定时的定期向领导汇报工作的进展，传递各项工作信息，下面是我的一些工作成果：1.针对公司管线管理的问题进行整改，大大减少了项目集成中出现的问题，进一步优化了项目的进展。2.与团队成员进行了充分的沟通，找出何以改善我们的工作，充分发挥每一个成员的专业能力，有效减少了工作中的矛盾。3.逐渐形成有效的规划和时间管理系统，加强了与同级部门之间的沟通，确保各项任务能够按时完成。4.创新部分工作流程，优化执行过程，进一步提高工作效率，能够更好地满足公司业务发展和团队前进的需要。第四：总结在新的岗位上，我深深体会到了新的责任和耐心。并且我在日常工作中也积累了不少的经验。此次调动，不仅增加了我的管理能力和技巧，它也让我不断学习和提高自我，我深深感受到新岗位的复杂性和多元性。最后，我相信在未来的工作生活中，我将继续保持良好的工作作风，发挥自己的优势，在新岗位上取得更加显著的成绩。以上就是本人对同岗位调动情况的一个简要报告，望领导给于指导和建议，期待成为公司一员，共同创造更美好的未来。此致敬礼报告人：XXX日期：XXXX年XX月XX日调动述职报告篇52021年8月，本人从某公司的市场部门调往人力资源部门，担任人力资源专员一职。在过去的一个月里，我深刻地感受到了岗位调动的重要性，同时也充分体验到了新部门的工作节奏和文化氛围。现将我的工作情况作如下述职报告。一、工作内容1.招聘与人才引进作为人力资源专员，我的主要工作之一就是参与公司的招聘与人才引进。我了解到招聘的关键在于选人而不是招人。因此，我首先根据职位需求，制定了准确的人才招聘计划和招聘信息发布方案，结合公司定位和人才需求，采用了多种渠道进行招聘，包括线上平台、校园招聘和内部推荐，这些渠道的应用，有效地覆盖到了不同的人才群体。此外，我结合公司的招聘需求，设计了梯度式面试流程，对公司应聘者进行全面的评估，从而筛选出最适合公司的人才。2.员工管理和培训在新的岗位上，我认识到了人力资源管理在企业中的重要性。针对公司现有员工的管理和培训，我通过培训课程和工作合作，让员工更好地理解公司的文化理念和价值观，提高了员工的忠诚度和归属感。同时，我也与部门经理和员工们相互交流，在工作上提供支持和帮助，深受大家的信任和赞誉。3.工资福利管理另一方面，我的工作还涉及到工资福利管理。组织实施公司的薪酬标准和绩效考核，完善补偿政策，并对社会保险、公积金等福利制度进行管理，保障员工的合法权益，提高员工的认同感和投入度。二、心得体会通过这一个月的岗位调动，我深刻地认识到了不同部门之间的差异，也体验和了解了新岗位的业务和文化。在不断地学习和适应的过程中，我逐渐地掌握了人际交往、团队协作、项目管理等方面的能力，并且与同事之间建立了良好的关系。在任职期间，我也不断地学习和探索新的业务知识，力求做到更好，将自己的工作推向更高水平。三、总结岗位调动是一种重要的机会，通过此次调动，我积极适应新岗位的工作，不断学习和探究，取得了不少成绩。在未来的工作中，我将继续发掘自己的潜力，不断提升自己的职业素养和专业能力，从而更好地服务于公司。最后，再次感谢公司提供这样的机会，让我不断地成长和进步。